El procedimiento de la Junta de Selección de Servicios fue desarrollado por el ejército británico durante las guerras mundiales, donde identificaron selecciones erróneas en el cuadro de oficiales, lo que resultó en resultados catastróficos durante la guerra. Las fuerzas armadas indias ajustaron aún más el proceso para adaptarse a la naturaleza exigente de los servicios armados. La selección se basa en 15 cualidades de tipo oficial como se detalla a continuación. Ciertas cualidades son imprescindibles para la selección, mientras que otras se pueden desarrollar. Aunque las fuerzas armadas han fijado un límite superior para la capacidad de entrenamiento, los SSB no seleccionan a nadie que no cumpla con el proyecto de ley o que no tenga los OLQ requeridos. La selección de un SSB no le garantiza una invitación de una Academia de las Fuerzas Armadas para unirse a la capacitación por el mismo motivo. En caso de que haya más candidatos recomendados por los SSB, se prepara una lista de méritos y los seleccionados de mayor rango reciben órdenes de ingreso. Los OLQ son los siguientes;
- Inteligencia efectiva
- Capacidad de razonamiento.
- Poder de expresión.
- Auto confianza.
- Determinación.
- Habilidad Organizadora.
- Iniciativa.
- Valor.
- Cooperación.
- Sentido de responsabilidad.
- Aguante.
- Capacidad de influencia grupal.
- Vivacidad.
- Adaptabilidad social.
- Velocidad de decisión