¿Cuáles son los mayores desafíos que tiene el VA para obtener la atención adecuada para nuestros veteranos?

Answer 1

Una cosa que he notado en el amplio mundo de Internet es que hay tantos programas para ayudar a los veteranos. Esto incluye veterinarios discapacitados, veterinarios que desean convertirse en empresarios, atención médica, ayuda financiera, compañías que contratan e incluso dónde obtener grandes descuentos.

Lo que falta es una fuente que comunique esto adecuadamente. El Departamento de Asuntos de Veteranos es un gran recurso, pero no está diseñado para manejar las muchas preguntas que tienen todos los veterinarios. No existe un recurso real para los veterinarios que sea bueno para catalogar y comunicar las preguntas y respuestas de calidad a cualquiera que pueda preguntar.

Los principales problemas que plantearía es que muchos de estos programas tienen un alcance muy pequeño y se superponen en sus esfuerzos. Habría mucho más éxito si hubiera una mayor asociación y, de hecho, una mejor comunidad de “veterinarios de ayuda” que compartiera recursos para ayudar a los veterinarios en lugar de competir entre sí.

El hecho es que ya hay muchos proveedores de atención médica suplementaria para veterinarios. Personalmente como veterinario, pienso en esto como estafas de seguro dirigidas selectivamente a un grupo vulnerable. Si yo fuera usted y realmente quisiera ayudar a los veterinarios, no comenzaría mi propio programa y trataría de fortalecer y empoderar a otros que están haciendo un buen trabajo en el campo.

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¡Gracias por leer!

Para obtener más respuestas como esta, consulte The Veteran Perspective de Jon Davis y siga mi blog The War Elephant para obtener más contenido nuevo.

Answer 2

tl; dr: El VA sufre un problema de marca. Arregle eso al asociarse con compañías que percibimos como de clase mundial, innovadoras y confiables.

Algunas suposiciones que estoy haciendo en esta respuesta:
1) Estás enfocado exclusivamente en el cuidado de la salud.
2) Te concentras más en lo que llamamos veteranos posteriores al 11 de septiembre o en la Segunda Guerra del Golfo.
3) No estás tratando de hervir el océano.

La mayoría de los veteranos salen del ejército después de 3-6 años. Estamos orgullosos de nuestro servicio pero no estamos definidos por él, o estamos muy interesados ​​en volver a unirnos al gobierno.

No salimos porque nos encantó la experiencia, por mucho que disfrutemos contando historias exageradas sobre experiencias de “combate”.

La mayoría de nosotros no se registra inmediatamente con el VA cuando salimos. Estamos tratando de correr lo más lejos y rápido de cualquier cosa que parezca o incluso huela levemente al gobierno.

Cuando experimentamos problemas médicos, el VA es probablemente el último lugar al que queremos ir. Podemos tener alguna o todas las siguientes (malas) percepciones:
– llevará una eternidad, especialmente registrar y desenterrar mis registros médicos
– costará mucho
– los médicos / enfermeras chuparán
– incluso si estas otras cosas no son ciertas, encontrarán alguna manera de engañarme

Dado el tamaño del sistema de atención médica de VA, en realidad hace un trabajo bastante bueno. Alrededor de un tercio también son veterinarios, por lo que no es difícil encontrar una persona con la que pueda relacionarse de alguna manera.

Pero eso no nos importa. La percepción heredada del VA es una burocracia hinchada que no sirve para nada y que brinda atención deficiente, incluso si califica los servicios.

Creo que la respuesta es conseguir algunas grandes empresas (evitando contratistas de defensa), especialmente aquellas con marcas fuertes. Asóciese con ellos en elementos discretos de prestación de servicios, como el registro o el tratamiento de seguimiento. Una vez que haya configurado los pilotos, aproveche al máximo y espere que pueda atraer a algunos de los más jóvenes.

Ejemplos:
Trabaje con Google en el proceso de recopilación y registro de datos para que sea lo más sencillo y sencillo posible.
Trabaje con Kaiser en un sistema de atención médica remota que permita que el veterinario / paciente ingrese solo cuando realmente lo necesite y por un tiempo mínimo.

¡Buena suerte!

Answer 3

Creo que uno de los mayores desafíos ha sido educar a los veteranos. El laberinto de beneficios para veteranos puede abrumar a muchos, y algunos no saben acerca de la atención médica gratuita que se ofrece a todos los veterinarios posteriores al 11 de septiembre durante 5 años después del alta, por ejemplo.

Creo que el VA honestamente está haciendo todo lo posible, pero desafortunadamente no tienen suficiente personal y no tienen todos los recursos para manejar la afluencia de veteranos que ingresan al sistema.

Answer 4

Aprenda sobre VEVRAA y cuéntele a cualquier otro veterinario … Esto podría ayudarlos en el trabajo y mantener el trabajo que encuentran. VEVRAA es manejado por el Departamento de Trabajo y no por el VA. Se aplica a todos los veteranos “protegidos”. Básicamente, esta ley de 1974 se aplica a todos los veterinarios de la “era de guerra”. Es decir, si un veterinario sirvió en servicio activo durante un momento de conflicto (¿obtuvieron una Cinta de Defensa Nacional?), ¡Entonces se aplica la ley! (No es necesario haber salido del país o haber servido “botas en el suelo”). VEVRAA requiere “… acción afirmativa para emplear y avanzar en el empleo …” veteranos cubiertos. Es obligatorio para todos los contratistas federales Y sus subcontratistas (Holiday Inn, Mc Donald’s, Lockheed, compañías de construcción de autopistas federales, aerolíneas, etc. Más del 20% de todo el empleo no agrícola y no gubernamental es para contratistas federales). Los veteranos necesitan conocer sus derechos. A los contratistas federales se les ha pagado con dinero de los contribuyentes para proporcionar esto. Todas sus salas de descanso generalmente tienen un cartel que nadie lee: “La igualdad de empleo es la ley”, con todo tipo de letra pequeña que ningún cuerpo lee, que es lo que quieren los contratistas federales. Mucho más…