Solicité la Marina de la India hasta UES-2017. ¿Dónde se realizará la entrevista? ¿Cuál es el procedimiento?

Answer 1

Oye,

Así es como sucede el UES.

El procedimiento de selección es como tal. El comité de selección llega a la Universidad y califica a los candidatos en una escala de 4 puntos, en la cual los candidatos son calificados.

1. A para el más adecuado
2. B para adecuado
3. C para un promedio
4. D que no son aptos y también la calificación más baja en el sistema

de los cuales los candidatos que caen en los grados A, B y C tendrán la oportunidad de presentarse para el SSB, dependiendo del número de candidatos en esos grados. Luego viene siendo recomendado en el SSB. Si un candidato borra su SSB, se lo envía para sus exámenes médicos y, al borrarlo también, se prepara una lista final de méritos y, dependiendo de las vacantes, se les convoca a unirse a las respectivas academias de capacitación.

Como saben, esta es una entrada NO UPSC, por lo que no se realiza un examen escrito, pero tenemos otro parámetro para esto, que es el parámetro CGPA. Luego viene el flujo, él debería perseguir particularmente ese flujo que requiere la Marina, aparte de eso, se requiere un porcentaje mínimo de marcas. En la mayoría de BE y B.Tech. cursos, el porcentaje mínimo es del 60% o un CGPA de 6 tomando el multiplicador como 10 y en la entrada de Arquitectura Naval, se requiere un CGPA mínimo de 6.75.

La ronda de selección es la siguiente:

1. Prueba de calificación de inteligencia oficial

La calificación de inteligencia del oficial se refiere a resolver un conjunto de problemas que consiste en razonamiento verbal y no verbal en un corto período de tiempo. Así que aquí el tiempo es menor y el candidato tiene que resolver más preguntas correctamente. De esta manera, poner al candidato bajo presión para resolver las preguntas de inteligencia se denomina Clasificación de inteligencia de oficial.

Tipos de preguntas formuladas en TI: –

Se realizan dos tipos de patrones, para medir la habilidad innata del candidato, son

1. Razonamiento verbal y

2. Razonamiento no verbal.

Programa cubierto bajo Razonamiento verbal: –

· Analogía y clasificación.

· Codificación – Decodificación.

· Serie de números.

· Relaciones de sangre.

· Dirección.

· Disposición de los asientos.

· Rompecabezas.

· Aptitud matemática básica.

Programa cubierto bajo Razonamiento no verbal: –

· Analogía y clasificación de figuras.

· Patrón de figuras completo e incompleto

· Cubos y dados

· Diagrama de Venn (simple)

Este es el punto muy importante en la proyección del Día 1. Dado que la selección para los cuatro días y el rechazo (descartados) se basan únicamente en este rendimiento.

En esto, los candidatos deben sentarse en un semicírculo ante el presidente, GTO y el psicólogo según sus números en el pecho. Se ordena a los candidatos que narren su historia individual ante el grupo ya sea de pie o sentados. Después de la narración individual, el grupo comienza a discutir sobre la imagen y se llega a una conclusión final.

Prueba de evaluación psicológica

PT se lleva a cabo el día 2 de la SSB. El PT es realizado por una persona experta, generalmente un psicólogo que encuentra la personalidad de una persona / candidato y los evalúa si él / ella se ajusta a un servicio (defensa) o cualquier trabajo mediante el uso de diferentes herramientas y metodología.
En el procedimiento de TP, se realizan series de evaluaciones y cada una es de diferentes tipos, lo que revela claramente nuestra personalidad al psicólogo. En esto, un candidato debe ser fiel a sí mismo para que sea fácil para usted desempeñarse bien en el PT y también para que el psicólogo evalúe nuestra personalidad.
Vamos a realizar las evaluaciones en un proceso de cinco días,
i) Prueba de apreciación temática – TAT.
ii) Prueba de asociación de palabras – WAT.
iii) Prueba de reacción a la situación – SRT.
iv) Autodescripción.

