¿Cuáles son las razones de la escasez de oficiales en las Fuerzas Armadas de la India?

Answer 1

Las Fuerzas Armadas indias ocupan el cuarto lugar en el mundo después de EE. UU., Rusia y China, y si hablamos de personal activo, India está justo detrás de China, pero aún enfrentamos escasez de oficiales.

Solo el ejército tiene escasez de 8000 oficiales, la Marina tiene escasez de 1500 y la fuerza aérea tiene escasez de casi 400 oficiales.

Las razones que creo para esta escasez de oficiales no son una sino muchas

• Las Fuerzas Armadas tienen entrenamiento duro, trabajo de alto estrés, alto riesgo para la vida, un soldado tiene que trabajar en terreno hostil y clima, oportunidades limitadas de promoción, separación de la familia y horas de trabajo prolongadas .
• Las Fuerzas Armadas tienen una baja capacidad de retención que es para mantener el perfil juvenil de la mayoría de los combatientes que se jubilan después de 17 a 18 años de servicio en la edad máxima de 38 a 40 años y no hay una segunda opción de carrera para muchos. pocos asumen el trabajo administrativo y el rol directivo, pero no todos tienen la suerte de conseguir trabajo después de la jubilación a una edad tan temprana.
• Auge económico en otros sectores. Aunque después de la sexta comisión de pago, los oficiales de las Fuerzas Armadas obtienen una buena paga, pero no es suficiente si se compara con el mundo exterior. ¿Cuántos oficiales has conocido manejando Audi o BMW?
• En el ejército las promociones no son fáciles. La mayoría de los oficiales se jubilan como teniente coronel o coronel.
• La edad de jubilación en el Ejército es menor en comparación con la edad de jubilación en el sector público o privado.
• Las Fuerzas Armadas permanecen lejos de los medios y el glamour.

Answer 2

Las Fuerzas Armadas de la India son una fuerza voluntaria de un Ejército, Fuerza Aérea y Armada profesionales. Los desafíos que enfrentan las Fuerzas Armadas de la India son diversos, desde el dominio del área hasta la lucha contra la insurgencia, desde vuelos de reconocimiento hasta operaciones de rescate, desde operaciones antipiratería hasta puertos de escala amigables en todo el mundo.

Tal alto nivel de compromiso y profesionalismo son los requisitos básicos de las Fuerzas Armadas de la India y, como resultado, tienden a tener un difícil proceso de selección de candidatos y métodos de selección difíciles. UPSC (Comisión de la Unión de Servicios Públicos) es la organización encargada de realizar exámenes a nivel de oficiales a través de (NDA, CDS, AFMS, etc.). Sin embargo, el compromiso de UPSC termina después de realizar las exmanciones. Luego, las Fuerzas Armadas de la India emprenden el proceso de selección que incluye pruebas psicológicas, pruebas físicas, análisis de datos e interpretación y, más tarde, un estricto chequeo médico.

Debido a los altos parámetros del procedimiento de selección de las fuerzas armadas como (Prueba de batería de aptitud del piloto si un candidato falla una vez en él, es rechazado para siempre del programa de entrenamiento de pilotos de la Fuerza Aérea de la India) la tasa de rechazo de candidatos es mucho mayor.

Como resultado, se recluta un menor número de oficiales en las Fuerzas Armadas. Este déficit de oficiales capacitados y calificados está aumentando debido a pérdidas operativas, jubilaciones, servicios voluntarios de jubilación, comisiones de servicio cortas, etc. El enfoque de llevar reemplazos de calidad sin comprimir la calidad es el resultado de esta brecha cada vez mayor de funcionarios que se acortan en el futuro. Fuerzas Armadas.

Remedios:

1. Crear una campaña de sensibilización que tiende a centrarse en el glamour y los desafíos de los servicios en las Fuerzas Armadas de la India. Las campañas actuales son, en el mejor de los casos, evitables y carecen de un interés total.

2. Las Fuerzas Armadas de la India deben participar de manera efectiva en la campaña y participación en relaciones públicas. El nivel actual de relaciones públicas de las Fuerzas Armadas de la India está aumentando, pero aún carece del toque mortal de una estrategia a nivel corporativo.

3. Las Fuerzas Armadas de la India quizás deban esperar tener dos lotes de oficiales en un año en lugar de uno. Necesitará la expansión de su infraestructura actual y capacidades de entrenamiento, pero producirá oficiales para las fuerzas armadas a un mejor ritmo.

Answer 3

Bueno, un par de razones para la escasez son: –

• Factor de riesgo: el trabajo conlleva un nivel de riesgo. A todos les gusta el dinero y cuando hacen un intercambio entre un trabajo de oficina con dinero y un trabajo de combate con dinero, el primero parece ganar. A la gente le gusta ir a lo seguro con sus vidas.
• Paquetes de salarios menos lucrativos: en términos de salario básico, las fuerzas no son las mejores. Aunque un oficial recién comisionado podría ganar mucho más que sus contrapartes civiles, el salario se estanca sin un incremento real en comparación con las empresas. En términos de beneficios, privilegios y calidad de vida, las fuerzas son muy superiores, pero mientras las cosas no se cuantifiquen en términos monetarios, las personas tienden a pasar por alto tales aspectos.
• Proceso de selección riguroso: este es quizás el punto más importante. Para ingresar a las fuerzas, debe aprobar un examen, seguido del Proceso de la Junta de Selección de Servicios (SSB) y la Evaluación Médica. Se sabe que los SSB toman la mejor cantidad de personas, que son evaluadas según varios parámetros psicológicos y de inteligencia. La idea de la selección no es llenar las vacantes sino tomar las adecuadas. Nunca hay un compromiso sobre los estándares de selección .

