¿Existe realmente una escasez de oficiales en las Fuerzas Armadas de la India a pesar de la gran cantidad de solicitantes?

Answer 1

¡Si! Solo daré un hecho interesante. Una vez que se tomó la decisión de dar 15 puntos de gracia a aquellos que habían fallado en SSB, para aumentar el ingreso en las Academias. Dio la casualidad de que un grupo de cadetes se escapó de la Academia, un par de ellos fueron sorprendidos abusando mientras estaban en Liberty a la ciudad, uno se suicidó. Se realizó un análisis completo y se sorprenderá al ver que esos cadetes se habían unido con marcas de gracia. Por lo tanto, está claro que estas academias no permitirán que ni siquiera una pase si no muestra las cualidades y características que se requieren de un estudiante. Ahora, hay otras razones por las cuales hay escasez de oficiales.

La generación joven quiere conseguir un buen trabajo corporativo que les pague un sueldo atractivo. Las tradiciones de algunas partes de la sociedad que solían proporcionar a las Fuerzas Armadas, a sus hijos e hijas para servir, se han erosionado. Estos son solo algunos, sin embargo, hay un estudio completo realizado por la Comisión Bagga. Se siguen muchas de las recomendaciones.

Answer 2

Sí, esto es cierto en la actualidad nuestro propio ejército corriendo con la escasez de 12000 oficiales. La razón de esto son: —-

1. Un candidato que quiera unirse a las fuerzas de Defensa debe ser médico, físico y mentalmente fuerte con capacidades superiores al promedio.
2. Las fuerzas armadas no dan gracia en las marcas u otros aspectos.
3. Netas no están involucrados, por lo que la persona incapaz no puede ser seleccionada.
4. Sin reservas sobre el elenco y el sistema basado en la religión.

significa que en la persona que tiene todas las formas adecuadas solo se puede seleccionar en las Fuerzas Armadas. Después de ese entrenamiento muy duro y vidas muy difíciles lejos de su hogar.

Por otro lado, una vez vi una encuesta realizada por un canal de televisión en DU que preguntaba a los estudiantes si querían unirse a las fuerzas armadas y la mayoría de los estudiantes dijo “No”, incluso preguntando al corresponsal “¿Hemos gastado el dinero para unirnos solo a las fuerzas armadas? decir “Sí señor”. Ahora bien, este es el sentimiento de los jóvenes. ¿Porque saben que lo que obtendrán a cambio del duro entrenamiento y el duro estilo de vida?

Si comparamos las contrapartes civiles sobre el salario y las ventajas, el personal de las Fuerzas Armadas del mismo rango o cartera obtiene al menos un 25% menos de salario y siempre se queda fuera de casa de lo que les gustaría unirse a las fuerzas armadas. A partir de la Independencia misma, nuestros gobiernos están degradando la dignidad o las fuerzas armadas como en 1947 cuando India fue liberada -Nuestro primer primer ministro- Nehru propuso que deberíamos contratar a un jefe de las Fuerzas Armadas del extranjero ya que no tenemos oficiales con experiencia en luchando en la guerra como comandante de la Nación Independiente. Uno de los miembros sugirió que no tenemos un primer ministro que también tenga experiencia para gobernar una nación independiente. La materia estaba cerrada ya que era una pregunta sobre Nehru.

En segundo lugar, las fuerzas armadas indias obtuvieron una tremenda victoria sobre Pakistán en 1971, pero ¿cuál fue el premio? reducción de la pensión del 70% al 50% para las Fuerzas Armadas y aumento del 30% al 50% para los civiles. ¿No fue una broma con las Fuerzas Armadas? Y después de esto, todos los políticos que alguna vez participen están humillando continuamente a las fuerzas armadas, de lo que quisieran unirse.

Pero todavía hay pocas personas que desean unirse a las fuerzas armadas, pero es posible que no estén a la altura del requisito porque se crea tanta escasez, pero no se seleccionarán candidatos inadecuados en las Fuerzas Armadas, ya que esta es una organización dura y respetada y no política donde todos los traidores y bromistas pueden ser seleccionados.

Sí, todas nuestras fuerzas corren con la escasez de mano de obra (oficiales), pero solo se pueden seleccionar los candidatos adecuados. No se requiere basura, solo se requieren corazones valientes. Las personas codiciosas por dinero se mantienen alejadas.

Answer 3

Respuesta simple: sin comprometer la calidad. Se han tomado medidas, como el aumento del número de escuadrones en NDA. También hay que ver dónde está la escasez, es decir, en qué grupo de antigüedad. Cosas mucho más allá de nosotros y algo con lo que no debemos molestarnos.

En segundo lugar, sobre este mito de los caballeros de habla inglesa que obtienen ventajas como algunas personas acaban de señalar. Me gustaría que la gente visite las academias el día del desmayo y vea de dónde provienen las personas. SSB da igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de sus antecedentes. Las personas que realmente tienen una ventaja son las de las escuelas sainik y RIMC ya que ya están en el molde … provienen de un instituto diseñado para alimentar a las fuerzas armadas.

