Por desgracia sí. Muchos de estos grupos no han cambiado lo suficiente como para atraer a los veterinarios más jóvenes. Quieren hacerlo, pero algunos de los muchachos mayores todavía están a cargo y eso dificulta el cambio.
Hemos tenido conversaciones con veterinarios más jóvenes en estas organizaciones y discutimos formas de hacer que atraigan más a los demás. Los veterinarios más jóvenes a menudo tienen familias. También tienden a ser mucho más activos. Entonces, ¿qué pueden hacer estas organizaciones?
- Crea un ambiente más familiar. Los días de un veterinario que pasaba la tarde bebiendo todo el día en algún VFW oscuro han terminado. Quieren pasar su tiempo libre con su familia. Las barbacoas familiares pueden ser una forma de cerrar esta brecha.
- Tener eventos activos. Senderismo, un equipo de softbol, campamentos familiares. Este es un grupo que tiende a estar activo y en buena forma física. Tienes que crear oportunidades que se ajusten a ese modelo.
- Poner a los veterinarios más jóvenes en más roles de liderazgo. Esto ayudará a cambiar una organización que es resistente.
Estos son solo algunos elementos que harían que estas organizaciones sean más atractivas para aquellos que simplemente se están retirando del servicio.
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