Para agregar a esto, hace un par de años se hizo una observación similar en la que la PMO señaló que el Ejército estaba funcionando con una fuerza de 36,000 (la cifra actual es 38,000) contra la fuerza sancionada de 46,000 oficiales. La exageración de los medios creada en torno a este tema cuestionó la lógica detrás de tal selección cuando el ejército se estaba quedando sin oficiales. En una cierta respuesta de un oficial retirado en algún foro, había alineado un punto que decía que ‘ El ejército indio no es el Pradhan Mantri Rozgar Yojna, en el que según las vacantes la gente puede ser inducida. El Ejército se adhiere a ciertas normas y continuará haciéndolo ‘.

Soluciones a este problema: –

• Mejor salario
• Aunque esta idea puede parecer descabellada, el progreso económico general del país ayudará a disminuir la escasez. Digo esto porque una vez que podamos alcanzar una etapa en la que el Ejército no sea visto como ‘solo otro trabajo’ para obtener ciertos beneficios y privilegios, la gente logrará alistarse para servir al país en el sentido real.

Answer 4

Posible solución, bueno, eso es gracioso.

Para la pregunta, déjame aclararlo. Durante cualquier proceso de selección para un ITES o cualquier entrevista de trabajo, el criterio es el “mejor ajustado” entre el lote.
Para SSB su “ajuste correcto”, que puede variar de 0 a N en un lote de SSB.
Eso lo resume todo, sin comprometer la consideración de la selección.

Answer 5

1. En la época británica, el ejército era superior a los oficiales del IAS. Los oficiales del IAS solían obedecer a los oficiales del ejército, cualquier cosa que un teniente le pidiera al recaudador que el recaudador estaba obligado a proporcionarle, en resumen, la administración pública trabajaba bajo las fuerzas armadas. Imagínense al general Dyer que solo era coronel y se le dio temporalmente el cargo de general de brigada (es por eso que lo llamamos general, solo era coronel) a su propia discreción y ordenó disparar a una manifestación pública pacífica en jallianwala baag. Ahora, incluso el General no puede dar órdenes de disparar contra turbas violentas. El ejército se ha vuelto impotente, no ejercen poder. El comandante en jefe estaba en el segundo número en orden de precedencia después del virrey durante el dominio británico. Ahora, incluso el fiscal general es superior al jefe del ejército y los parlamentarios analfabetos son superiores al vice jefe del personal del ejército en orden de precedencia. El poder se ha desplazado a los burócratas y políticos. Incluso brigadier no es nadie en un gobierno. oficina.
2. La vida del ejército es muy dura. De cualquier forma que los medios de comunicación muestren la vida aventurera del ejército, los oficiales se aburren de esa vida después de unos años, por eso no animan a sus hijos a unirse al ejército. Incluso si se aumenta el salario habrá escasez de oficiales, el salario no es bajo hoy en día los oficiales cuentan con muchas instalaciones. La vida del ejército no se considera vida establecida por la clase urbana.
3. Incluso ahora, los muchachos de las aldeas quieren convertirse en oficiales y también son competentes, pero la SSB está sesgada hacia los niños con educación en el convento. Solo unos pocos muchachos educados en el convento quieren ir al ejército.

Answer 6

Materialismo, un hijo y muchachas trabajadoras. El ejército nunca podrá igualar los paquetes de pago del mundo corporativo. Por lo tanto, las personas menores están dispuestas a unirse. La segunda razón es que los niños menores significan un niño o un hijo, por lo tanto, existe la preocupación de quién cuidará a los padres. Las chicas calificadas profesionalmente no quieren sacrificar a su portador por casarse con un oficial y tampoco quieren aceptar largos períodos de separación.

Answer 7

Debido a la globalización, se han creado más oportunidades de trabajo
y el ejército dice que no es un trabajo, es una vida.
nuestra sociedad alienta a los jóvenes a dedicarse a la ingeniería en los mejores collages y hacer su MBA en el extranjero (sin ofender)
la gente quiere obtener cosas fácilmente y también sienten que el ejército paga menos
hay escasez porque las personas que merecen estar en las fuerzas armadas no están motivadas por sus familiares o compañeros
a menos que la sociedad cambie la perspectiva hacia las fuerzas armadas, la escasez continuará

Answer 8

El ejército indio, como la mayoría de las organizaciones militares, es de naturaleza muy conservadora. Quizás por buenas razones, después de todo en su negocio no hay segundas oportunidades. Si los hay, entonces tienen un gran costo para la vida. El proceso de selección, aunque riguroso, es bastante anticuado e ineficaz en el sentido de que no proporciona un grupo suficientemente grande de candidatos a funcionarios adecuados. No debería ser así. Este oficial como cosas de cualidades no tiene sentido y es una resaca de la época colonial. ¿Por qué demonios un oficial necesita saber el inglés de las reinas o comer con cubiertos o conocer el área de tierra de Pondicherry, etc.? ¿Por qué no puede seleccionar a los suboficiales que tengan la oportunidad de ir a las academias de oficiales? )? ¿Por qué el pie plano menor (pies planos) o defectos dentales menores y otros criterios sin sentido excluyen la selección naval? La lista de idioteces es larga.

Answer 9

Porque las Fuerzas Armadas indias no comprometen la calidad.
Los aspirantes deben poseer OLQ: cualidades similares a las de los oficiales y ciertas
normas
Solo puede haber una solución para satisfacer la escasez: desarrollar o cultivar cualidades en ti mismo.

Answer 10

Las aspiraciones de la juventud son distintas del orgullo nacional. Libertad de varios tipos, oportunidades para cambiar y mejorar el trabajo, elección de instalarse en un lugar diferente a las Fuerzas Armadas, crecimiento a largo plazo en la vida civil.