¿Cuál es el procedimiento y cuáles son los requisitos para que las mujeres ingresen a los servicios de defensa (marina, ejército o fuerza aérea)? El ejercito es el arma mas fuerte

¿Oportunidades que pides?

¡La respuesta es INMENSO! Por cierto, será una respuesta muy larga, así que siéntate bien y enciende tus motores de lectura.

Dado que la mayoría de las posiciones de combate eran abrumadoramente masculinas, las fuerzas armadas de todo el mundo habían perdido a las mujeres durante gran parte de la historia. Se han mencionado múltiples razones por la falta de una relación decente: las mujeres son físicamente más débiles, psicológicamente más emocionales o tácticamente menos estratégicas, pero no ha habido pruebas científicas de nada de eso.

Hay suficientes registros de mujeres liderando grandes batallas y mostrando al mundo que lo han conseguido para ser un líder feroz y luchar hombro a hombro con otros hombres y mujeres en momentos de necesidad. La lista es bastante larga, ya sea la reina Boudica, que dirigió a los británicos contra Roma, o Juana de Arco, que dirigió a las fuerzas francesas en la batalla contra Gran Bretaña y ahora se la considera un símbolo del nacionalismo francés, o nuestra propia Jhansi ki Rani Lakshmi Bai. quien dirigió las fuerzas indias en la rebelión de 1857 contra los británicos junto con Jhalkari Bai y se convirtió en un símbolo de orgullo. La balada ” Khoob ladi mardaani, vo a Jhansi waali rani thi “, escrita en Lakshmi Bai, sin embargo, todavía arroja una luz sobre el dominio patriarcal en nuestra sociedad, donde incluso para alabar a una mujer por su valentía, requerimos una comparación con un hombre o decir que eran valientes como los hombres.

Avanzando rápidamente a los tiempos modernos, las mujeres indias han mostrado su destreza en los roles de combate desde el momento en que se les permitió ingresar. Ha habido algunos modelos maravillosos e inspiradores que han demostrado que nada está más allá de su alcance y que el cielo no tiene límites.

Armada india

Las mujeres fueron reclutadas solo en el Servicio Médico de las Fuerzas Armadas hasta el año 1992. A partir de julio de 1992, la Armada comenzó a reclutar mujeres como Oficiales Comisionados del Servicio Corto en ramas selectas de la Armada. Actualmente, las mujeres son incluidas en las siguientes ramas / cuadros / especializaciones de la Marina como oficiales:

ATC
Observador
Ley
Logística
Educación
Arquitectura naval
Piloto (solo secuencia de reconocimiento marítimo)
Inspección de armamento naval

El gobierno también ha dado su aprobación para la Comisión Permanente (PC) en la Rama de Educación, Derecho y Arquitectura Naval al finalizar la tenencia de SSC dependiendo del mérito y la vacante.

Ejército Indio

La inducción de mujeres en el cuadro de oficiales, y la onerosa tarea de entrenarlas, fue realizada por la Academia de Entrenamiento de Oficiales. Hasta ahora, más de 1200 Lady Cadets ya han sido comisionadas en las diversas Armas y Servicios del Ejército de la India. Debes estar graduado para postularte.

Términos y condiciones de servicio revisados de las SSCO (hombres y mujeres, tanto técnicos como no técnicos)

Las características destacadas de la política revisada son:

Extensión de la tenencia Comisión de tenencia de servicio corto. La Comisión de Servicio Corto (SSC), en el Ejército Regular, se otorgará por 14 años, es decir, por un período inicial de 10 años, prorrogable por 4 años. Duración del Entrenamiento 49 semanas.
Promoción sustantiva: las SSCO serán elegibles para la promoción sustantiva

Al rango de Capitán: al completar 2 años de servicio comisionado.
Al rango de Maj – al completar 6 años de servicio comisionado.
Al rango de teniente coronel – al completar 13 años de servicio comisionado.

Esquemas de entrada para mujeres en el ejército indio

Fuerza aérea india

Rama voladora

ENTRADA SSC (COMISIÓN DE SERVICIO CORTO) (PARA HOMBRES Y MUJERES)

Puede solicitar a través de AFCAT para la Comisión de Servicio Corto (SSC) en la Rama Voladora.
La Comisión de Servicio Corto en la sucursal Flying es por 14 años sin más extensión.
Criterios de elegibilidad: Edad: de 20 a 24 años (en el momento del comienzo del curso). El límite de edad superior para los candidatos que posean una licencia de piloto comercial válida y actual emitida por la DGCA (India) se relaja hasta los 26 años (en el momento del comienzo de curso).
Nacionalidad – India
Estado civil soltero
Género: hombres y mujeres.
Preparación académica

Graduados (curso de tres años) en cualquier disciplina de una universidad reconocida que haya obtenido un mínimo de 60% de calificaciones o equivalente y tenga física y matemáticas en el nivel 10 + 2 O BE / B Tech (curso de cuatro años) de una universidad reconocida con un mínimo de 60% marcas o equivalentes.
Los estudiantes de último año también son elegibles para presentar una solicitud, siempre que no tengan ningún retraso en el momento de las pruebas SSB y produzcan un certificado de grado emitido por la Universidad según la fecha estipulada en el anuncio.
Calendario de anuncios: la IAF publica anuncios de AFCAT en los meses de junio y diciembre.

Ramas de servicio terrestre ( para graduados y posgraduados)

Administrando recursos humanos y materiales, la División de Servicio Terrestre es el mecanismo que dirige la Fuerza Aérea India.

Criterios generales de elegibilidad para ramas de servicio terrestre

Edad : 20 a 26 años para graduados y posgraduados (en el momento del comienzo del curso).
Estado civil : los candidatos menores de 25 años deben estar solteros.
Nacionalidad – India
Género : tanto hombres como mujeres.

