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He estado siguiendo e informando sobre el debate sobre el papel de la mujer en el ejército desde 2011, cuando escribí uno de mis primeros artículos sobre Mujeres en operaciones de combate. En el pasado, dejé en claro que quiero que las mujeres estelares y motivadas tengan la capacidad de servir junto con los niños, entregando el tan necesario castigo a los enemigos de Estados Unidos de cualquier manera que se adapte a sus talentos y habilidades. Eso incluye servicio dentro de la infantería. Nunca quise que los Marines fueran un club solo para niños. He esperado durante mucho tiempo que las mujeres sean parte del futuro de la infantería de Infantería de Marina, y de hecho, una gran parte de mi novela sobre infantes de marina en el año 2025, The Next Warrior, gira en torno a ella.
Es un futuro que personalmente me gustaría ver, pero después de haber leído de muchas cuentas diferentes, tengo muchas preocupaciones. He intentado expresar muchos de los problemas y conflictos que tal decisión provocaría para los servicios armados. Lo que yo y muchos infantes de marina tienen un problema es la forma en que se realizó este proceso de inclusión. Me parece que la forma en que se tomó esta decisión fue de tal manera que sirvió como un gran perjuicio para los militares en general, los marines que participaron en los estudios e incluso las mujeres en cuestión. Francamente, ha habido una gran evolución y debate, pero la mayoría de los problemas clave que he tenido desde el principio han sido completamente ignorados por las recientes promulgaciones de políticas. La pregunta no se hace, “¿Es esta una buena política para el futuro del Cuerpo de Marines y la seguridad nacional estadounidense?” En cambio, estamos promoviendo a las mujeres en las fuerzas no porque ayude al ejército de la nación, sino porque ayuda a la causa de las mujeres. Si bien apoyo la causa de las mujeres, como veterana de los marines, y sabiendo que sus luchas no son de igual salario en el lugar de trabajo, sino de la posibilidad de muerte o de vivir una vida de desmembramiento y trauma, mi lealtad en esto el respeto va a ellos. Si se puede ayudar a la causa de las mujeres, eso es algo maravilloso, pero si tal política perjudica las posibilidades de éxito de la misión en general en el ejército, o la supervivencia de cualquiera de los marines, tanto hombres como mujeres, no debería serlo. soportado.
En este momento, todavía estamos en el equilibrio de no saber lo que significarán las mujeres en la infantería. Simplemente no lo sabemos, pero el mazo ha caído de todos modos, y aquellos que cuestionan el fallo, actualmente se enfrentan a la soga de la justicia social del ahorcado. Esto, creo, fue un fracaso perjudicial en la administración, por el cual se hizo un intento de forzar el asunto prematuramente, no en un intento de mejorar las fuerzas, sino debido a presiones políticas dirigidas a promover la igualdad de derechos, sino en un ámbito donde la igualdad los derechos nunca fueron el problema para empezar.
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Para calificar esa declaración, diré esto primero sobre los otros servicios que se invocaron en los detalles de la pregunta. El Ejército, la Armada y la Fuerza Aérea no son sobre infantería. Tienen roles de infantería, como los Navy SEAL o los enlaces de combate de Pararescue y TACP de la Fuerza Aérea (que solicitan ataques aéreos desde posiciones terrestres). El Ejército, obviamente, tiene muchas unidades de infantería. Sin embargo, todos estos servicios están destinados a realizar otras tareas y la infantería varía desde ser solo una pequeña parte de eso, hasta importantes actores de apoyo para sus funciones generales. Los marines, son muy diferentes. Hay un dicho en el Cuerpo de Marines, todos los demás trabajos apoyan a la infantería. Los helicópteros están diseñados para apoyar a las tropas de primera línea. Los aviones de combate requieren aterrizaje y despegue VTOL para trabajar con la infantería. Incluso han creado su propio sistema de artes marciales para ayudar a la infantería en sus trabajos. Por decir lo menos, su existencia se centra en infantería y apoyo de infantería. No llevarán bien a los foráneos forzando cambios en su sistema, uno en el que han dominado mucho más allá de cualquier otra rama, y posiblemente, más allá de cualquier otra fuerza moderna en el mundo.
