No citó ninguna prueba, pero creo que está haciendo referencia a lo siguiente.
En un fenómeno bien documentado en la generación de niños, vieron a sus padres muy dedicados a la compañía eliminar a cientos de miles de empleos y organizaciones en las que pusieron sus vidas y pasiones.
Como resultado, esta carrera profesional ‘segura’ ya no era segura y los niños eligieron diferentes caminos de su generación anterior.
Hubo muchas industrias donde esto sucedió, pero en el sector de la energía fue más marcado y global.
- Discurso del Estado de la Unión 2012: ¿Ha aumentado el gasto de VA durante la presidencia de Obama (hasta ahora) disminuido la falta de vivienda de veteranos en todo el país?
- ¿Cómo puedo trabajar para aconsejar a los soldados de regreso a casa?
- ¿Existe una red para veteranos militares que son empresarios?
- ¿Los miembros actuales de las fuerzas armadas se consideran “veteranos”?
- ¿Cuántos veteranos nunca usan el GI Bill?
Avance rápido al tiempo de jubilación para los sobrevivientes en la fuerza laboral de la era de sus padres. Esto es ahora.
No había nadie en la fila para ‘tomar el batton’.
qué hacemos? ¡Recluta! Incluso con los usd $ 90k de salarios iniciales antes de bonos y beneficios desde 2006, no pudimos atraer suficientes individuos calificados.
con una ruptura perceptible si el techo de cristal, tanto mujeres como hombres, fueron impulsados a velocidades asombrosas a través de las filas a puestos de gerencia media y altos cargos medios.
Si bien hubo entrenamiento, esto no fue igual para la experiencia. Las generaciones más viejas realmente se enojaron por esto y comenzaron a dejar de fumar temprano.
Entonces este es quizás el comienzo de posiblemente responder a su pregunta.