HACER ENCAJE:-
La apreciación temática es una proyección en la que se muestra al candidato una serie de imágenes en las que el candidato tiene que presentar sus propios puntos de vista (historias). es decir, se muestra una serie nebulosa (poco clara) de 11 + 1 a los candidatos donde el candidato tiene que escribir una historia para la imagen. La 12ª imagen es la imagen vacía en la que el candidato tiene que imaginar una situación y escribir una historia de acuerdo con eso. Esto también se llama proceso de imaginación, ya que puede usarse para estimular los pensamientos de ambiciones futuras, etc., es decir, un candidato que quiera hacer en su futuro, etc.
La imagen nebulosa que se muestra puede ser de una situación de la vida real diferente, es decir, una persona de 21 años podría haberse encontrado con diferentes situaciones de la vida (fácil, adaptación social extracurricular, aventuras, desafíos, etc.). Estas imágenes recuerdan a los candidatos los pensamientos ocultos. Mediante estas cosas, el psicólogo evalúa el carácter del candidato y lo mapea con el PIQ que completamos el día de la evaluación. Luego hacen una visión clara de nuestra personalidad. Estos documentos serán enviados al oficial de entrevistas personales (PI) y GTO para que verifiquen nuestras reacciones en GTO y PI si somos sinceros con nuestras respuestas y acciones.

WAT -: –
WAT es también una de las técnicas de proyección utilizadas por el psicólogo para encontrar la personalidad del candidato. Se muestran diferentes tipos de palabras de uso de la vida real a los candidatos mediante los cuales la imaginación del candidato se muestra en su respuesta. Entonces, el psicólogo encontró fácilmente las opiniones de los candidatos sobre diferentes palabras, como sus respuestas emocionales, cómo se registra esa palabra en su mente.
WAT se utiliza para encontrar la estabilidad emocional o las respuestas, este es un proceso para encontrar la actitud de una persona.

SRT: –
SRT es seguido después del WAT. El tiempo entre estos procesos es de un máximo de 10 minutos. Proporcionan un documento de preguntas y una hoja de respuestas separada para nuestras respuestas. El espacio dado para la respuesta única es de 2 a 3 líneas solamente. Entonces tenemos que escribir nuestra reacción precisa y buena. SRT no es más que nuestra respuesta a diferentes situaciones de la vida. Lo que esperan en SRT es ser práctico y el candidato debe ganarse cada situación de una manera práctica normal. No esperan que el candidato sea un héroe o un hombre araña para lograr todo como un superhéroe. Entonces la reacción debe ser normal, valiosa y confiable.

Descripción propia:-
La autodescripción es la última en el PT (día 2). La autodescripción no es más que ponernos a la vista de nosotros mismos y de nuestros seres queridos (padres, maestros, amigos). El tiempo dado para este proceso es de 15 minutos. Entonces, en este proceso, el candidato también debe ser rápido de mente y también a mano.

Los días 3 y 4 se llaman Tareas grupales o Pruebas oficiales de pruebas grupales:
Las tareas grupales se llevan a cabo durante el tercer y cuarto día del proceso de selección. es decir, al día siguiente del día 2 (psicología). Primero veamos cuáles son las pruebas realizadas durante los días 3 y 4.