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En segundo lugar, este no es un problema de igualdad de derechos. Muchos están forzando esto en la misma categoría que cuando los afroamericanos comenzaron a integrarse en el servicio. Esto no es No hay nada estructuralmente diferente sobre el cuerpo afroamericano que el de una persona blanca o cualquier otra raza. Dado un entrenamiento igual, puedo decir por experiencia personal, que la raza no es un determinante de la habilidad marcial. Esto tampoco se relaciona con los homosexuales en el ejército. También puedo decir por experiencia personal con un compañero de Infantería de Marina en Iraq, que ser homosexual en el ejército no afecta el desempeño militar, ya que, una vez más, la preferencia sexual no afecta la forma en que su cuerpo hace su trabajo fundamentalmente. La pregunta que existe hoy es sobre las mujeres. Los cuerpos de las mujeres son obviamente muy diferentes de los de los hombres. ¿La respuesta de Annika Schauer a cuáles son sus opiniones sobre los resultados de la prueba del Cuerpo de Marines de EE. UU. Con respecto a las mujeres en las nuevas unidades de combate integradas? demuestra una de las cargas fisiológicas incorporadas que enfrentan las mujeres que limitarían su funcionalidad en un entorno de combate. La pregunta es: “¿Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres son tan grandes como para poner un riesgo indebido en el éxito de la unidad y la supervivencia de la unidad en un ejército que ha evolucionado para adaptarse a los hombres durante miles de años?”.
Es una pregunta justa que debe tratarse de manera justa. El ejército, y la infantería en particular, es un campo donde una disminución marginal en el rendimiento de la unidad, incluso un 1-3% en roles clave, puede causar la muerte de miles de personas y el fracaso general de la misión. Ahora, sin embargo, se ignoran los riesgos reales de inclusión, y todos aquellos que se preguntan si la inclusión femenina es buena para el ejército están siendo reprendidos como fanáticos, sexistas o, como mínimo, “tal vez demasiado conservadores en el subconsciente, por lo tanto, sin saberlo, sesgados los resultados de los estudios realizados “. No, como lo mostrará mi escrito en el pasado, quiero que haya un futuro en el que las mujeres puedan aportar sus talentos a las compañías de combate de todas las ocupaciones militares, pero no se trata de lo que quiero y no se trata de qué cualquiera de nosotros quiere tampoco. Se trata de lo que es mejor para los marines.
En cuanto a los comentarios recientes de muchos que afirman que las pruebas del Cuerpo de Marines fueron defectuosas, también lo fueron sus análisis. Por ejemplo, un artículo de Military (dot) com, New Details Question Validity of Marine Corps Gender-Integration Study , cita problemas que algunos han tenido con el estudio, de los cuales enumeraré aquí:
“Metodología defectuosa”: muchos se han hecho eco de la entrevista del Washington Post realizada por el Secretario de la Marina Ray Mabus, y su rechazo del estudio de Marine Corp como “metodología defectuosa”. Esta palabra “defectuosa” se muestra cada vez más, particularmente en las búsquedas de Google en el estudio, pero he visto poca evidencia de lo que es defectuoso sobre el estudio. Por ejemplo, la pieza afirma que faltaba cohesión de la unidad y que la hembra se seleccionaba donde todas eran jóvenes e inexpertas. Si tomamos en cuenta a Mindy Vuong, quien se ha declarado miembro del grupo de trabajo que realizó el experimento, entonces la declaración del Secretario no parece ser válida. Según su biografía del tema, ella es sargento del Cuerpo de Marines y, por lo tanto, un marine experimentado con varios años de experiencia en su haber MCMAP. Puede ser inexperta como una persona de infantería , pero decir que no debería serlo no tiene sentido. Por supuesto, la primera generación carece de experiencia. Decir que las mujeres que están haciendo la transición a ese rol desde otros campos carecen de experiencia es un punto obvio. Lo que no se mencionó fue que muchos de los hombres también eran nuevos en sus roles. La declaración de la SECNAV llevaría a muchos a creer que las reclutas crudas estaban compitiendo contra veteranos guerreros veteranos y canosos de Irak y Afganistán. Considerando que Mabus hizo sus declaraciones para arrojar barro al Cuerpo de Marines por falta de rigor científico, la declaración de Mabus fue intelectualmente deshonesta, en el mejor de los casos.
