¿Por qué las fuerzas armadas indias están plagadas por la escasez de cuerpos de oficiales a pesar de tener la segunda población más grande del mundo?

Answer 1

Hola,

Esta era la misma pregunta que solía tener en cuenta la mayor parte del tiempo. Entonces vi este video.

Este video nos dice cuáles son los roles y la responsabilidad de las fuerzas armadas indias y cómo funcionan.

Además de esto, hay cosas siguientes que creo que son la razón de menos unión de las personas a pesar de que tenemos una gran población.
1. Las fuerzas armadas indias mantienen un estándar mientras contratan a los cadetes y simplemente no se comprometen con eso. No quieren gente extra ordinaria. Solo quieren un grupo de personas que puedan ser capacitadas y que puedan ser educadas según los estándares de la organización.
2. Este es mi sentimiento personal. Las fuerzas armadas indias no son simplemente una profesión, es una forma de vida. Por lo tanto, requiere más esfuerzo y la gente no está lista para poner tanto esfuerzo. Algunas personas quieren una vida fácil.
3. Algunas personas sienten por qué poner tanto esfuerzo. Estudiemos en una buena universidad, vayamos al extranjero y vivamos una vida feliz.

En las fuerzas armadas cortas se requiere gente con OLQ (a los oficiales les gusta la calidad). Entonces si lo tienes en ti . Estarás dentro de lo contrario no lo harás.

Answer 2

Creo que no se debe a las entrevistas de SSB y sus parámetros muy estrictos si esta es la razón, entonces por qué no en los años 80 y 90 el porcentaje de personas que aparecían para SSB y la tasa de encendido era más alta que la condición anterior
Hay algunas razones específicas por las cuales las fuerzas armadas indias no pueden atraer la mejor crema disponible en el mercado indio.

1 Si ve que los estados que más contribuyen en nuestras fuerzas armadas son
Punjab, Haryana, Uttar Pradesh, Maharasthra y Uttaranchal, seguidos de Kerala, solían ser los estatutos en los años 80 y 90, pero no ahora.
si sigues la cultura y los aspectos socio-religiosos de estas escenas, entonces el izzzat y el respeto que se le dieron al personal de las fuerzas armadas no se dan ahora, esto se le da a más de un actor de Bollywood, a un héroe local de b garde o a un gran mujeriego. es en realidad el rostro actual de nuestra sociedad

2 Cuando en el mercado las personas tienen la opción de unirse a una empresa de Ingeniería o de Mercadotecnia de MNC, ¿por qué deberían unirse a un servicio en el que ni siquiera se ofrece garantía al cónyuge de la persona fallecida?
Todos todavía podemos recordar la cara de Sourabh kalia, Vikram batra, Manoj pandey, Vijayant thapar, sí, amigos, fueron nuestro héroe de guerra de la guerra de Kargil, pero muchos en nuestra generación actual ni siquiera saben sus nombres.

3 Al ser un profesional de marketing, las fuerzas de defensa indias deben tener una campaña muy agresiva para su impulso; de lo contrario, el déficit en su fuerza nunca se completará y su pensión y salario deben ser al menos a la par con otra organización

Answer 3

Los asesores en la Junta de Selección de Servicios (SSB) no están obligados a llenar las vacantes. Solo tienen que recomendar o no recomendar un candidato analizándolo a través del prisma OLQ. Si poseen las cualidades, toman al candidato.
Y a su pregunta inspirar a la sobrepoblación, ¿por qué falta de oficiales?
Debido a la sobrepoblación, la población joven a menudo cae como desempleo encubierto donde, por ejemplo, en lugar de 2 trabajadores requeridos, 10 trabajadores están trabajando. Esto los obliga a buscar un trabajo alternativo que les brinde ingresos estables. De este modo, muchos graduados de las universidades solicitan la selección de oficiales de las fuerzas armadas (SSB) sin el celo adecuado o diría que el fuego en ellos sirve en lugar de simplemente buscar un trabajo para llenar su barriga.
Aquí en SSB, los evaluadores buscan la Determinación (una de las OLQ) en el candidato, que a menudo carece de días.

Answer 4

Debido a que hay un estándar establecido para ser seleccionado como oficial … Y ese estándar es bastante alto y nunca se ve comprometido solo para llenar la escasez de oficiales … Ese estándar se llama SSB … más cierto porcentaje de jóvenes con potencial no encuentran la carrera lo suficientemente atractiva … Encuentran mejores trabajos lucrativos más cómodos … o se van al extranjero, etc. aquellos que tienen potencial a veces no pasan por SSB. Aquellos que pasan por SSB a veces fallan en medicina. Aquellos que pasan por medicina a veces. no tenga el mérito … n aquellos que finalmente se unen … entre ellos hay algunos que abandonan antes de convertirse en oficiales … de los pocos que se convierten en oficiales … hay algunos que se jubilan prematuramente o son relevados del servicio en terreno médico … En tal escenario, si no espera escasez, ¿qué más espera?

Answer 5

Porque las fuerzas armadas indias creen en la “calidad sobre la cantidad”.
Hay muchos solicitantes cada año, que solicitan estos puestos, pero en promedio solo 10% -20% finalmente son seleccionados para unir fuerzas.

Answer 6

Esto se aplica a la mayoría de los ejércitos del mundo … se espera que los oficiales tengan una cierta calidad y sean caballeros primero. Entonces, naturalmente, son de la cima de la pirámide de la sociedad. Por lo tanto, la escasez