¿Cuáles son los beneficios para el Ejército Indio SSC como los ex militares, cualquier cuota, ayuda en estudios posteriores, etc.? El ejercito es el arma mas fuerte

Breve historia e introducción.

La Comisión de Servicio Corto (SSC) en las fuerzas armadas se introdujo por primera vez en el lugar de la Comisión de Emergencia para tener oficiales jóvenes y aptos para la batalla continuamente disponibles, y al mismo tiempo reducir la carga financiera sobre el gobierno. Además, el espíritu del Servicio requería que la estructura de las fuerzas armadas tuviera una forma fuertemente piramidal. Para mantener esta estructura piramidal y al mismo tiempo reducir la insatisfacción entre los oficiales de la PC (comisión permanente) que fueron pasados por alto, se implementaron las recomendaciones del Comité Ajay Vikram Singh (AVSC Fase I) (año 2001). Como resultado, hoy en día, los oficiales de la Comisión de Servicio Corto (SSC), que deben dejar al vencimiento de su compromiso, forman una parte importante de la ingesta total de oficiales.
Al principio, el período de compromiso de 5 años en el ejército / fuerza aérea se prescribió correctamente para los oficiales del SSC. Al término de esta tenencia, el oficial fue hecho permanente o liberado con propina. En este caso, el oficial tenía muy menos de 27 años y se acostumbró fácilmente al siguiente trabajo y vida civil.
A toda prisa para aumentar la ingesta de oficiales de SSC. Se han introducido varios esquemas de entrada arbitraria a lo largo del tiempo, en los que el período de compromiso se incrementó de 5 años a 10 años y luego se extendió a 14 años o (10 + 4) en algunos casos. Al hacer esto, se pensó muy poco en revisar o formular un nuevo HRP que hiciera justicia a este mayor plazo de compromiso.
Ahora la situación es que, cuando finaliza el período de compromiso, un funcionario de la SSC que ha dedicado el mejor momento de su vida al servicio, que ahora tiene entre 30 y 35 años de edad, probablemente casado y tiene hijos, queda excluido del servicio civil. calle para valerse por sí mismo, sin ninguna pensión de jubilación, instalaciones de atención médica / ECHS, póliza de seguro.
Hasta la fecha, no existe una política formulada sobre los beneficios de liberación de los oficiales de SSC. Allí, en un acuerdo para reducir la insatisfacción entre los oficiales en la capa media de la pirámide, estos pasos han decepcionado a los oficiales del SSC que forman la base misma de la pirámide.

Debe considerar los siguientes hechos …… Antes de saltar a cualquier conclusión.