Para continuar, y lo que consideré el punto más atroz, fue que Mabus basó otra gran parte de su despido atacando a las mujeres individuales involucradas en el ejercicio. Uno de sus comentarios fue que el sistema que permitía a las mujeres participar en el experimento fue injustamente ponderado para atraer mujeres no excepcionales. Las mujeres que se ofrecieron como voluntarias para el esfuerzo tuvieron que cumplir con el puntaje mínimo masculino para aprobar la Prueba de aptitud física marina y la Prueba de aptitud física de combate. Según el argumento presentado por SECNAV, esto significa que las mujeres seleccionadas solo funcionaban con los requisitos mínimos básicos y en realidad no eran adecuadas para las pruebas. Si hubieran puesto el listón más alto, implicaba el Mago, habrían obtenido mejores mujeres que podrían haber pasado la prueba.
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Hay al menos tres cosas mal con esta declaración.
1) Primero, la Prueba de Aptitud Física del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos no es algo en lo que estas mujeres hubieran estado trabajando para cumplir solo el “estándar mínimo”. Esto no se relaciona con el impulso personal, sino con el desempeño profesional. El PFT está vinculado a los puntajes de promoción de un marine, por lo que si un marine solo fuera capaz de lograr el puntaje mínimo, entonces estaría en vigencia, demostrando que no tienen interés en su carrera en el ejército al no entrenar para el más alto puntuación posible. Esta es una verdad universal en todo el Cuerpo de Marines, no importa qué trabajo tengas. Lo describí en detalle en ¿Es difícil para un marine estadounidense convertirse en sargento en sus primeros 4 años de servicio? Mediante un esfuerzo mínimo, uno puede lograr mucho mejor que el puntaje mínimo en esa prueba. Por ejemplo, nunca me consideré el más apto de los Marines, pero nunca obtuve menos de 6 pull-ups, uno de los ejercicios probados, y terminé mi alistamiento haciendo 18. El mínimo es 3, y no lograr eso es mostrar a alguien que carece de completamente el impulso para triunfar en los marines. Es cierto que esto es más difícil para las mujeres, pero no tanto como para alcanzar el puntaje mínimo no indica que un marine no parezca preocupado por ser promovido. Dado que el PFT también es parte de todas las métricas de promoción de los Marines, decir que era un indicador deficiente de rendimiento no tenía sentido, ya que de todos modos deberían haber estado entrenando para su mejor rendimiento.
2) El conjunto mínimo es el mínimo necesario para los hombres, y se considera así porque se basa en décadas de investigación y experiencia, quizás mirando hacia atrás a más de un siglo, de lo que el Cuerpo de Marines cree que son las fortalezas mínimas necesarias de un campo. Se espera que el soldado realice tareas de guerra expedicionarias. Argumentar que esto no debería aplicarse a las mujeres sobre la base de sus cuerpos con formas diferentes es un fracaso en perspectiva. Las medidas por las cuales el Cuerpo de Marines estableció su desempeño estándar de infantería nunca se establecieron para filtrar a las mujeres de la piscina. De hecho, hay medidas que nunca se tienen en cuenta para las mujeres; fueron diseñados para filtrar personas del grupo de posibles soldados de infantería. Digo hombre de infantería para recordar a los demás que muchos más hombres han sido rechazados del servicio de infantería, sin culpa del espíritu de lucha, sino de un cuerpo demasiado débil para confiar en su desempeño en el exigente entorno de equipo físico que el combate exige.
Cambiar eso ahora, con el propósito de permitir que entren más mujeres, es bajar el estándar para todos los infantes de marina de infantería. El Cuerpo de Marines no puede permitirlo, ya que la base para el ejército no es servir como un instrumento de reforma social dentro de la nación, sino como una herramienta para ganar las guerras. Del mismo modo, lo contrario también es cierto.