Como graduado / posgrado, puede unirse como oficial en cualquiera de las siguientes ramas de servicio terrestre

RAMA DE ADMINISTRACIÓN

Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)
Responsable de la gestión eficiente de los recursos humanos y materiales. Algunos de los funcionarios de la Rama Administrativa son seleccionados y capacitados para llevar a cabo las siguientes tareas también:

Controlador de tráfico aéreo : implica mantener un flujo ordenado del tráfico y la gestión del espacio aéreo.
Controlador de combate : implica un contacto cercano y supervisión entre el aire y el radar para una gestión eficaz del espacio aéreo.

Preparación académica

Título de graduación (curso mínimo de tres años) en cualquier disciplina de una universidad reconocida con un mínimo de 60% de calificaciones o equivalente.

RAMA DE CUENTAS

Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)
Responsable de la gestión financiera eficiente de los fondos. También actuará como auditor interno para garantizar una auditoría de cero defectos de agencias externas.
Preparación académica

B. Com. título (curso mínimo de tres años) de una universidad reconocida con un mínimo de 60% de calificaciones o equivalente.

RAMA LOGÍSTICA

Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)
Responsable de la gestión de materiales de todos los recursos de la Fuerza Aérea. Garantizaría una supervisión eficiente de los inventarios y participaría en los procesos de adquisición de diversas gamas de equipos.
Preparación académica

Título de posgrado (curso de grado mínimo de tres años) de una universidad reconocida en cualquier disciplina con un mínimo de 60% de calificaciones o equivalente.

RAMA EDUCATIVA

Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)
Preparación académica

Maestría / Maestría en inglés / Física / Matemáticas / Química / Estadística / Relaciones internacionales / Estudios internacionales / Estudios de defensa / Psicología / Informática / Informática / Gestión / MBA / MCA / Comunicación de masas / Periodismo / Relaciones públicas con un mínimo de 50% de calificaciones en conjunto en todos los documentos reunidos en Post-Graduación (programa mínimo de dos años) y 60% de calificaciones en Graduación (ambos reconocidos por UGC / Autoridad de Acreditación Competente).

RAMA DE METEOROLOGÍA

Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)
Como oficial de la sucursal de meteorología, usted estaría involucrado en el manejo de las últimas imágenes de satélite y el equipo de monitoreo de última generación, brindaría asesoramiento específico a los operadores sobre todos los aspectos del clima.
Preparación académica

Postgrado en cualquier curso de ciencias / Matemáticas / Estadística / Geografía / Aplicaciones informáticas / Ciencias ambientales / Física aplicada / Oceanografía / Meteorología agrícola / Ecología y medio ambiente / Geo-física / Biología ambiental. Todos los candidatos deberían haber obtenido un mínimo de 50% en total en todos los trabajos de posgrado y haber estudiado Matemáticas y Física en Graduación con un mínimo de 55% en ambas asignaturas.

Rama de Ingeniería Aeronáutica

Como oficial en la Subdivisión de Servicio Terrestre (Técnico), impulsa y administra a su equipo para garantizar que la Fuerza Aérea de la India permanezca en condiciones de aeronavegabilidad. Usted estaría a cargo de algunos de los equipos más sofisticados del mundo al unirse a una de las sucursales secundarias según su calificación.

Los requisitos generales para la rama de ingeniería aeronáutica son (aplicables para hombres y mujeres):

Edad : 20 a 26 años (en el momento del comienzo del curso)

Nacionalidad – India

Estado civil : los candidatos menores de 25 años deben estar solteros

CURSO DE INGENIERÍA AERONÁUTICA

Después de completar el grado de Ingeniería o durante su último año / semestre de Ingeniería

Para ambos, hombres y mujeres. Comisión permanente (para hombres) / Comisión de servicio corto (para hombres y mujeres)

Marcas: debe haber obtenido un mínimo de 60% en cualquiera de las calificaciones enumeradas.

Los estudiantes de último año son elegibles para presentar una solicitud, siempre que no tengan ningún trabajo atrasado en el momento de las pruebas de SSB y produzcan un título provisional / original emitido por la Universidad según la fecha estipulada en el anuncio.

Calendario de anuncios: la IAF publica anuncios de AFCAT en los meses de junio y diciembre.

Calificación educativa para la rama de ingeniería aeronáutica : dependiendo de su flujo de ingeniería y materias estudiadas, puede unirse a una de las sub ramas de la rama de servicio en tierra (técnica). Verifique la calificación educativa requerida para las sucursales secundarias.

INGENIERÍA AERONÁUTICA ELECTRÓNICA
INGENIERÍA AERONÁUTICA MECÁNICA

A continuación se presentan algunas de estas mujeres en las Fuerzas de Defensa de la India, cuyas historias definitivamente te inspirarán:

1. Teniente general Punita Arora

La teniente general Punita Arora fue la primera mujer en las fuerzas armadas indias en ser promovida a un rango de tres estrellas , una posición muy codiciada para cualquiera en las fuerzas armadas. Se puso el puesto de teniente general de las fuerzas armadas indias, así como el vicealmirante de la marina india. Se unió a las fuerzas armadas a través de la Facultad de Medicina de las Fuerzas Armadas (AFMC), una de las instituciones médicas más prestigiosas del país, y la entrada en el campo médico de las fuerzas armadas. Se destacó no solo como uno de los primeros de su lote en AFMC, sino que también recibió una Medalla Sena por ser pionera en la fertilización in vitro y las técnicas de reproducción asistida para parejas infértiles y sin hijos en hospitales militares. Además de la Medalla Sena, también recibió la Medalla Vishisht Seva , la Medalla Param Vishisht Seva , con un total de hasta 15 medallas y premios por su contribución. Por no hablar de las mujeres, apenas hay un puñado de hombres que tengan créditos tan impresionantes a su nombre.

