No puedo hablar por cada reservista, pero ciertamente tuve dificultades. Para referirme a mis antecedentes, era un oficial de inteligencia militar que también trabajaba como desarrollador multimedia en Silicon Valley. Fui uno de estos idealistas que puso un poco de mi vida en espera para este esfuerzo debido al 11 de septiembre. Hubo cosas que noté en las diferentes unidades de Reserva en las que estuve y de hablar con otros Reservistas a lo largo de mi servicio que fueron consistentes en todos los ámbitos. La mayoría de los inscritos más bajos eran estudiantes universitarios que también estaban trabajando en trabajos de nivel de entrada en Home Depot o como servidor de un restaurante (léase: acuerdo de trabajo temporal y fácil dejar el trabajo y volver a algo similar). La mayoría de los suboficiales y Los oficiales de grado de empresa eran varios niveles de empleados del gobierno (léase: es fácil para estas organizaciones civiles dejar que estas personas vayan a hacer cosas de la Reserva o la Guardia Nacional). Más arriba en el orden jerárquico eran las personas que tenían tanta antigüedad que estaban cerca de retirarse (léase: pensión militar y beneficios en un futuro muy cercano para ellos).
Tengo 2 títulos universitarios. No voy a trabajar por un salario mínimo y creo que esto será suficiente para mantener a mi familia. Tampoco veo cómo mi experiencia particular se utiliza plenamente en el trabajo del gobierno. Hago todo, desde programación de diseño web en HTML / CSS / JS, diseño gráfico y producción de películas. Lo que hago como desarrollador multimedia es decididamente una función del sector privado. Si no entiende mi significado, trabajo en negocios que siempre buscan tener las ventajas de los “últimos y mejores” cuyo retorno de la inversión probablemente podría monetizarse y medirse como bastante significativo. Mi equivalente gubernamental, por otro lado, está años atrás en estas mejores prácticas. Para ellos, “multimedia” solo significa una presentación de PowerPoint apresuradamente ideada.
Más al punto de la pregunta, he sido despedido de un empleador en circunstancias dudosas. Acababa de anunciar que tenía que ir con mi unidad de Reserva a Corea para el Entrenamiento Anual durante 3 semanas en el verano. Una semana después, hubo una “reducción de personal” y yo fui una de las 2 personas despedidas de una pequeña empresa de tecnología. ¿Podría haber demandado a la empresa para intentar recuperar mi trabajo a través del Apoyo de Empleador de la Guardia y la Reserva (ESGR)? Seguro. ¿Habría ganado? No es probable. La compañía podía decir fácilmente cualquier excusa que pudieran reunir como estas reducciones eran necesarias o que llegaba 5 minutos tarde para trabajar un viernes o algo más conveniente. Pero digamos que gané y recupero mi trabajo. Volvería a un ambiente de trabajo hostil donde es muy fácil para el empleador dificultarle la vida para que pueda irse por su propia cuenta (y no pagar una indemnización). ¿Eso realmente está ganando? Yo creo que no. El ESGR solo puede hacer mucho.
Siempre dudaba en incluir mi servicio de reserva en mi currículum. No es difícil ver por qué. Toma mi conjunto de habilidades arriba. Ahora tome el mismo conjunto de habilidades con otros candidatos en el mercado laboral. Menciono que estoy en las Reservas. Estos otros candidatos con los que estoy compitiendo no tienen esa obligación. ¿A quién contratas? ¿Contrata al tipo que podría ser llamado para ir a Afganistán, al Entrenamiento Anual o al Fin de Semana de Perforación Extendida que faltan a las reuniones clave mientras tiene que soportar fallas para administrar un gran proyecto hasta su finalización? ¿O contratas a alguien que tiene menos de ese tipo de riesgo? La respuesta es clara. Pero ahora hay un dilema ético. Digamos que no menciono que soy la Reserva (o la Guardia Nacional del estado) y me contratan. Entonces, diga cuando me movilice: ¿Les digo que estoy en las Reservas? Creo que mi empleador estaría enojado porque no les dije nada al principio. Quizás con razón.