1. Discusión grupal (GD) – Tarea interior

2. Ejercicio de planificación grupal o ejercicio de planificación militar (GPE o MPE) – Tarea interior

3.tarea de grupo progresivo. (PGT) -tarea al aire libre

4. Tarea de grupo medio. (HGT) -tarea al aire libre

5. Obstáculos individuales (IO) -tarea al aire libre

6. Tarea de comando. (CT) -tarea al aire libre

7. Carrera de serpientes o carrera de obstáculos grupal.-Tarea al aire libre

8. Lectura individual.- Tarea interior

9.Tarea de grupo final (FGT): tarea al aire libre

Entrevista personal:-
El IP es la evaluación psicológica del candidato por parte del IO, generalmente en el rango de coronel, es decir, quién es el presidente o vicepresidente de la junta. El IO lee bien el PIQ llenado por el candidato el primer día y también tiene el documento de respuesta psicológica, es decir, la autodescripción y los comentarios del psicólogo sobre el candidato, en su mano antes de que el candidato sea llamado dentro de la sala. Por lo tanto, el IO solo realiza una verificación cruzada del candidato al desencadenar algunas preguntas básicas y también desencadenar la serie de preguntas en un tramo que se denomina Preguntas de fuego rápido (RPF). Con estas respuestas, anota la respuesta y verifica al candidato si es sincero con sus respuestas y también anota el OLQ del candidato. Así que no hay de qué preocuparse por los amigos de PI, solo mantén la calma y marcha con buena preparación, entonces será fácil descifrar el proceso.

La entrevista de SSB para la Armada de la India ocurre en Bhopal, Bangalore, Coimbatore, Visakhapatnam.

Espero que esto ayude. Avísame si quieres saber algo más también.

Buena suerte.

Salud.:)

Answer 2

Una vez que haya solicitado en línea la entrada de UES en Indian Navy, debe esperar el correo electrónico del equipo de selección del campus naval, que le informará sobre el procedimiento, el lugar y los documentos que debe llevar al venir a la entrevista.

Nota: – El equipo de selección de campus naval visita un campus, puede ser tu universidad o alguna otra universidad cerca de tu ubicación donde llamarás. También puede esperar otros estudiantes universitarios, ya que ocasionalmente llaman de 3 a 4 estudiantes universitarios en un solo lugar dependiendo de las solicitudes.

El equipo de selección del campus naval puede constar de tres a cuatro oficiales. Inicialmente, al llegar al lugar, darás una pequeña introducción sobre la Armada de la India, Pay and Perks, y luego te informarán sobre el procedimiento del día.

1. Primera etapa – Discusión grupal: – Para esta etapa, se dividirá en pequeños grupos con cada grupo formado por 10–15 candidatos. Se le hará sentarse en sillas colocadas en forma semicircular. Algunos puntos relacionados con la discusión grupal.

1. Se le darán las instrucciones adecuadas antes del inicio de la discusión, por favor, escúchelos atentamente y adhiérase a ellos sin falta.
2. Los temas para la discusión grupal se darían justo antes del comienzo de la discusión. Los temas en general son de naturaleza y se puede esperar un tema de los acontecimientos recientes o incluso algún tema de discusión general, como qué forma de medios es mejor, impresa o digital, ya sea reserva debe continuar o no? etc. Será mejor para usted si lee sobre acontecimientos recientes, o si lee noticias por cualquier medio, seguramente lo ayudará a dar puntos.
3. Discusión grupal Normalmente dura de 10 a 15 minutos.
4. Darle puntos con confianza y firmeza al grupo y no solo hablar por hablar, quiero decir que no le dé algunos puntos absurdos irrelevantes al tema, pero siempre se pueden dar sus puntos de vista sobre el tema.

Después de la primera etapa, se anunciarán los resultados, y se les pedirá a los candidatos que salgan de la primera etapa que se queden atrás y que descansen. Se puede esperar una tasa de desgaste en esta etapa cercana al 30–40%, es decir, de 100 candidatos, solo 60–70 candidatos avanzarían a la siguiente etapa.

Nota: este porcentaje es solo una cifra aproximada y una estimación aproximada, y no necesariamente significa que lo mismo se reflejará en la realidad.

2. Segunda etapa – Entrevista de personal: – La entrevista de los candidatos que se han calificado con éxito en la etapa uno se realiza uno por uno. Serás entrevistado por uno de los oficiales.