2. El mariscal de aire Padmavathy Bandopadhyay

Después del teniente general Punita Arora, el mariscal del aire Padmavathy Bandopadhyay se convirtió en la segunda mujer en las Fuerzas Armadas de la India en ser promovida a un rango de tres estrellas y la primera mujer en el mariscal del aire de la Fuerza de la India, el tercer rango más alto en la Fuerza Aérea de la India. Por su valiosa contribución durante la guerra indo-pakistaní de 1971 , recibió la Medalla Vishisht Seva (VSM) , un premio que se otorga para reconocer el servicio distinguido de un orden excepcional a todos los rangos de las fuerzas armadas indias. También es la primera mujer en realizar investigaciones científicas en el Polo Norte, donde se unió a un experimento de fisiología indo-ruso para estudiar la facilidad de aclimatación de personas de climas tropicales indios a condiciones de frío extremo. Para agregar a una larga lista de honores y premios, también se convirtió en la primera oficina de una mujer india en completar el curso de la Facultad de Personal del Servicio de Defensa . Es especialista en medicina de aviación y miembro de la Sociedad India de Medicamentos Aeroespaciales , la Sociedad Médica Internacional y la Academia de Ciencias de Nueva York . Su lista de logros es bastante larga, con un total de 23 proyectos de investigación y 27 publicaciones en su haber. Para colmo, ella es la primera cirujana honoraria del presidente de la India. Ahora, si eso no es impresionante e inspirador, ¡no podemos imaginar lo que será!

3. Shanti Tigga

¡Shanti Tigga no era en absoluto una mujer común! Como un ejemplo de perseverancia y excelencia , superó a todos sus contemporáneos masculinos para convertirse en la primera mujer jawan de la India a la edad de 35 años, una posición que no se consideraba adecuada para las mujeres. Ella rompió todo tipo de barreras y estereotipos que existían alrededor de las mujeres en nuestro país. La ex presidenta india, la Sra. Pratibha Patil la honró por sus logros extraordinarios. Había logrado una hazaña que se consideraba imposible para las mujeres. Aunque se encontró con una muerte desafortunada, su contribución a las fuerzas armadas inspiró a las mujeres de todo el país y les dio la confianza de enfrentar cualquier desafío.

4. Oficial de vuelo Gunjan Saxena

Este es el nombre que deben buscar las personas que piensan que las mujeres no están hechas para zonas de combate. Durante la guerra de Kargil en Indo-Pakistán de 1999 , Gunjan Saxena voló su helicóptero Cheetah a través de los terrenos extremadamente hostiles de Kargil para recuperar soldados heridos, demostrando su temple en la Operación Vijay . Se convirtió en la primera mujer piloto de la Fuerza Aérea de la India en volar en una zona de combate . También demostró que la edad no es una barrera cuando eres un apasionado de tus sueños, con solo 24 años y 3 años de experiencia en la Fuerza Aérea de la India. Ella era, de hecho, del primer grupo de pilotos aprendices de la Fuerza Aérea India. Ella realmente redefinió el empoderamiento , irrumpiendo en el bastión masculino y dando el ejemplo a millones de indios.

5. Líder de escuadrón Veena Saharan

Volar el IL-76 o Gajraj construido en Rusia, como se lo llama en India, no es tarea fácil para nadie. Después de todo, es el avión más pesado y poderoso de la Fuerza Aérea India. Pero para el líder del escuadrón Veena Saharan, no fue una tarea imposible. Después de volar un Dornier y un avión AN-32 en Siachen, se convirtió en la primera y única mujer piloto en la Fuerza Aérea de la India en volar el poderoso IL-76. Realmente hace justicia a la insignia que luce en sus brazos ahora que dice ” poderosos jets ” y a su escuadrón con su lema ” Ishtam Yatnen Sadyet ” que se traduce como “Alcanzar objetivos a través de la perseverancia”.

6. Teniente de vuelo Nivedita Choudhary

Pregúntele a alguien que haya escalado el Everest sobre las condiciones allí arriba, y juraría por los momentos que amenazan la vida que enfrenta cualquier persona que intente escalar. Con algunas de las condiciones más duras, el monte. El Everest es conquistado por unos pocos poderosos. Y entre los nombres de esos pocos destacados está el nombre del teniente de vuelo Nivedita Choudhary. Su nombre quedará grabado en la historia como la primera mujer de la Fuerza Aérea de la India en alcanzar la cima del monte. Everest , un logro raro en sí mismo. Ella era la más joven en el equipo de 17. Además de eso, es la primera y única oficial de la Fuerza Aérea de la India en escalar el pico de escalada más alto de la India: el monte. Kamet Su historia es impresionante y todavía le da escalofríos cuando lees sobre su memoria de la expedición al Everest.

7. Bhawana Kanth

¡Ahora quién no sabe sobre esta mujer del famoso trío de 2016 ! El trío de Bhawana Kanth, Avani Chaturvedi y Mohana Singh se ha convertido en una gran inspiración para todas las niñas y mujeres de todo el país. Al ser comisionada como una de las primeras mujeres piloto de combate de la India , Bhawana ha roto el techo de vidrio definitivo en la Fuerza Aérea de la India que las mujeres han enfrentado desde hace siglos. Hasta ahora, las mujeres han estado restringidas solo a unidades de helicópteros y aviones de transporte en la Fuerza Aérea India. Su inducción con las otras dos mujeres increíbles en las unidades de aviones de combate ciertamente se ha convertido en un hito importante para las Fuerzas Armadas indias. Bhawana ha soñado con convertirse en piloto de la Fuerza Aérea de la India desde su infancia y con su brillantez académica y su pasión insondable, no era un sueño lejano.

