El Ejército tiene un 18% menos de su fuerza autorizada de oficiales, y se espera que tome hasta 2021 para reducir el déficit al 12%. Sin embargo, la situación actual es una mejora de la situación en 2010, cuando el Ejército estaba un 26 por ciento por debajo de su fuerza sancionada de oficiales.
La escasez de oficiales ha sido un problema de larga data, para superar lo que el gobierno ha encargado durante las últimas dos décadas a las campañas publicitarias que han tratado de atraer a la juventud urbana al Ejército. La Comisión de la Sexta Paga aumentó significativamente los salarios, y se esperan nuevos aumentos con la Séptima Comisión de Pagos el próximo año. Pero estas medidas solo han arrojado resultados limitados.
El ministro de Defensa le dijo a Lok Sabha en julio que las principales razones de la escasez fueron los aumentos en la fuerza autorizada debido a la acumulación de niveles de fuerza de vez en cuando y la disponibilidad de atractivas vías alternativas de carrera. Otras razones citadas por el Ministro incluyeron criterios estrictos de selección para oficiales y condiciones de servicio difíciles, y la percepción de que el trabajo implica altos niveles de riesgo físico personal.
Hay otras razones, incluida la falta de capacidades de entrenamiento adecuadas para los cadetes de oficiales, lo que restringe la entrada al Ejército cada año. Esto es incluso después del aumento de capacidad en la Academia de Defensa Nacional de tres servicios en Khadakwasla, cerca de Pune.
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El Ejército tiene una Academia de Entrenamiento de Oficiales (OTA) en Gaya para comisionar oficiales de servicio cortos, además de la OTA más antigua en Chennai, y la Academia Militar India en Dehradun.
El Ejército no puede comisionar a un gran número de oficiales para compensar el déficit de una sola vez. Es probable que cause problemas en las promociones y en el momento de la jubilación. Un plan acelerado para la ingesta incremental es, por lo tanto, la única opción disponible.
La escasez está en la vanguardia del ejército, en las filas del teniente coronel y más abajo. No tener el número requerido de oficiales significa que las unidades de combate trabajan por debajo de la fuerza, lo que afecta su eficiencia operativa.
Si bien el Ejército espera reducir la deficiencia de oficiales al 12 por ciento para 2021, está luchando por suscribirse a todas las vacantes en sus diversas academias de capacitación. Este año, 435 de las 2,642 vacantes para oficiales cadetes no se han cubierto, lo que plantea dudas sobre proyecciones futuras.
Y, sin embargo, la escasez no se debe a la falta de solicitantes. Más de 4 candidatos lakh solicitan alrededor de 900 escaños en la NDA. La proporción de aspirantes a cadetes oficiales es similar para otras entradas, técnicas / no técnicas, en el Ejército.
La escasez de oficiales ha adquirido una importancia crítica a medida que el Ejército continúa elevando nuevas unidades para la frontera con China, que exigen más oficiales. El plan del Ejército es obtener aproximadamente 1,000 oficiales anualmente.
Mientras que una hoja de ruta de tres servicios para reducir la escasez de oficiales está con el Ministerio de Defensa, la Dirección de Reclutamiento del Ejército también está llevando a cabo un estudio sobre la admisión de oficiales. El asunto también está en la agenda de discusión durante la actual conferencia de Comandantes del Ejército en Delhi esta semana. Seguramente se verán alentados por los planes del Ministro de Defensa de inducir a más mujeres a las armas de combate de las fuerzas armadas. Es probable que cualquier paso que ayude a compensar la escasez de oficiales sea bienvenido.
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