Primero tenga en cuenta … ¡Ha solicitado una carrera en la tercera organización militar más fuerte del mundo! Cuan genial es eso ! Que nadie … absolutamente nadie te diga lo contrario o que nunca escuches sus ‘dichos negativos’.
La segunda cosa más importante para recordar es que la entrevista SSB es completamente una prueba de personalidad y analiza su compatibilidad y efectividad para ser comisionado en el ejército indio. Por lo tanto, verá que en realidad no está compitiendo con otros candidatos. Estás listo para mostrarte o, más bien, demostrar que eres un oficial del ejército indio al cumplir con sus estándares.
En mi opinión personal, no puede sentarse y pasar tiempo por separado para prepararse, ya que se basa en su evaluación de personalidad y en cómo responde a las situaciones y qué tan bueno es en un ‘equipo’. Sin embargo, puede practicar para el OIR, WAT, TAT y SRT varias veces por tener una idea completa.
También le recomiendo que siga muchos blogs, haga muchas verificaciones de antecedentes, conozca y conozca nuestras fuerzas, se mantenga actualizado y al tanto de los acontecimientos actuales y sus opiniones personales, ideas, análisis, etc.
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Obtenga un libro sobre SSB (lotes disponibles en la red). Puede usarlos para aprender el proceso y obtener una idea abstracta sobre el proceso. Pero por favor no los sigas ni te quedes con ellos. Adaptarse y seguir su propio estilo / estilo solamente.
Los detalles de las pruebas son los siguientes: – (Publicado desde el sitio web joinindianarmy)
(a) Día-I (Etapa-I). El sistema de selección de la etapa uno incluye lo siguiente:
(i) Prueba de inteligencia.
(ii) Prueba de descripción y percepción de imagen (PDPT): la imagen es
parpadeó durante 30 segundos. El candidato debe anotar ampliamente
siete parámetros básicos, a saber, número de caracteres, edad, sexo, estado de ánimo,
acción relacionada con el pasado, presente y futuro para cada personaje en uno
minuto.
(iii) Discusión de la imagen – 30 minutos. En esta fase, el lote es
dividido en diferentes grupos. La fuerza del grupo es de alrededor de 15
candidatos Cada candidato narra su historia escrita individual
literal. Posteriormente, en la Parte II, todos los candidatos tienen que venir a
discutir entre ellos y lograr un consenso común
sobre los personajes y el tema de la historia. Una vez que todos los candidatos
han pasado por esta etapa, los resultados de las pruebas de la etapa uno son
declarado. Los candidatos seleccionados son retenidos para las pruebas de la etapa II
y se le pide al saldo que se vaya después de un breve resumen sobre general
deficiencias
(b) Día -2 (Etapa-II). Las pruebas psicológicas incluyen lo siguiente:
(i) Prueba de apercepción temática (TAT). 12 fotos incluyendo una
se muestran en blanco durante 30 segundos cada uno. Se les pide a los candidatos que escriban un
historia sobre lo que llevó a la situación? ¿Qué está pasando y qué?
sería el resultado? La imagen se muestra durante 30 segundos y son
pidió escribirlo en 4 minutos. En la diapositiva en blanco, tienen que pensar un
imagen de su propia elección y escribir una historia en torno a eso.
(ii) Prueba de asociación de palabras (WAT). En esta prueba, una serie de 60
las palabras se muestran a los candidatos una tras otra durante 15 segundos
cada. El candidato debe escribir el primer pensamiento o idea.
viene a su mente
(iii) Prueba de reacción a la situación (SRT). Esta prueba consta de 60 rutinas
situaciones de la vida con respecto a las actividades cotidianas. Las situaciones son
impreso en un folleto y se le pide al candidato que escriba sus reacciones
completando las oraciones, en cuanto a cómo se sentirían, pensarían y actuarían
hasta estas situaciones
(iv) Autodescripción-15 minutos. Se le pide al candidato que escriba cinco
párrafos separados en cada contexto sobre la opinión de su
padres / tutores, amigos, maestros / superiores.
(c) Día -3. GTO-Día 1 Esto incluye lo siguiente: –
(i) Discusión grupal. Dos temas de interés común (social
temas y eventos actuales) se discuten. Es una discusión informal
y no un debate Cada tema tiene 20 minutos asignados cada uno. No definitivo
Se requiere deducir la conclusión.
(ii) Ejercicio de planificación grupal (GPE). Se compone de cinco etapas.
a saber, explicar