3) Cambiar la métrica para permitir que solo las mujeres que tengan una capacidad física ejemplar hagan otra cosa; limitaría drásticamente el grupo de mujeres potenciales que podrían ingresar a la infantería. No importa cuál sea la razón, cuando se ve que el grupo de cualquier minoría está drásticamente reducido por la política, donde otros no lo son … eso siempre ha sido etiquetado como perjudicial en una u otra variante. En este caso, cambiar el sistema de puntuación para que sea de un nivel más alto que el de los hombres sería sexista.
Según Mabus, el ejercicio habría sido más justo si hubieran elevado el listón a un umbral más alto, tal vez a la PFT de primera clase de un hombre. Si bien esto sin duda habría producido una cosecha de marinas femeninas más en forma física, eso habría invalidado cualquier legitimidad de la prueba. En efecto, habría estado probando un grupo que no se aplicará al resultado final. es decir. mujeres que hacen los requisitos mínimos y aún desean ser parte de la infantería. No se entra en un estudio con la intención de probar algo, en este caso, que algunas mujeres pueden completar la capacitación. El punto de la ciencia para descubrir qué sucede, como este experimento que hizo la pregunta, “¿Puede la mujer promedio que quiere ser infantería, reducir los requisitos mínimos para hacerlo?”
Lo que equivalen a estos puntos es que el Secretario de la Marina desestimó los hallazgos porque descartó directamente a las mujeres involucradas. Al ser seleccionado bajo una métrica justa, en lugar de buscar inspiración en otro lugar, culpó a las mujeres mismas. Nadie lo ha denunciado más que el líder alistado senior de la Fuerza de Tareas de Integración, el sargento mayor Justin Lehew.
En una publicación públicamente visible en su página personal de Facebook, el sargento. El mayor Justin LeHew dijo que Mabus estaba “fuera de lugar” para sugerir que las Marinas de mayor calibre deberían haber sido seleccionadas para el experimento del grupo de trabajo integrado del servicio y que los funcionarios entraron en la prueba anticipando que las mujeres no tendrían éxito. “va en contra de los intereses de la seguridad nacional y es injusto para las mujeres que participaron en este estudio”, escribió LeHew, quien desempeñó un papel clave en el experimento de nueve meses del servicio como la líder líder alistada en Entrenamiento y Educación del Cuerpo de Marines. Mando.
En su publicación, repite afirma sus sentimientos.
Seleccionamos a nuestras mejores mujeres para esta unidad de prueba, también seleccionamos a nuestras líderes femeninas más maduras. Los hombres (incluido yo) fueron los más progresistas y de mente abierta que pudiste conseguir. El comandante de esta unidad era un soldado de infantería experimentado y exitoso. El XO de esta unidad fue tan bueno como se puede obtener, tan bueno que el USMC la convirtió en la CO de la escuela candidata a oficial.
La “Her” en esa última línea, que indica el Oficial Ejecutivo de la fuerza de tarea (XO) o el segundo al mando de la unidad, es la Coronel Julie L. Nethercot. Hasta ahora, este es el primero que he visto mencionar que el segundo oficial más importante del comando era, de hecho, una mujer además de ser un oficial de la Marina experimentado hasta el punto de comandar un batallón en Afganistán y ocupar un puesto como un subdirector bajo los jefes de personal conjuntos en el Pentágono. Estoy decepcionado de que, con todo lo que he escuchado sobre la “intolerancia subconsciente” del estudio, una publicación de Facebook del sargento mayor de la unidad fue la primera que escuché que fue en gran parte planificada, organizada, realizada y comandado por una consumada mujer oficial. No puedo decir por qué la existencia de Nethercot en este estudio ha sido tan tranquila, ni puedo explicar por qué Mabus y otros han hecho que el estudio sea un club de niños del Cuerpo de Marines dominado por hombres tratando de oprimir a las mujeres, pero parece muy claro que Esto es lo que ha pasado.
