En una entrevista de SSB, si el IO me pide que me clasifique entre los candidatos de mi grupo, ¿cuál debería ser mi respuesta?

Answer 1

Trataré de relacionar esta pregunta con mi experiencia personal, pero trataré de mantener el contexto tanto como pueda … Me hicieron una pregunta similar en mi entrevista en la Conferencia, para calificarme en una escala del 1 al 10; Antes de entrar en la habitación, a muchas personas se les hizo la misma pregunta, y todas tenían alrededor de 7 u 8; Respondí 8.5

¿El IO me preguntó qué porcentaje?

Dije 85 señor

IO: ¿Por qué menos? ¿Dónde está el otro 15 por ciento?

Yo: Señor, creo que podría haber mejorado en las otras tareas.

IO: ¿qué otras tareas?

(Aquí tomé nota de dos puntos: mi más fuerte: conferencias y discusiones grupales y mi más débil: las preguntas de conciencia general que me hicieron en mi IP)

Yo: Señor, me hicieron muchas preguntas de conciencia general que no conocía, por lo que creo que tendré que trabajar en ellas.

(Mi ideología era abrirles mi debilidad, por lo que se dan cuenta de que soy consciente de mis propias debilidades, lo que me facilita trabajar en ellas)

IO: ¿Por qué te falta conciencia general? Dame 3 razones?

Yo: Señor, 1) falta de lectura de periódicos (2) estar más limitado a mi dominio de ingeniería y música (3) no conocer a personas que tienen mucha conciencia general

IO: Entonces, ¿crees que las personas que tienen conciencia general generalmente tienen mucha gente a su alrededor con un gran GK?

Yo: No señor, los otros dos factores son muy dominantes y, por supuesto, el tercero ayuda mucho.

IO: dame 3 razones por las que elegiste estas 3 razones.

(Intenté engañarme)

Yo: * Di algunas razones que no recuerdo pero fueron muy espontáneas *

IO: ¿Qué más?

Yo: Señor, creo que también podría haber sido mejor en mi conferencia. Soy un orador elocuente y solo pude inventar dos puntos que creo que no fueron tan buenos. Como soy bueno hablando, debería haber sido bueno, no fue tan bueno.

(Ideología 2: ¿Por qué no hacerles recordar lo que realmente hice bien? Mi Lecturette salió bien. Pero pensar que podría mejorar con mis fortalezas es lo que pensé en esos milisegundos de lapsos de tiempo)

IO: Entonces piensas que si eres bueno en algo, solo puedes mejorar en eso.

Yo: Señor, si eres bueno en algo, te desesperas por ser mejor y mejorar.

Hubo un torcido relevo de preguntas con las que me entrenaron sobre mi escasez de conciencia general que manejé bien.

Entonces, si le piden que se califique, mi sugerencia sería que, alrededor del 80 por ciento de la escala, marque una debilidad que sepa cómo encontrar y una fortaleza en la que quiera ser el mejor.

Trabajó para mí … me recomendaron …

Espero eso ayude. Todo lo mejor…

Answer 2

Estimado aspirante,

Una muy buena pregunta y bastante frecuente también.

Te daré la respuesta práctica.

1. En primer lugar, debe dar su opinión franca de lo que siente. Si crees que Chest No2 y Chest No 11 son mejores que tú, entonces que así sea. Por favor confiesa
2. En segundo lugar, prepárate mentalmente para esta importante pregunta. Se espera que usted no solo diga dónde se ubica, sino también por qué. Sea racional de por qué se está dando tal rango.
3. En tercer lugar, no empieces a justificar en qué todos los campos estás mejor 2 y 11.
4. En cuarto lugar, prepárese para dar campos donde necesita mejorar.
5. Finalmente, no te subestimes. Cree en ti mismo.

Por lo tanto, no se hunda innecesariamente al cuarto o quinto rango.

Buena suerte. Sígueme para más información y orientación.

Edición 1: Gracias a todos por leer. Les debo mucho más a todos.

Saludos.

DAKOTA DEL SUR.

Answer 3

Por lo general, esta pregunta se hace en la conferencia en SSB.

La respuesta es simple, responda al IO / Presidente honestamente.

• Evalúa tu rendimiento después de cada tarea.
• Después de la evaluación, debe conocer sus secciones fuertes y débiles en la tarea.
• QUÉ, POR QUÉ, CUÁNDO, CÓMO son las cosas comunes que debe saber sobre su desempeño.

Si crees que te has desempeñado mejor, mantente en la cima. De lo contrario, clasifícate en la posición X y da una razón para lo mismo.

Por ejemplo: si te colocas en la segunda posición, entonces deberías poder justificar por qué la segunda posición y dónde puedes mejorar primero para colocarte en la primera posición.

Cuanto más simple y realista mantengas, más bien te hará 🙂

Gracias por leer …

Answer 4

Puede calificarse entre los otros miembros del grupo solo en términos del desempeño en los GTO porque es donde ha visto el desempeño de los otros candidatos. Realmente no tienes idea sobre el desempeño de los otros candidatos en PIs y Psych Tests.
Por lo tanto, sea muy honesto al calificarse en contexto con los GTO. Si realmente siente que alguien tuvo mejores ideas en su grupo durante los obstáculos del grupo, mencione su nombre y dígale al entrevistador que solo puede calificarlo con respecto al GTO.
Luego, puede pedirle que se dé una calificación de 10 sobre la base de su desempeño. Por lo tanto, debe evaluarse bien en las tres áreas.