Concesión de membresía Mess a un oficial. Los oficiales retirados del SSC no pueden hacer uso de la membresía ni de la membresía en ningún instituto / club de oficiales.
Rango en la jubilación. El Reglamento de la Fuerza Aérea de 1964 menciona que a todos se les permite retener el rango al momento de la jubilación. En esta regla, los oficiales del SSC están claramente privados de este privilegio.
ECHS / Instalaciones médicas. Los oficiales comisionados de servicio corto no tienen derecho a ser miembros de ECHS (plan de salud contributivo de ex militares), a menos que sea una víctima de batalla y reciba una pensión por discapacidad. Donde como un oficial comisionado permanente y su familia pueden hacer uso de las instalaciones médicas después de la jubilación.
Conversión a PC. No hay opción para convertirse en una Comisión Permanente: Según la Sentencia del Tribunal Superior de Honor de 2010. Los oficiales comisionados después de 2006 no son elegibles para convertirse en una comisión permanente después del final de su mandato.
Pensión nula para oficiales de la SSC. Después de servir durante 14 años, no será elegible para la pensión. Mientras que un aviador en servir 15 años es elegible.
Sin licencia de estudio (remunerada / no remunerada) para someterse a M. Tech o MBA que puede aprovechar (remunerado) si es un funcionario de comisión permanente.
Cursos de prelanzamiento. Los cursos patrocinados por la DGR en los principales institutos de gestión del país han demostrado ser la medida más efectiva para la rehabilitación y el bienestar de los oficiales de la CSS. Del total de asientos disponibles en estos cursos, una gran proporción de los asientos está reservada para los Oficiales que se retiran del Ejército de la India, luego ciertos asientos de porcentaje están reservados para la Fuerza Aérea, donde la Armada obtiene una participación mínima del total de asientos disponibles.
Las vacantes disponibles para cada curso se asignan en función de las categorías y los porcentajes son los que se mencionan a continuación:
CATEGORÍA PORCENTAJE DE ASIENTO BRIGADIER Y ARRIBA 6% COL / LT COL56% OFICIALES MAJ / CAPT / SS26% OFICIALES WSES9% VIDAS3%
Es evidente por las preferencias que aquí, los oficiales de SSC obtienen una participación del 26% del total de asientos disponibles en estos institutos, lo cual no es apropiado. La RPC ha demostrado ser la forma más efectiva de comenzar con éxito una nueva carrera en la calle civil, la importancia de la RPC para un oficial de la SSC es primordial y más en comparación con un oficial que se jubila con beneficios de pensionistas. Los oficiales de SSC deben mantenerse en la prioridad uno al decidir la asignación de asientos de PRC. Además, a medida que aumente la ingesta de oficiales de SSC en los tiempos venideros, se deben poner a disposición asientos adecuados para los oficiales que son liberados del servicio.
Examen competitivo limitado de los servicios policiales indios. Para resolver el problema de la grave escasez de oficiales del servicio de policía indio en la India, el Ministerio del Interior propuso que la Comisión de Servicio Público de la Unión llevara a cabo un examen competitivo limitado del servicio de policía indio. En caso de que, los oficiales comisionados de los tres servicios y las fuerzas paramilitares con un mínimo de cinco años de servicio serán elegibles para presentarse en el examen. Este anuncio fue una oportunidad muy prometedora, especialmente para todos los oficiales de SSC.
El examen competitivo limitado de IPS se realizó por primera vez en 2012. Sin embargo, UPSC permitió que todos los oficiales con un mínimo de 5 años de servicio comisionado aparecieran en el examen. Los oficiales de SSC, SOLO en el último año de su período de participación, se les permitió aparecer en el Examen.
80 candidatos de diversos servicios, incluida la IAF, aprobaron el examen. Pero, el Tribunal Administrativo Central (CAT, por sus siglas en inglés) ha anulado el examen luego del desafío de algunos agentes de la policía estatal. Como consecuencia del veredicto de CAT, UPSC retuvo la declaración de los resultados finales del examen de 2012. Como en la fecha, una solución muy viable para el cuadro deficiente de IPS y una oportunidad prometedora para los oficiales de SSC está atrapada en problemas legales. Con una demora cada vez mayor para resolver el asunto, la esperanza de todos los candidatos que aprobaron el examen disminuye y sus carreras se quedan en suspenso.

En resumen….

Francamente spe Rey, si estás lo suficientemente motivado para unirte a la defensa, entonces ¿por qué no hacer una carrera fuera de él uniéndote como oficial de comisión permanente? y comenzar de nuevo. El SSC es especialmente difícil para los candidatos masculinos, porque para cuando se jubilan, tienen responsabilidades familiares. Sin embargo, la tendencia predominante sugiere que las candidatas máximas se casen con sus contrapartes de PC.
En los que se unen a los servicios, es difícil obtener especialización en un campo en particular (abandonar la aviación si se une como piloto) que tiene aplicación en el mundo civil. Jack de todos y maestro de ninguno como lo llaman. Este rasgo no es muy buscado en muchos trabajos. Por lo tanto, debe prepararse nuevamente para la gran transición, sin olvidar que su familia cuenta con ello.