• Entrevista Las preguntas formuladas en esta entrevista son en su mayoría de naturaleza general y giran en torno a usted y sus pasatiempos, fortalezas, debilidades, etc., pero siempre se puede esperar alguna pregunta básica de su transmisión y / o física simple, como el cálculo del tiempo de distancia de la velocidad , conversiones de unidades y / o temas o eventos generales recientes.
• No hay necesidad de preocuparse en la entrevista, ya que los oficiales están en su mejor momento formal y le hablarán muy amablemente.
• Mantenga su vivacidad y responda a cada pregunta con calma. En caso de que no pueda contestar algunas preguntas, simplemente puede optar por decir que no sabe en lugar de adivinar o golpear el arbusto que conduce al ahogamiento de su barco.

Una vez que las entrevistas hayan terminado, puede esperar una dirección de cierre y los resultados se le enviarán por correo. Si recibe una carta de Llamada SSB por correo, eso significa que fue seleccionado, y de lo contrario, si no recibe ninguna carta de Llamada SSB por correo, eso implicaría que no fue seleccionado en la Entrevista.

Una vez que reciba su carta de llamada de SSB indicando su fecha de SSB, lugar, una instrucción detallada paso a paso sobre el procedimiento de SSB. Para saber más sobre el procedimiento de SSB, puede consultar el folleto electrónico de SSB proporcionado por Indian Navy desde el siguiente enlace.

http://nausena-bharti.nic.in/pdf …

O, la respuesta de Bharat Bhushan a ¿Alguien puede ayudarme para cada ronda de SSB individualmente?

Todo lo mejor.

Gracias.!

Answer 3

El equipo de la Marina visitará su campus, le informarán antes de venir al menos una semana antes de que alguien pueda presentar una solicitud en ese momento y tampoco hay problema en que si hace una lista corta después de la primera entrevista, recibirá una carta de entrevista que puede solicitarle que venga a Bhopal o vizag o algunas ubicaciones más para ssb, así que no te preocupes por el examen inicial, solo lee la información sobre la jerarquía en los tipos de naves navales, tienen grandes logros para ellos, su nombre de almirante, te darán un ppt antes de la entrevista. puedes obtener más información si realmente te apasiona unirte a la marina y luego comenzar tus preparativos para ssb, realmente son programas de 5 días que no puedes sobrevivir a esa actitud normal. Navy ofrece no solo una carrera desafiante sino también un salario muy atractivo

Todo lo mejor

Answer 4

Para UES, el personal naval visitará varias universidades en varias áreas de todo el país. Las universidades se seleccionan en función del número de solicitudes recibidas para UES de ese instituto en particular, así como el número total de solicitudes recibidas de esa región.

Entonces, si su universidad es uno de los centros de la UES, su entrevista se llevará allí. O bien, tendrá que averiguar la universidad más cercana e ir allí.

Lleve sus certificados originales y hojas de calificación junto con copias certificadas de los mismos. Lleve una copia impresa de la solicitud con las firmas necesarias de las autoridades de su universidad. También lleve fotografías de tamaño pasaporte.

Answer 5

Si ha solicitado la entrada UES, el procedimiento es el siguiente.

1. Aparecerá para la entrevista preliminar en una de las universidades cercanas a su ciudad, que consta de GD y entrevista personal.

2.Después de completar la entrevista preliminar, se le proporcionará un número único, debe solicitar en línea utilizando este número único.

3.Navy, luego de un período de 2 a 3 meses, asigna el centro de entrevistas ssb.

Answer 6

La Junta de Oficiales vendrá a la Universidad y calificará a todos los estudiantes participantes en una escala de cuatro puntos A, B, C, D

y los estudiantes que caen en la escala A&B tienen altas posibilidades de ser llamados para SSB en centros seleccionados en India

y que siguió el procedimiento completo de SSB durante casi cinco a siete días y lo que hay que hacer en SSB se puede verificar en varios sitios

Answer 7

Si no lo tienes, te lo has perdido. Aplicar de nuevo. Gracias