Answer 5

Honestamente, da esa respuesta solo que sientes que es correcta. En realidad, el IO aquí está evaluando su calidad de auto-recepción y el poder de su análisis racional de sus actuaciones y las de sus compañeros de grupo. Independientemente de lo que responda, asegúrese de que le siga una explicación lógica y racional de por qué encuentra pocos candidatos mejor o más bajos que usted. Pero por favor no diga que “Completé bla … bla Obstáculos individuales, completé tal y tal TAT WAT SRT, etc. o di un discurso excelente sobre el tema de bla bla …”
El IO estará interesado en la calidad de sus respuestas y en cómo se compara con otras personas que no son peores que usted, se clasifica solo por simples estadísticas o realmente observa las complejidades del rendimiento de cualquier persona e intenta asimilar Las mejores cualidades de esa persona en ti.

Answer 6

Su respuesta debe ser genuina según su percepción sobre su clasificación en el grupo.

No es importante cuál es su rango evaluado en el grupo. Lo importante es:

1. La justificación y los parámetros que ha empleado para realizar la evaluación.

2. Cuán efectiva y sin emociones ha aplicado la lógica para hacer la evaluación.

¡Es importante porque sobre la base anterior el Oficial de Entrevistas puede evaluarlo!

Nota: Para obtener más consejos sobre SSB y desarrollo de la personalidad, visite mi sitio web: nofrillsacademy.com.

Answer 7

Amigo, esta pregunta generalmente se hace en conferencia, para verificar el factor de adaptabilidad social, la honestidad y la capacidad de diferenciar al hacedor. Solo digo lo que sientes. clasifíquese en términos de fisica, resistencia, términos sociales e inteligencia … si usted se siente el merecido … continúe … dígales pero esté listo para enfrentar la palabra ¿por qué? … hágales saber.

Aunque la conferencia es muy corta para los candidatos sobre quienes tienen una idea clara de recomendar o no. y anhelan a aquellos de quienes son poco dudosos.

Answer 8

Bueno, si está un ciento por ciento seguro de ser mejor que los demás en su grupo, entonces debe decirlo. Si no, vea quién es mejor que usted, asígnele un nombre. Entonces tú mismo, luego un compañero de grupo con quien sientes que eres un poco mejor.

La pregunta apunta a ver qué tan seguro estás de ti mismo. Si dice que es el mejor, debe haber podido mostrarlo en sus Tareas de tierra. Así que di lo que puedes soportar. Además, clasificarse demasiado bajo en el grupo dará una impresión de lo poco que cree en sí mismo.

Answer 9

Por lo general, este tipo de pregunta no se hace porque no conoce a nadie personalmente, o en diferentes habilidades tendrán diferentes clasificaciones. Así que no te metas con estas preguntas.

Answer 10

La pregunta es complicada.

La respuesta a esta pregunta revela su honestidad, juicio y autocrítica. En cierto modo, también le indica su nivel de madurez y también puede mostrar su disposición a mejorar .

Finalmente, a su pregunta, solo trate de ver el desempeño de sus compañeros de grupo desde un punto de vista neutral y dé una respuesta honesta .

Answer 11

Es una pregunta capciosa. Vea que debe comprender la lógica detrás de todas estas pruebas, todas las pruebas que solíamos enfrentar llevan su marca individual. Entonces, en el día de la conferencia, cuando todas sus marcas se juntan, solo ven que si fue capaz de cruzar el punto de referencia que se requiere para ser recomendado o no. Esta entrevista en particular no es cualquier entrevista ordinaria a la que nos enfrentamos donde no se fijaron asientos y las personas compiten entre sí en caso de las fuerzas de defensa, todos competimos con un punto de referencia establecido. Entonces entendiste que no competías con otros candidatos.

Entonces mi respuesta a la misma pregunta sería:

Señor, todos aquí tienen el sueño apasionado de unirse a las fuerzas de defensa y puedo verlo. Aunque no estoy en una buena posición para juzgarlos o compararme con ellos. Pero puedo decir que soy lo suficientemente compasivo como para unirme a las fuerzas de defensa. Sé que puede que no tenga todo lo que se necesita para estar en ese uniforme, pero estaré feliz de dar lo que sea que me pida que use ese uniforme y ayudarme a comenzar con este camino.

Mira, sé que puede haber mejores respuestas / palabras para enmarcar tu pensamiento, pero al final es mío, así que mejor planifica el tuyo. Puede que me equivoque, pero he dado esta respuesta

Espero que ayude.

Este es el Capitán Banner una y otra vez.

Answer 12

Tengo una opinión diferente sobre esto que la mayoría de las respuestas. Creo que la respuesta debería ser “Soy el mejor de mi grupo”. Entonces puedes clasificar a los demás en consecuencia. Si no está convencido de que es el mejor, entonces, ¿por qué el IO pensaría que usted es el mejor? No muestra demasiada confianza, sino autoconfianza y confianza. Si no piensa que es el mejor, entonces, ¿cómo podría sostenerse en una operación?

Answer 13

Creo que debe atenerse a su evaluación personal y no juzgar a los demás, ya que no es su trabajo, eso también en un lapso tan corto de 2-3 días.

Usted dice que “Señor, no puedo clasificarme ya que no he juzgado / comparado ninguna actuación”. Estoy aquí para concentrarme en mi desempeño y lo he hecho bien. ”

Es prácticamente imposible emitir un juicio para clasificarse entre los demás. Mantengamos la practicidad.

Answer 14

No puedes juzgarte hasta que te recomienden. Porque el resultado refleja mejor el rendimiento que el propio juicio. Puede responder con cortesía que he realizado con mi mejor habilidad y requisito de prueba como todos. Ahora depende de examinar cómo me clasifican.

Answer 15

¿Tienes algún problema con respecto a SSB?

Siga mi serie de videos tutoriales que he comenzado solo para ustedes.

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Answer 16

Sea honesto, califique en consecuencia

Answer 17

No hay respuestas establecidas. Sé juicioso y ve con tu corazón.