8. Avani Chaturvedi

El segundo nombre del famoso trío mencionado anteriormente es el de Avani Chaturvedi. Ella, junto con los otros dos, ya ha sido comisionada en la Fuerza Aérea de la India como Oficial, y ahora está recibiendo un entrenamiento avanzado riguroso para prepararse para su primer vuelo para uno de los aviones de combate en el arsenal de la Fuerza Aérea de la India. Con Kalpana Chawla, la astronauta india que enorgulleció a toda la nación, como su modelo a seguir y su sueño de volar como un pájaro libre, Avani creció jugando con helicópteros y aviones aéreos y siempre soñó con volar uno. Ahora está en camino de convertirse en uno de los primeros pilotos de combate de la India y ser parte de futuras misiones de combate.

9. Mohana Singh

Por último, pero no menos importante, está Mohana Singh, quien se está abriendo camino para convertirse en uno de los primeros pilotos de combate de la India. Ella fue comisionada como oficial en la Fuerza Aérea de la India este año, junto con Bhawana Kanth y Avani Chaturvedi y ahora se está entrenando para aviones de combate. Realmente viviendo según el lema de la Fuerza Aérea de la India, ” Nabha Sparsham Deeptam “, que se traduce como ” Toca el cielo con gloria”, de hecho está inspirando a millones de indios con su celo para alcanzar el cielo y marcar el comienzo de una nueva era de independencia de las mujeres, rompiendo El techo de cristal que ha existido desde el principio de los tiempos.

Proceso de entrevista después de la solicitud

Ser una candidata femenina no hace ninguna diferencia, usted es una candidata a los ojos de la Junta de Selección y las Fuerzas Armadas de la India, y será tratado como tal. Todo el proceso es el mismo que el de los candidatos masculinos y también lo es la preparación para el SSB.

Seguramente se puede entender su preocupación, ya que la sociedad tiene su propia manera de seguir recordando a las niñas sobre su género. Pero, incluso con la idea de unirte a las fuerzas armadas, has desglosado esos estereotipos sociales y necesitas seguir rompiéndolo. Sé la persona que quieres ser y deja que tus logros te definan a ti y no al género.

Primero debes prepararte hasta el final, para que puedas despejar cada ronda de una vez.

Creo que incluso antes de establecer las tareas anteriores y planificarlas, invierta una buena cantidad de tiempo en usted mismo. Sin conocerse a uno mismo, uno nunca puede pasar por SSB, y así es como cada tarea está diseñada para sacar cualidades de su personalidad.

La auto introspección de tus cualidades es muy crucial. Conocer la fuerza y la debilidad de uno son los componentes básicos del éxito.

Al llegar a varias etapas de las entrevistas, puede desplazarse hacia abajo hasta la parte que dice PROCESO DE SELECCIÓN DE SSB , si está interesado en saber más sobre la auto introspección , puede leer más, de lo contrario sugeriría, puede detener su lectura aquí.

Ahora, como has elegido leer más, en primer lugar felicidades porque tienes PACIENCIA, amigo mío. Incluso antes de mantener en mi mente cualquier punto para SSB, mi amigo necesita que lo examine, es decir, la auto introspección es un aspecto crucial de SSB y , de hecho, de la vida . A menos que y hasta que no conozca sus fortalezas y sus debilidades sean mucho más importantes, las cosas serán mucho más difíciles.

El SSB en su conjunto es un proceso de prueba bastante fácil, y por qué no fue diseñado para ser así, para que tu verdadero yo pueda salir, somos nosotros los que nos ponemos difíciles al probar los atajos, y este paso se toma cuando alguien está demasiado loco por lograr algo, bueno, ambas cosas no van bien con SSB.

Haré lo que hice, para comenzar con la auto introspección, puedes seguir tu propio camino, tomé una hoja A4 y comencé con mis Fortalezas , y sabes lo que obtuve muchas fortalezas en el papel, pero luego llegó el clímax, cuando comencé a anotar mis debilidades , solo podía hacer 4–5 puntos como máximo, si ves esto en un escenario normal, es bueno que tenga menos debilidades e incluso cualquiera lo vería de esa manera, y no soy diferente, pero tomé un proceso de pensamiento al azar, pensé por qué es que tengo menos debilidades, pero también no puedo dar en el blanco, la respuesta fue obvia, no estaba buscando debilidades profundamente, lo que mi mente hacía mientras escribía Debilidades de abajo se comenzó a clasificarlas debilidades comunes, pequeñas o insignificantes, mientras que no sucedió lo mismo en el caso de Fortalezas, allí lo tuve, desglosé la clasificación y comencé a encontrar debilidades mías, y creo y me di cuenta de que hubo muchos incidentes que pasaron por alto en lugar de aprender de esos m istakes.

Lo siento, para una larga explicación, pero supongo que debes haber entendido mi punto de vista, pero no te detengas solo en Fortalezas y Debilidades, piensa en lo que haces a diario, tus pasatiempos, tus actividades deportivas, esto te ayudará a responder con confianza preguntas sobre ti , y créanme o no, cuando no se conocen completamente, son estas preguntas sobre usted las que lo derriban.

Entonces, cuando estás en SSB, debes asegurarte de esto en aspectos más amplios,

SEA USTED MISMO: deje que la respuesta de los demás parezca lo interesante y emocionante, es su respuesta y reacción lo que importa en ese momento, según mi experiencia, lo que observé, SSB se centra principalmente en cómo lo hace o cómo enfrenta una determinada situación. Incluso si da respuestas interesantes e impresionantes, que ha asaltado, no servirá de nada, y de hecho hará mucho mal. En cambio , puede dar sus respuestas y pensar antes de responder para que cuando esté estresado, pueda con confianza apoye su punto.