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En este punto, probablemente estés pensando en algo como: “¡Cómo se atreven estos imbéciles antipatrióticos a no contratar a este joven oficial! ¡Eso es tan antiestadounidense como prohibir el béisbol! ”Supongo que a veces me sentía así. Sin embargo, aprendí a verlo de otra manera. Continuaré con esta analogía deportiva. Digamos que su trabajo de cuello blanco en el sector privado es como estar en un equipo de béisbol de grandes ligas. Estás en la alineación inicial y en una posición donde necesitas estar. Ahora digamos que la ley lo llama para ir a hacer otra cosa por un año (presumiblemente a Afganistán). Después de eso, vuelves a este equipo. ¿Te permitirán volver a la organización en la alineación inicial? Es probable que no seas tan listo como no has estado haciendo cosas de béisbol durante ese año de movilización. Creo que tendrías suerte si te sentaras en el banco. Creo que lo que es más probable que suceda es que lo estarías azotando en los menores por un tiempo indefinido. Ahora, alejándose de la analogía, podría quedar marginado a un papel menos prominente en su trabajo civil. Es posible que se reduzca en una reducción de personal si se descubre que lo que hace ya no es necesario. ¿Por qué? El sector privado tiende a ser organizaciones fuertemente basadas en el mérito como lo es en el deporte. Claro, algunos son mejores que otros. Pero si no está allí para obtener ganancias (o administrar proyectos a gran escala en cada paso del camino), ¿cómo gana esa organización?
Estar en las Reservas puede ser difícil si mantienes una posición de liderazgo. Ser un comisionado y como profesional que trabajaba tenía ganas de servir a dos maestros. Me sentí como si las Reservas y mi compañía jugaran un juego de tira y afloja y yo era la cuerda, tirada de cada brazo. Cuando estaba en el personal del batallón, a menudo recibía llamadas y correos electrónicos del liderazgo del batallón para manejar cosas como informes y demás. Tenga en cuenta que la mayoría del personal son trabajadores a tiempo parcial llamados Soldaduras de Unidad de Programa de Tropa (TPU) y que cada unidad de Reserva tiene un personal de batallón esqueleto compuesto por soldados en servicio activo como parte del liderazgo (AGR – Guardia y Reserva de Servicio Activo). A menudo, un oficial de AGR me encargaba en medio de una semana de trabajo manejar un informe como si yo mismo estuviera en servicio activo (lo que no soy. Era TPU). En algún momento, me cansé cuando comencé a darme cuenta de que algunos de estos informes eran simplemente requisitos de “verificación del bloqueo” de dudoso valor. Esto fue frustrante ya que estas tareas afectarían mi trabajo civil en algunos de los momentos más inconvenientes.
Puede suponer que todo lo que hice en las Reservas fue absolutamente vital para nuestra defensa nacional y que mis tareas con ellos fueron de suma importancia. Puedo decirte que solo fue cierto parte del tiempo. Parte de su capacitación con las Reservas tiene una lista de tareas obligatorias, tal como lo sería para nuestras contrapartes en servicio activo. ¿Y qué hay de ellos? ¿Realmente necesito una sesión informativa para saber que el acoso sexual en el ejército (o en cualquier otro lugar) está mal? ¿Realmente necesito una sesión informativa para saber que vender secretos y ser un traidor está mal? ¿Realmente necesito todo el día para calificar con mi rifle y pistola emitidos? ¿Cuánto del juego de apurarse y esperar fue vital para nuestra defensa nacional o para el bien común? Para contrastar esto, en los diferentes trabajos civiles que he tenido había mucho dinero en un proyecto o estaba involucrado en algo aún mayor, como la investigación de medicamentos contra el cáncer y la defensa de la salud. ¿Qué te suena más vital? ¿Participar en una investigación que puede curar ciertos tipos de cáncer o asistir a sesiones informativas obligatorias que serían innecesarias a la luz del sentido común? Estoy bastante seguro de que los oficiales de AGR (o todo el sistema) no tienen idea de lo que hacen sus equivalentes a tiempo parcial. Tampoco les importa. Supongo que al final, todavía eres una línea y un número de párrafo para ellos. A menudo, sentía que mi trabajo civil tenía prioridad en base a esto, en detrimento de mi REA, por supuesto.
Renuncié a mi comisión y no he usado uniforme por algunos años. Estaba eufórico cuando recibí mis documentos de Honorable Discharge por correo. Dado esto, puede que se sorprenda al decir esto: en realidad extraño estar en las Reservas. Me gustaba ser un soldado y toda la táctica de todo. A través de mi servicio, he conocido a algunas de las personas más increíbles que una persona pueda conocer. Me gustó ser oficial de grado de empresa. De hecho, es más probable que regrese si puedes deshacerte de parte del drama de lo anterior. Pero dado que es probable que no suceda para que no se congele el infierno, supongo que así es como son las cosas. A algunos de mis colegas en una situación similar les ha ido un poco mejor. Sin embargo, todavía describen el mismo acto de la cuerda floja de ser un comisionado de reserva o suboficial y todavía tienen un trabajo no gubernamental de cuello blanco. Es un acto de equilibrio que ni mis pares civiles ni mis pares militares en servicio activo pueden entender.