Junto con esto, rechazó los hallazgos y agregó otra crítica del estudio. Cuando se observó que el rendimiento promedio de los equipos integrados era mucho más bajo que el de todos los equipos masculinos, atacó el estudio por basar sus resultados en el promedio, en lugar del rendimiento de unos pocos individuos de rendimiento estelar. Lo que quería era evidencia anecdótica para demostrar una posición en la que las mujeres pudieran servir con la infantería y tener éxito. Como dije antes, esa no es la pregunta del estudio. Asumir que no hubo al menos algunas mujeres estelares en el estudio, así como el Cuerpo en su conjunto, parece ser la noción más absurda de todas.
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Pero esto no es una cuestión de individuos. Se trata de promedios. Se promediaron las mujeres para ver cómo se desempeñaban, lo que dio resultados preocupantes por la causa que muchos que siguen la historia quieren escuchar. La razón por la que esto es relevante es que los militares no operan de manera individual. Operan como un colectivo de millones de personas. Si bien sería bueno que los militares pudieran seleccionar y examinar a cada miembro individual en función de su desempeño o potencial, como en las Fuerzas Especiales, no lo hace. Simplemente hay demasiadas personas en la infantería para reclutar así. Las preguntas deben formularse: “¿Cumple la mujer promedio con la voluntad de realizar este trabajo las calificaciones necesarias? ¿Podrá confiar en ella cuando llegue el momento de hacer ese trabajo?”
Quiero ser completamente claro. En mi experiencia, he trabajado con mujeres excepcionales, que estoy seguro de que triunfarán y prosperarán en los roles de infantería. Uno en particular era un capitán llamado Dienhart.
Quiero hablar sobre un oficial que conocí en los Marines. Ella fue una de las mejores infantes de marina que he conocido. En serio, los 3 primeros, incluidos los hombres. Se llamaba Capitán Dienhart. Ella era comandante de la compañía para un escuadrón de soporte de ingeniería para el que trabajaba. Ella estaba al mando de más de 120 marines en su mayoría hombres. Incluso aquí en los Marines, el club de niños más famoso del mundo, tenía respeto. ¿Por qué? Ella podría superar a cualquiera de nosotros. Ella se propuso hacer más flexiones que nosotros (y tampoco las flexiones femeninas), podía hacer más flexiones que ninguna de nosotras (y no estoy hablando de los brazos flexionados) y corrió el 18 minuto 3 millas. Y cuando lo digo, me refiero al grupo de 450 marines de 19 a 24 años en el escuadrón, no es un grupo fácil de vencer, pero lo hizo casi todas las veces. La única vez que realmente la conocí fue cuando estaba un entrenador de puntería para el escuadrón. Yo era su instructor de pistola y la ayudé a completar su calificación anual. Utilicé “instructor” y “ayudé” libremente porque ella era, además de todo lo demás, uno de mis mejores tiradores. Tenía la forma hacia abajo, era muy paciente y metódica y tenía la fuerza para sostener el arma con control y le disparó con precisión. En los Marines, la puntería es un gran problema, por lo que para ella ofrecer disparos precisos y consistentes, no solo algunos buenos tiros fueron impresionantes para mí y para los otros Marines. La mujer reescribió el libro para mí sobre qué mujeres en el ejército son capaces de. No sé si ella tiene alguna inclinación a ser parte de un MOS de combate, pero siento que el liderazgo y la profesionalidad que mostró mientras desempeñaba funciones que no eran de combate muestran que las mujeres tienen la capacidad y el potencial para servir en tales puestos en el cargo. futuro.
Mujeres en operaciones de combate de Jon Davis en The War Elephant
Dienhart fue algo especial y me dejó claro que hay mujeres con un desempeño excepcional en el Cuerpo de Marines que son más que capaces de desempeñar los roles de infantería. Ignorar su existencia y asumir que no hay nadie como ella es ridículo. Es por eso que este estudio nunca debería haberse centrado en si había mujeres increíbles en el Cuerpo de Marines, como sugirió Mabus. Por supuesto que si. Igualmente sería ignorar los esfuerzos de las primeras marinas femeninas para graduarse en el entrenamiento de infantería, así como los marines como Vuong, mencionado anteriormente, que participaron en el estudio. A lo que se reduce, creo, Vuong resumió bien en su respuesta a ¿Cuáles son sus opiniones sobre los resultados de la prueba del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos con respecto a las mujeres en las nuevas unidades de combate integradas?