PRESENCIA DE MENTE – Es muy crucial, muchas cosas se reducen solo porque descuidan este aspecto. Presence Of Mind no trae el juego “A” tuyo, amplía tu horizonte de pensamiento, en lugar de emocionarte y correr solo por correr sin ninguna dirección. Este aspecto trae paciencia en ti, y no es ningún secreto mantener la calma en una situación estresante es clave para superarlo.

SEA POSITIVO Y OPTIMISTA: ponerle bajo estrés es lo que hace SSB para sacar su real, por lo que muchas veces las cosas no salen de la manera que esperaba, ahora en este punto necesita tener una visión optimista, analizar su comete un error y sigue adelante, en lugar de llorar y preocuparte por ello, ya que esto solo inicia una reacción en cadena que destruirá todas tus pruebas.

Todos los tres puntos mencionados anteriormente en conjunto aumentan su CONFIANZA, y va a su favor a lo grande.

Proceso de selección de SSB

El objetivo de las pruebas de cinco días es evaluar la personalidad de los candidatos mediante tres enfoques: Manasa, Vacha y Karmna, que se traducen en sus pensamientos, palabras y acciones / acciones. Estos tres enfoques se denominan técnicas y son evaluados por el psicólogo, el oficial de entrevistas y el oficial de pruebas grupales de forma independiente. La suma de tres enfoques en la conferencia brinda aportes para identificar un líder potencial y entrenable de las Fuerzas Armadas.

CALENDARIO DE PRUEBAS EN SSB

El proceso de selección se extiende a lo largo de cinco días de pruebas y se lleva a cabo en dos etapas. Las etapas I se llevan a cabo el primer día y los candidatos que tienen alguna posibilidad de ser seleccionados se retienen para la Etapa II en función del desempeño de los candidatos en la prueba escrita y la Prueba de percepción y discusión de imágenes (PP y DT) realizada el día 1. El breve programa por cinco días se da a continuación y lo mismo se elabora en secciones posteriores.

NIVEL 1

DÍA 1 – Prueba escrita, PP y DT

ETAPA – II

DÍA 2 – Prueba psicológica; Entrevista
DÍA 3 – GTO 1 día; Entrevista
DÍA 4- GTO 2 Día; Entrevista
DIA 5 – Conferencia

DIA DE INFORMES

RECEPCIÓN

Su día de presentación de informes comienza con la recepción de acuerdo con los detalles proporcionados en la carta de llamada / SMS que se le envió, se organiza una recepción para todos los candidatos en la estación de ferrocarril. Debe informar a la Oficina de Control de Movimiento (MCO) a la hora y fecha indicadas en la carta de llamada / SMS. Aquí, un representante del SSB que maneja la recepción lo recibirá y lo dirigirá a un autobús que lo llevará a SSB.

Los candidatos que lleguen tarde o por carretera / aire deben proceder directamente por su cuenta e informar a la SSB. A su llegada al SSB, se le dará tiempo suficiente para establecerse.

DIRECCION DE APERTURA

El primer evento organizado en el SSB es la dirección de apertura. El oficial de turno da una charla introductoria, explica los asuntos de los arreglos administrativos, los DO y los que no deben hacerse en el SSB y la rutina en el SSB en el informe durante los próximos cinco días. Escucha atentamente lo que dice.

DOCUMENTACIÓN

Después de la dirección de apertura, la verificación de documentación es el próximo evento. Debe presentar sus certificados originales para verificación y completar ciertos formularios, como el formulario de asistencia técnica, el mismo día del informe. También se le asignarán números de cofre para su prueba de Etapa I.

DÍA 1 – ETAPA 1

PRUEBA OIR

La mañana del día 1 comienza con la prueba de calificación de inteligencia del oficial (OIR). La prueba comenzaría temprano, así que asegúrese de dormir bien y despertarse a tiempo para estar listo para las pruebas. Las pruebas en sí incluyen pruebas verbales y no verbales que requieren un razonamiento simple y analítico.

PPDT

La segunda prueba del día 1 es la prueba de percepción y discusión de imágenes (PP&DT). Durante esta prueba, se muestra una imagen en la pantalla durante 30 segundos y los candidatos deben anotar en términos generales ciertos parámetros básicos, es decir, el número de caracteres, su edad, sexo, estado de ánimo y luego escribir una historia relacionada con la situación en la imagen. Una historia que podría cubrir, ¿qué según la percepción del candidato condujo a la situación en la imagen, su desarrollo presente y futuro? El tiempo asignado para escribir la historia es de 4 minutos.

DISCUSIÓN DE GRUPO

En esta prueba, la imagen y sus historias se debatirán en grupo. Para esta fase, el lote se divide en pequeños grupos. La fuerza de un grupo es de alrededor de quince candidatos. Para comenzar la discusión grupal, cada candidato deberá narrar su percepción y su historia escrita individual. Posteriormente, los candidatos discutirán entre ellos y alcanzarán un consenso común sobre los personajes y el tema de la historia.

RESULTADO DE LA ETAPA 1

Una vez que todos los candidatos hayan pasado por esta etapa, se declaran los resultados de la Etapa I. Los candidatos exitosos son retenidos para las pruebas de la Etapa II y se les pide al saldo que se retiren después de un breve resumen sobre las deficiencias generales. Los candidatos reciben almuerzo y transporte para ir a la estación de tren. A los candidatos también se les pagará el subsidio de viaje autorizado para la clase de nivel AC 3. Este subsidio de viaje se paga a los candidatos que aparecen por primera vez en SSB en la producción de los boletos originales.

