Es simple,
Su empleador se compromete y acepta los siguientes términos,
1. Cuando esté en servicio militar, su salario será pagado por los militares dependiendo de su rango. Sin embargo, si su salario militar es menor que su salario civil, la deferencia será pagada por su empleador (si lo reclama).
En el servicio militar, el salario más alto que obtendrá será de alrededor de 50k + algunos beneficios, sin embargo, en los trabajos civiles, a las personas se les paga más alto, como a los oficiales de ferrocarriles se les paga hasta 90K +, de manera similar a los oficiales de IAS, o si quieren el mismo salario en el servicio militar, entonces la diferencia entre el pago militar y el pago civil debe ser soportado por su empleador.
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2. Una vez que termine su deber militar y regrese a su trabajo civil, allí se le dará el mismo puesto, salario, designación y trabajo que estaba haciendo antes de partir al servicio militar.
3. No habrá ninguna discriminación en su contra en lo que respecta a beneficios, PF, promociones, incrementos, sueldos mientras esté en el servicio militar y debe ser tratado de la misma manera que a otros empleados.