El DRIVE es clave aquí porque sin él, obtienes individuos de ambos sexos que no podrán desempeñarse o contribuir al éxito de la unidad, independientemente de su trabajo. Muchas personas tienden a olvidar esto en sus reacciones instintivas ante la idea de las mujeres en combate. Personalmente, preferiría trabajar con la persona que tiene un impulso para tener éxito en lugar de la persona que está sentada sintiendo lástima por sí misma. No importa a quién quiera en combate conmigo.
Todo se reduce a la conducción y, lo que es más importante, ¿puede mantener su unidad durante años? Es fácil conducir cuando eres un joven de dieciocho años, entusiasta para unirte y demostrar tu valía a los elogios de amigos y familiares en casa. Unos años más tarde, y algunas implementaciones en su haber, y esa pasión por probarse a sí mismo se desvanece. No te queda nada que demostrar. Si no eres una de esas personas que pueden seguir esforzándose durante toda la vida, o si tus objetivos simplemente cambian a medida que creces en la edad adulta, entonces la vida de un soldado de infantería ya no es para ti. Realmente no estoy hablando de mujeres aquí. Estoy hablando de mi Estaba ansioso y quería hacer una vida del Cuerpo cuando era joven. A medida que pasaron los años, me cansé de los despliegues y nunca estuve en casa con mi familia. Si bien creo que podría haber hecho una vida, simplemente ya no quería hacerlo. Si bien amaba mucho partes del Cuerpo, había llegado el momento de seguir adelante. Es importante que las personas consideren la realidad estadística, y es que la mayoría de las personas avanzan, en lugar de avanzar, en los Marines.
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Para las mujeres, este deseo de seguir adelante puede ser muy diferente en cuanto a cómo las afecta a ellas, a cómo afecta a los hombres y al resto del equipo. Lo que estamos hablando aquí no es tanto lo que los hombres pueden hacer como las mujeres no. Es todo lo contrario. El elemento más importante para saber si las mujeres deberían ser parte de la infantería es lo que pueden hacer que los hombres específicamente nunca podrían; Ten bebes.
Parte del argumento sobre cuán injusta fue la prueba se centró en la falta de tiempo disponible para construir la cohesión de la unidad. La cohesión de la unidad es el vínculo formado entre un grupo, grande o pequeño, donde cada miembro aprende las fortalezas y debilidades de todos los demás miembros del grupo y, por lo tanto, aprende las limitaciones de la unidad y también cómo se destaca. La cohesión de la unidad se forma a través del entrenamiento grupal, la experiencia compartida en entornos operativos y el intercambio recreativo entre ellos. Sobre todo, se construye a través del tiempo.
Ahora, considere que ha estado entrenando para un despliegue en una región de extrema tensión donde es probable que se requieran las habilidades de infantería de su equipo. Digamos que ha entrenado durante la mayor parte de un año. Conoces a tu equipo y cada uno de ellos es parte integral del éxito de la misión. Ahora diga que a las pocas semanas del despliegue, uno de su equipo sufre una lesión catastrófica, como el ciclismo de montaña, y no podrá desplegarse. Es común esperar que una unidad solo se despliegue con un 95% de fuerza. Estas cosas pasan. Sin embargo, en su equipo, ha perdido un miembro vital. El Cuerpo de Marines no solo te enviará otro. Tendrás que hacer el mismo trabajo, correr los mismos riesgos y participar en la misma lucha, con o sin ese cuarto hombre. Estadísticamente, sus posibilidades de hacerlo bien disminuyen exponencialmente con cada persona que se pierde en su equipo, por cualquier razón. No hay Rambos en el Cuerpo de Marines. No estás a la altura de las circunstancias; recurres a la capacitación y te capacitaste para tener cuatro personas para hacer este trabajo.
