¿Por qué los gobiernos hacen recortes en el personal de las fuerzas armadas, solo para anunciar a gran escala para nuevos reclutas?

Answer 1

Para muchos jefes no hay suficientes indios.

Básicamente, cuando comienzas a dividir tus Fuerzas Armadas al hueso, como ha sucedido en el personal del Reino Unido, que normalmente anticiparía servir durante 22 años, se pone nervioso por ser despedido, por ejemplo, a los 15 años. Para jóvenes para jubilarse pero para ancianos para volver a capacitarse, y bajo el nuevo plan de pensiones sin pensión hasta que tengan 65 años o más. Esto significa invariablemente la salida más brillante y mejor mientras aún pueden volver a entrenar. Esto significa como un rango menor. Por lo tanto, tiene una constante “rotación” de rangos junior que deben ser reemplazados. No puede retener muchos de estos, ya que al haber reducido sus fuerzas, no hay espacios de promoción disponibles para ofrecerles una carrera profesional sensata que podría (y solo podría) evitar que se vuelvan redundantes por “falta de progreso”.

Esto ha empeorado recientemente en las Fuerzas Británicas con la amenaza de las mujeres de “camino rápido” a las filas de NCO Senior cuando se recluta la primera infantería femenina. Aparentemente, las pruebas MOD extensas no han encontrado diferencias en la capacidad o el rendimiento entre los reclutas masculinos y femeninos: excepto que las mujeres tendrán Sgts de pelotón femenino en el entrenamiento, tienen estándares de prueba física más bajos (¡aunque eso se está solucionando eliminando los estándares para todos!). Es extraño que TODAS las asociaciones deportivas profesionales hayan encontrado exactamente lo contrario.