ETAPA 2

Los candidatos retenidos para más pruebas en la Etapa 2 se dividirán en grupos de ocho a diez candidatos. A cada candidato se le asignará un nuevo número de cofre. Es importante recordar que no está compitiendo con otros candidatos, todos serán evaluados según el estándar común de idoneidad y es posible que todos en el grupo sean seleccionados o rechazados. Deberá completar el Cuestionario de información personal (PIQ) con detalles correctos y exactos sobre su vida. En el caso de un lote grande, algunos de ustedes pueden encontrarse frente al Oficial de Entrevistas en la tarde del mismo día.

DIA 2

EXAMEN PSICOLÓGICO

El segundo día ve las pruebas en serio y comienza con el inicio de la Evaluación Psicológica. Los candidatos pasan por una serie de situaciones proyectadas como palabras, imágenes y situaciones narradas. Los tiempos de reacción son estrictos para incorporar un patrón de comportamiento natural y subconsciente del individuo. Como las pruebas de Psych toman tiempo y uno tiene que ser fresco y natural, las pruebas comienzan temprano en la mañana. Antes de que se administren las pruebas, el psicólogo le informará sobre las diversas pruebas que debe someterse, también antes de someterse a las pruebas reales, se familiarizará con las pruebas de ejemplo de cada tipo. Las pruebas psicológicas se administran a los candidatos para acceder al perfil psicológico aceptable para los candidatos de un grupo de edad en particular.

PRUEBA DE APPERCEPCIÓN TEMÁTICA

La primera prueba entre la batería de pruebas de Psych es la Prueba de apercepción temática (TAT). En esta prueba, se mostrarán un total de 12 imágenes, incluida una imagen en blanco, durante 30 segundos cada una, una tras otra. Se les pide a los candidatos que escriban una historia alrededor de la imagen que se muestra, cubriendo temas como lo que llevó a la situación, lo que está sucediendo y cuál sería el resultado de la situación percibida en la imagen. La imagen se selecciona de manera que su mente creativa pueda evolucionar una serie de historias.

Ninguna historia es correcta o incorrecta, lo que importa es que debe ser una historia activada en su mente por la imagen. Recuerde que la imagen se muestra solo durante 30 segundos y luego se le pide que escriba sobre la imagen en cuatro minutos. En la imagen en blanco, debe imaginar una imagen de su elección y escribir una historia sobre eso. Dado que los tiempos son estrictos, se le recomienda que escriba la historia que se le ocurre primero al ver la imagen, de esa manera su respuesta será natural y podrá escribir la historia completa dentro del tiempo limitado disponible para usted.

PRUEBA DE ASOCIACIÓN DE PALABRAS

La próxima prueba psicológica es la Prueba de asociación de palabras (WAT). En esta prueba, se muestra un total de 60 palabras a los candidatos. Cada palabra se muestra en la pantalla durante 15 segundos. Se requiere que el candidato escriba el primer pensamiento o idea que se le ocurra al ver la palabra en el espacio provisto en los 15 segundos antes de que se muestre la siguiente palabra.

PRUEBA DE REACCIÓN DE SITUACIÓN

La tercera prueba psicológica es la Prueba de reacción a la situación (SRT). Esta prueba consta de 60 situaciones rutinarias de la vida con respecto a las actividades cotidianas. Las situaciones se imprimen en el folleto y se le pide al candidato que escriba su reacción completando las oraciones sobre cómo se sentiría, pensaría y actuaría en estas situaciones. Se da un total de 30 minutos a los candidatos para escribir reacciones a las sesenta situaciones en el folleto.

PRUEBA DE AUTO DESCRIPCIÓN

El último en la batería de las pruebas de Psych es la Prueba de autodescripción (SD). A cada candidato se le dan 15 minutos y se le pide que escriba 5 párrafos separados sobre la opinión de sus padres o tutores, amigos, maestros o superiores, opinión propia y cualidades que el candidato quisiera desarrollar / inculcar en sí mismo.

La siguiente es la forma en que probablemente se ubicará para la Prueba de Psicología.

DOS Y NO HAGA LA PRUEBA PSYCH

Hacer

Escuche y cumpla las instrucciones correctamente.
Aclare todas sus dudas antes del comienzo de cada prueba.
Sea lo más imaginativo y espontáneo posible.
Dé su primera reacción a la imagen / palabra que se le muestra, no lo piense dos veces ya que no hay una respuesta correcta o incorrecta a la situación, cada uno es capaz de responder de su propia manera única.
Sea realista y lógico en sus respuestas y lleve un registro del tiempo.

No hacer

No utilice ideas entrenadas / tutorizadas mientras responde a la batería de pruebas psicológicas.
No cree conjuntos mentales sobre imágenes durante el período previo a la SSB, ya que puede restringir su espontaneidad e imaginación.

ENTREVISTA

Al completar las pruebas de Psicología y el descanso de refrigerio posterior, algunos de los candidatos deben presentarse ante el Oficial de Entrevistas para la Entrevista Personal. Las entrevistas continuarán en la tarde y en las noches de los días 2, 3 y 4. Se lo entrevistará solo una vez y se le informará con suficiente antelación sobre la hora y el lugar.

