¿Cuáles son algunos argumentos comunes contra la inclusión de mujeres en equipos de operaciones especiales como Navy SEAL o SAS?

Además de la respuesta de Nick Pietrucha, también he escuchado sobre TODAS las operaciones especiales.

– Las mujeres no están lo suficientemente locas para operaciones especiales.

– Si bien son extremadamente protectoras, las mujeres no están tan dispuestas a matar por el simple hecho de matar.

– Las mujeres en roles de liderazgo no recibirán el mismo respeto que los hombres.

– Las mujeres no son lo suficientemente resistentes para las difíciles decisiones de vida o muerte que requieren las operaciones especiales.

– Las mujeres traen demasiado equipaje a la pelea.

– Un equipo masculino / femenino tendrá demasiados problemas de personalidad disfuncional para ser efectivo en la misión.

– Cuando los hombres de operaciones especiales tienen un problema, pueden resolverlo con los puños. Nadie va a golpear a una mujer (aunque podrían violarla más tarde).

– Los miembros de operaciones de especificaciones son lo suficientemente difíciles como para poner una correa. Imagina cómo son con el coño alrededor.

Nota. Estas no son mis opiniones personales. Solo argumentos comunes.

El mismo argumento contra la inclusión de mujeres en el fútbol americano profesional o el baloncesto no hay ninguno. A todas y cada una de las mujeres se les debe permitir competir por un puesto. Sin embargo, como la gran mayoría de los hombres, muy, muy pocas mujeres (si las hay) podrían calificar. E, incluso si calificaron, personalmente cuestiono si los rigores físicos serían saludables para ellos. Podría estar equivocado, pero me preguntaría si el estrés físico extremo podría causar riesgos para el cuerpo de una mujer.

Solo un porcentaje muy pequeño de hombres tiene la capacidad física de convertirse en un Sello de la Marina. El porcentaje de mujeres es aún más pequeño. Pero, no hay razón para no permitir que lo intenten, a menos que después de algunos años de intentarlo, resulte que prácticamente ninguno termina calificando.

Creo que deberían hacerlo si pueden pasar los mismos requisitos.

Traen dos grandes activos: piensan de manera diferente que los hombres (más circular, menos lineal).

En muchos despliegues trabajamos con la población indígena. Sorprendentemente, la mitad parece estar compuesta por mujeres.