El ejército indio, como cualquier otra organización grande, tiene una combinación de esquemas de promoción basados en reglas, méritos y juicios. Cuanto más bajo es el rango, se produce una aplicación más equitativa del mérito y la promoción basada en reglas.
Cada personal militar está sujeto a un informe anual de desempeño llamado ACR. Si bien puede haber favoritismo y parcialidad en el informe, las transferencias periódicas aseguran que el soldado tenga la oportunidad de que se reconozca su mérito.
En las reglas basadas en el tiempo del cuadro de oficiales, y un pequeño porcentaje de mérito y calificaciones asegura las promociones hasta el rango de teniente coronel. La mayoría de los cuadros de oficiales se retiran en este punto. La pendiente a partir de ahí se vuelve más resbaladiza. La pirámide se estrecha del rango de coronel, brigadier, mayor general y teniente general.
Convertirse en el coronel comandante de un cuerpo de ejército no es una hazaña mala. El cuerpo es la división de nivel superior del ejército en un gran cuerpo de hombres y recursos. Este rango lo tiene un Teniente General. El hombre suele ser inteligente, ya que pasó la Academia de Defensa Nacional, el Colegio del Personal, Wellington y se perfeccionó mediante capacitación adicional. Es inteligente, ya que sobrevivió a la rudeza y la caída del mando en todos los niveles inferiores, la política, la intriga y los filtros de mérito.
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No hay duda de que esa influencia juega un papel en el sistema de promoción, pero puedo asegurarle que se necesita más que influencia para ascender en las filas. Hay espacio para que el mérito tenga éxito, particularmente cuando se combina con lealtad y simpatía.