El ambiente durante toda la entrevista es relajado e informal. Las preguntas generalmente se basan en sus experiencias diarias y se relacionan con su trabajo, educación, actividades familiares, de tiempo libre, pasatiempos e intereses. Cada candidato es entrevistado por una duración que oscila entre 45 minutos y una hora. El oficial de entrevistas discutirá a través de preguntas y respuestas las oportunidades que tuvo en su vida y la utilización que hizo de ellas. El oficial de entrevistas es bastante mayor y tiene experiencia en las fuerzas armadas mientras interactúa con usted, evalúa si tiene las cualidades esenciales para ser entrenado para convertirse en un oficial de las fuerzas armadas. Lo que has hecho hasta la fecha con respecto a tus académicos, tus logros y actividades extra curriculares, tu interés en la vida, la interacción con tus padres, amigos y la sociedad en general. La conciencia general de los candidatos, su fortaleza física y mental, forman facetas importantes para ayudarlo en su evaluación. Nadie es perfecto y el oficial de entrevistas comprende y ofrece beneficios más que adecuados para las deficiencias o errores que pueda haber cometido, por lo tanto, no intente ocultar nada. La tendencia a mentir y hacer falsas pretensiones se encuentra fácilmente y se ve negativamente.

DOS Y NO HACER – ENTREVISTA

Luce inteligente, alegre y entusiasta.
Sea audible pero no demasiado ruidoso y parezca ansioso por hablar y responder preguntas.
Siéntese derecho y cómodamente, no se inquiete, no siga moviendo las manos y las piernas, ya que puede distraer al entrevistador de sus respuestas.
Si no ha entendido nada cortésmente, solicite aclaraciones o repita la pregunta.
Se espera que sea consciente de tocar eventos actuales si se le solicita.

DÍA 3 – PRUEBAS GRUPALES

El tercer día está lleno de actividad física emocionante en los campos de prueba grupales. El Oficial de Pruebas de Grupo informará a los candidatos por la mañana sobre todas las actividades al aire libre. La principal preocupación aquí es ver cómo enfrentarás los obstáculos y las tareas asignadas a ti y tu actitud hacia los demás miembros del grupo mientras trabajas con ellos y los diriges. Las pruebas grupales no requieren habilidades individuales especializadas de su parte, pensamiento lógico, esfuerzos coordinados del equipo, capacidad de trabajo para recibir y dar sugerencias es lo que los evaluadores consideran. Se le proporcionará un boceto, escaleras, cuerdas, tablones y otras cosas como sus herramientas para ayudarlo en la tarea asignada. Se le dan unos minutos para formar el plan y, posteriormente, ejecutar la tarea dentro del plazo establecido. La batería de las pruebas de GTO consta de nueve pruebas / tareas .

DISCUSIÓN DE GRUPO

La primera tarea de la batería de pruebas de GTO comienza con las discusiones grupales sobre un tema discutible, que generalmente se da en un evento actual / problemas sociales. En la primera discusión grupal, el grupo puede seleccionar uno de los dos temas ofrecidos. En la segunda discusión grupal, el tema es de elección del GTO. Cada discusión durará aproximadamente de 20 a 30 minutos. Se espera que cada candidato participe en las discusiones. Recuerde que las discusiones involucran el intercambio de ideas y pensamientos. No es un tráfico de palabras.

EJERCICIO DE PLANIFICACIÓN GRUPAL

El ejercicio de planificación grupal es la segunda prueba de la serie de pruebas GTO. En esta prueba se narra una historia sobre un modelo con algunos problemas. Lo que debe hacer es identificar los problemas y desarrollar la solución práctica dentro del tiempo dado. Se espera que escriba su propia solución individual en el papel que se le proporcionó. Un candidato al dar una solución debe pensar lógicamente, escribir y dibujar con claridad y también examinar soluciones alternativas del problema. Posteriormente, su solución colectiva grupal será discutida por el grupo y se espera que usted participe en la evolución del plan grupal aceptable para todos. Entonces se le puede pedir a uno de ustedes que explique el plan grupal aceptable.

TAREA PROGRESIVA GRUPAL

Progressive Group Task es la próxima prueba de GTO. Se requieren cuatro obstáculos para ser negociados colectivamente por su grupo junto con una carga pesada. Se proporcionan ciertos materiales de ayuda en forma de cuerda, tablones, etc. para que la tarea se complete en 40 minutos. Las reglas básicas se explicarán a los candidatos en detalle antes del comienzo de las pruebas. Asegúrese de que usted y su grupo se adhieran estrictamente a las reglas. Recuerde también que todos ustedes y la carga deben negociar el obstáculo juntos para avanzar durante esta prueba.

RAZA DE OBSTÁCULOS GRUPALES

A diferencia de otras tareas aquí, todo el grupo compite con otros grupos de su lote en un conjunto de seis obstáculos. Cada grupo tiene que llevar un rollo de carpas / bolsas de yute rellenas en forma de serpiente desde el punto de inicio hasta el punto final. Por lo tanto, la tarea se conoce comúnmente como Snake Race. Se le explicarán las reglas de la carrera, el ganador es el grupo que cubre todos los obstáculos contra el desafío planteado por los oponentes. Sin olvidar incluir el tiempo, los obstáculos y la carga en el marco de las reglas de la carrera. Después de la carrera hay un breve descanso de 20 minutos para descansar y refrescarse.

MEDIA TAREA DE GRUPO (HGT)

Después del descanso, participará en la tarea de medio grupo. Esta tarea es similar a la PGT, excepto que se realiza sobre un obstáculo con un grupo más pequeño.

LECTURETA

Al completar HGT, el GTO llevará a cabo la tarea llamada conferencia. Cada miembro de su grupo ofrecerá una charla informal de tres minutos sobre un tema seleccionado por el candidato del conjunto de temas que se ofrecen por separado a cada candidato.

Aproximadamente tres minutos se le dan al candidato para preparar la charla y luego hablar durante tres minutos delante del grupo sobre el tema elegido por el candidato.

DÍA 4 – PRUEBAS GRUPALES

El saldo de las pruebas grupales se realiza el cuarto día. La prueba comienza temprano en la mañana con el curso de Obstáculo Individual (IO).