El idioma no es una barrera por decir. Es la confianza que se ve obstaculizada en el caso de muchos muchachos jóvenes de las zonas rurales. Pero, por otro lado, si uno muestra una gran confianza a pesar de la falta de un buen dominio del inglés, es más probable que sea seleccionado. Muchas personas mejoran su dominio del inglés después de unirse. Y mucho menos en inglés, tendrás que aprender al menos los conceptos básicos del idioma de tus tropas. Esto viene con confianza en su propia capacidad, que es lo que SSB está buscando.

Las personas que no son seleccionadas a menudo tienen estas ideas vagas sobre lo que se requiere de ellos durante la SSB y forman una opinión de que se debe a su pobre inglés. La sala de muchos oficiales también falla incluso con un buen inglés hablado. SSB está más allá de estos tangibles.

Answer 4

sí, eso es cierto (al menos los informes de los ministros interesados ​​presentados en el parlamento así lo demuestran)

¿Por qué sucedió esto?

1. Actitud de los evaluadores.
2. actitud de los candidatos

asesores

a) quieren “lo mejor” y nada más. chicos que son competentes y pulidos (no buscarán talento en bruto que debe ser esculpido desde cero, esto dificulta el trabajo del instructor en las academias). Esta podría ser una de las razones por las que los mocosos del ejército (principalmente los niños de los oficiales están en buen número en las listas de méritos).

b) muchos asesores piensan que los aspirantes de “civil” b / g “no tienen en ellos”. y solo los hijos de los oficiales son los más adecuados para el trabajo (fuente: un artículo hace algunos años en “tiempos de la India” (no tengo la fecha conmigo, pero había leído ese artículo) en el que un oficial había enseguida declaró que.), estos mismos pupilos de oficiales quieren ir a Estados Unidos (qué ironía).

c) por lo que tienden a optar por la “multitud de crema” solamente.

• Habla ingles.
• urbano b / g.
• pulido. (no habían establecido la crieteria pero el conjunto de habilidades que mencioné es principalmente con candidatos urbanos, excepciones avl.)

d) lamentablemente estos chicos urbanos de b / g ni siquiera pueden pasar los exámenes físicos obligatorios obligatorios en las academias (se observa).

actitud de los candidatos

• algunos entraron en la lista pero incluso aparecieron para entrenar.
• algunos aparecen y se van en el primer mes.

a) ahora esos tipos que no son competentes son expulsados ​​en las etapas iniciales de selección.

Básicamente, los asesores no apuestan por la “voluntad de unirse”, sino que optan por los muchachos con ciertas habilidades (que no necesitan ser seleccionados) que deben estar en el ejército. Algunos de ellos son

• buena habilidad de comunicación (inglés principalmente, ya que durante ssb también permiten hablar en hindi pero se requiere inglés como te dicen, si hubieras estado en ssb podrías conocer el mercado de pescado durante la pantalla en PPDT) en el que los hijos del oficial son buenos.
• confianza: los hombres de las zonas rurales se enfrentan a una situación de caída de la confianza en la que hay muchas personas de habla inglesa.

Recibí un comentario sobre el b / g, pero como no tengo una copia / fecha válida de ese tema, realmente no puedo debatirlo.

el comentarista tiene razón, soy parcialmente cierto pero tampoco estoy equivocado.

Se recomienda a los niños civiles de zonas rurales o desfavorecidas b / g, pero vale la pena estudiar el número.

Como las etapas iniciales de selección de las que hablé requieren confianza, inglés y habilidades de Di-s principalmente donde los niños urbanos tienen una ventaja.

p.ej. pantalla en la prueba ppdt y después de la discusión, como si hubiera aparecido para ssb, entonces podría saber sobre la situación allí durante la discusión y cómo se evalúa a un candidato que no había hablado, no tiene la oportunidad de las siguientes etapas.

Answer 5

De hecho, hay una gran escasez de oficiales en el ejército indio a pesar de la gran cantidad de solicitudes debido a las siguientes razones:

1) El proceso de selección a través de SSB (Junta de selección de servicios) es estricto y muchos no califican en él.

2. Aunque hay un gran número de solicitantes, la calidad de estos solicitantes no necesita estar a la par con los requisitos del ejército.

Además, el ejército indio no puede atraer candidatos talentosos debido a su incapacidad de introducir reformas para satisfacer las demandas del mundo actual.

Algunas de las reformas que el ejército puede introducir es ser transparente para abordar las quejas de su personal. Ha habido informes de malos tratos a los cadetes en la academia de entrenamiento y no se debe permitir que ocurran este tipo de incidentes, lo que hará que los posibles candidatos busquen otras profesiones en lugar de unirse al ejército.

Algunos otros factores responsables de que los candidatos talentosos se mantengan alejados de unirse al ejército indio son:

1) Muchos jóvenes bien educados están interesados ​​en llevar una vida pacífica en lugar de enfrentar dificultades sirviendo al ejército en terrenos difíciles a lo largo de la frontera.

2. Los jóvenes de hoy en día se sienten atraídos por la vida lujosa que pueden llevar acumulando riqueza a través de la profesión que practican.

3. Los padres indios que tengan uno o dos hijos preferirían que su hijo llevara una vida feliz en lugar de trabajar en el ejército.

4. Las transferencias frecuentes en todo el país también son en cierta medida responsables de que los jóvenes pierdan interés en unirse a las fuerzas armadas.

5. Llevar a la familia a las zonas fronterizas no es seguro y el oficial tiene que pasar muchos meses sin ningún contacto con su familia. La mayoría de los jóvenes educados y talentosos no estarían interesados ​​en tomar todos estos dolores cuando tengan mejores oportunidades para perseguirlos.

Sin embargo, me gustaría señalar que, el gobierno de India debe buscar reducir la fuerza de las fuerzas armadas indias y debe utilizar los recursos para desarrollar humanoides para la guerra y más investigación en seguridad cibernética.

Sería una tontería imaginar que habría una guerra convencional en toda regla con artillería e infantería en el siglo XXI, cuando las principales potencias de todo el mundo están poniendo sus esfuerzos para desarrollar inteligencia artificial y guerra cibernética.

Sí, el gobierno indio puede atraer a las personas más brillantes a las fuerzas armadas indias mediante la construcción de una organización de vanguardia de la guerra moderna que pueda ayudar a producir robots y humanoides para la guerra en lugar de obligar a los oficiales a realizar ejercicios físicos interminables. .

Además, el sistema arcaico de entrenamiento físico riguroso que prevalece en el ejército indio debe ser reemplazado por sesiones de lluvia de ideas para aprovechar las ideas y los conocimientos técnicos de las mejores mentes para crear un cuadro formidable de oficiales armados que puedan comandar la guerra moderna utilizando inteligencia artificial.

Answer 6

El ans es muy simple. La organización no puede permitir una caída en el estándar o la calidad del cuadro de oficiales que toman

El trabajo exige tanto mental como físicamente

El énfasis en los valores morales correctos es muy alto. Esto es necesario ya que serás un líder y liderarás hombres en la batalla y para tus hombres no eres nada menos que DIOS, por lo tanto, tu personaje debe ser sólido como una roca.

Tienes que ser un jugador de equipo

Balance individual

Si cualquier persona que posea al menos una cantidad aceptable de estas cualidades mencionadas anteriormente, generalmente es seleccionado

Por último, la ABERRACIÓN siempre está ahí, así que no sigas esa lógica

Answer 7

Sí, y la escasez es artificial.

1. Los oficiales de reclutamiento ‘creen’ que solo el candidato que habla / sabe inglés tendrá la ‘calidad de oficial’.
2. Se muestra que la escasez demanda más subsidios e instalaciones. Se da la impresión al país de que, debido a salarios y subsidios, no muchos jóvenes se unen a las fuerzas armadas.

Si la vida de un oficial es tan mala, ¿por qué los hijos de los oficiales se unen a las fuerzas armadas? De hecho, la mayoría de los candidatos seleccionados son de las familias de los funcionarios en servicio y retirados.

Hay suficiente talento disponible en el país de 130 crore personas, pero cuando no se hace suficiente publicidad para informar a la juventud rural, ¿cómo se aplicarán?

(De manera similar, UPSC llevó a cabo SCRA, que hasta hace unos años era un “secreto guardado” para que solo unos pocos pudieran aplicar. Ahora la situación ha cambiado para mejor).

Answer 8

Yah es una realidad. Los selectores necesitan un tipo de candidato que pueda tomar decisiones precisas en muy poco tiempo, porque ese candidato comandaría hombres bajo su mando y cualquier decisión incorrecta en cualquier guerra puede costar la vida de los hombres bajo su mando y hablar de nosotros, podemos No tomamos decisiones precisas en nuestra propia vida, así que qué demonios podemos tomar en una guerra. Esta es la razón principal por la que somos rechazados.

Answer 9

Las Fuerzas Armadas no comprometen la calidad. Hay un conjunto de habilidades requeridas comúnmente conocidas como oficiales como cualidades para convertirse en un oficial en las Fuerzas Armadas. Los centros de selección de SSB son muy despiadados y justos en su proceso de selección de candidatos y con razón. Se supone que un oficial es una persona responsable que conduce a los hombres a la batalla, cualquier falta sería catastrófica. SSB no baja sus estándares pase lo que pase. Solo unos pocos hombres buenos son elegidos para convertirse en oficiales de las Fuerzas Armadas. Mira este video para saber más

Answer 10

si

Hay escasez de oficiales en los Servicios de Defensa

Y, por su amable información, no admitirán a un candidato que no pueda limpiar el SSB y el examen médico porque el reclutamiento de un oficial no saludable es un peligro para la seguridad de la nación.

Answer 11

Sí, hay una escasez general de alrededor del 15 por ciento de oficiales en el ejército.