OBSTÁCULOS INDIVIDUALES

En el Obstáculo individual hay diez obstáculos diseñados para evaluar la habilidad individual de los candidatos para negociarlos, se le dan tres minutos para negociar la mayor cantidad de obstáculos posible por su cuenta. Si el curso se completa dentro del límite de tiempo, puede repetir el obstáculo que elija. Se le dará un breve descanso después de que todos los miembros del grupo hayan completado su carrera de obstáculos individual.

TAREA DE MANDO

La siguiente tarea en línea es la Tarea de Comando, cada miembro de su grupo se pondrá al mando del grupo a su vez, el objetivo será completar la tarea especificada como comandante de un grupo. Primero será informado por el GTO sobre la tarea y luego explicará la tarea a su grupo como comandante y les dará instrucciones y también supervisará la finalización de la tarea personalmente.

TAREA FINAL DEL GRUPO

Como su nombre indica, la última prueba de GTO es la tarea final del grupo, aquí una vez más, todo el grupo se reúne para completar una tarea asignada dentro del plazo estipulado.

DOS Y NO HACER PARA LA PRUEBA GTO

Hacer

Perciba los problemas planteados correctamente y asimile todos los detalles.
Tener una conciencia adecuada sobre asuntos generales / actuales.
Sea lo suficientemente rápido como para pensar y escribir soluciones.
Las soluciones deben ser lógicas y realistas.
Sea espontáneo y directo al expresarse, participe activamente.
En la tarea al aire libre, sea enérgico, participe y contribuya a las actividades grupales.
Comprenda los requisitos de la tarea, planifique e intente evolucionar / sugerir ideas viables.
Mantenga el objetivo del grupo en mente.
Tenga confianza y desarrolle perseverancia en la consecución del objetivo / meta.
Sé efectivo en la comunicación

No se limite a un tipo de medio: explore varios tipos de medios para adquirir conocimiento / conciencia sobre temas de interés general.
No intente poner conocimiento / ideas preconcebidas, utilícelas para generar ideas propias.
No se siente / retroceda y espere la oportunidad que se le presente, aproveche la oportunidad.
No descartes las ideas de los demás.

DÍA 5 – DÍA DE LA CONFERENCIA

DIRECCION DE CIERRE

El último o el quinto día se pasa en la conferencia. En la continuación del proceso de selección, el día comienza con la dirección de cierre. El discurso de clausura es generalmente dado por el presidente de la junta de Dy antes de la conferencia de la junta. Durante el discurso, el oficial resaltará los méritos del sistema de selección, explicará las cualidades que nosotros en las Fuerzas Armadas estamos buscando en su personalidad y aclarará cualquier duda o pregunta que pueda surgir en su mente. Este es también un foro interactivo para que pueda presentar cualquier problema o sugerencia que haya experimentado durante su estadía en SSB.

CONFERENCIA DE LA JUNTA

La Conferencia de la Junta es el evento final del proceso de prueba de cinco días, durante la conferencia de la junta que está presidida por el presidente, el presidente Dy y todos los asesores que son los GTO, los psicólogos y los oficiales de entrevistas, que han evaluado su asistencia. Cada candidato es discutido en detalle por los tres evaluadores, quienes han examinado su desempeño demostrado a través de la técnica específica de forma independiente para llegar a un consenso sobre la aceptabilidad de cada candidato. Se lleva a cabo un proceso detallado de validación y contravalidación para llegar a una decisión final sobre el candidato. Se les pedirá a los candidatos que se presenten individualmente ante la junta. Se le harán algunas preguntas durante la conferencia. Sus respuestas durante la conferencia también son importantes. La junta hace una recomendación final sobre la idoneidad del candidato, así como las calificaciones finales que se otorgarán a cada candidato.

DECLARACIÓN DE RESULTADO

Después de que todos los candidatos hayan comparecido ante la junta y el resultado haya sido compilado, el Oficial Técnico de la junta anunciará el resultado. Los candidatos que no logran la calificación son despedidos en la estación de ferrocarril. Todos aquellos que sean recomendados por la junta permanecerán en el examen médico que puede tomar una semana.

EXAMEN MEDICO

Los candidatos recomendados aparecen ante la junta médica para llevar a cabo su junta médica después de los resultados del SSB. El Hospital Militar en cuestión tarda de 4 a 5 días hábiles en completar la junta médica y luego los candidatos se dispersan. Los candidatos de la NDA son examinados tanto para el Ejército como para la Armada, a menos que se indique lo contrario y se haga una aprobación del estado físico en consecuencia. El presidente de la junta médica guiará a los candidatos para los procedimientos de la Junta Médica de Apelación / Revisión. Los candidatos pueden buscar el consejo del Presidente de la Junta Médica Especial para su revisión / apelación en caso de que se les haya declarado no aptos.

Pocos consejos de mi experiencia personal

SE TU MISMO y lo digo en serio, no solo por decirlo. Confía en tus acciones y pensamientos.
La pequeña auto introspección, como tus fortalezas y debilidades, te dará más claridad sobre tu personalidad.
Si no haces mucho ejercicio físico, comienza a trotar, te ayudará a mantener la respiración durante el GTO.
La sonrisa trae pensamientos positivos. Acostúmbrate a conversar con otros con una sonrisa en la cara, pero, por supuesto, no lo hagas en momentos serios, de lo contrario, no soy responsable de Slap … !!!!!!
No hagas más cosas
Apéguese a la verdad y los hechos, y estarán felices, vaya de otra manera, y se hundirá en un bote.

Fuente :-

Mujeres en la marina
Carrera de la Fuerza Aérea
Únete al ejército indio.

Todo lo mejor.

Gracias.!