Ahora considere que esto no tuvo nada que ver con un accidente de bicicleta de montaña. Digamos que en lugar de una lesión, muerte, enfermedad o algún otro evento, lo que sacó a uno de sus hombres de la pelea fue el embarazo. Esta no es una pregunta hipotética. Es una experiencia muy real que soporté que no forma parte del debate que actualmente se centra en las mujeres en estos roles importantes, pero para que así sea, me gustaría compartir otra de mis experiencias.
Fui parte de un batallón enviado para hacer seguridad en una de las principales bases en la provincia de Al Anbar en Irak. Nuestra unidad había pasado de ser una que mantenía operaciones básicas a una que proporcionaba seguridad. Era como un deber de infantería, pero lejos de lo que se espera de la infantería real. Como nuestra unidad era principalmente un escuadrón de ingeniería antes del despliegue, teníamos muchas mujeres antes de la transición. Esto nos serviría bien, ya que podríamos tener mujeres para buscar mujeres y evitar los problemas con los que uno se enfrenta cuando uno tiene un infante de marina masculino que golpea a una mujer iraquí. Con todo, el pelotón al que me uní estaba formado por una treintena de marines, nueve de los cuales eran mujeres. Si bien al principio no miraba a las mujeres de manera diferente a los otros tipos del pelotón, eventualmente mi opinión cambió. Lo que me decepcionó fue cuando una de las mujeres antes del despliegue descubrió … que estaba embarazada. Digo que lo descubrí libremente, porque no creo en un embarazo accidental. Eso fue todo, ella se quedaba en casa. Ya éramos un hombre caído y aún faltaba más de un mes para el despliegue. Esto no es realmente tan importante. La gente todavía puede estar feliz por ella. Es un momento especial, si no es un mal momento. Claro que es más difícil para el resto de nosotros, pero no es como si fuera a propósito y las personas pudieran vivir sus vidas.
Pero, ¿y si sucede cuatro veces más? Eso es exactamente lo que sucedió durante mi segundo despliegue en Irak. En un pelotón con nueve mujeres, cuatro quedaron embarazadas a las pocas semanas de irse. En realidad, uno fue enviado a casa desde Irak en la primera semana del despliegue cuando lo que creíamos que era un caso leve de mono, resultó ser un caso grave de embarazo. Ahora el pelotón solo quedaba a cuatro mujeres de las nueve originales. Esa es una gran carga dividida entre los marines que permanecieron, especialmente las cuatro mujeres restantes.
Este tampoco fue un problema aislado. Esta extraña epidemia de embarazo masivo ocurrió en todo el escuadrón las dos veces que nos desplegamos. Alrededor del veinte por ciento de las mujeres en el escuadrón quedaron embarazadas en los pocos meses anteriores al despliegue. Otros fueron enviados a casa en medio de un despliegue en Iraq porque quedaron embarazadas en Iraq. (por favor, confía en mí cuando digo que no es un lugar romántico, así que me da curiosidad que esto pueda suceder, en absoluto). Esto no fue una coincidencia ni un accidente.
Freakonomics es una serie de libros de dos economistas que quieren explicar todo lo extraño a través del análisis estadístico y encontrar qué incentivos existen para causar los comportamientos detrás de un fenómeno extraño. Aquí, podemos ver una serie de incentivos que teóricamente podrían explicar por qué ocurrió lo que vi, y de manera tan previsible. Para muchos, el impulso de demostrar su valía se gastó una vez que habían completado el campo de entrenamiento. Esto es lo mismo para los hombres que para las mujeres. Más allá de eso, la realidad de un despliegue de combate es uno en el que la mayoría de las personas no desean embarcarse, aunque no sea por la única razón de los inconvenientes. Lo más importante es que el embarazo, debe entenderse, es una forma semi-honorable de cumplir con su obligación militar en el servicio en el extranjero, de las cuales hay muy, muy pocas alternativas. Incluso es bienvenido, al quedar embarazada, aprovechar al máximo la atención médica militar y todos los demás beneficios militares, incluido un sistema de pago que recompensa a uno en función del número de dependientes a su cargo . Las infantes de marina que están o estuvieron embarazadas recientemente también reciben diferentes estándares de aptitud y rendimiento para mantener que sus contrapartes no embarazadas. Esto tiene sentido dentro de los límites, ya que se supone que en algún momento serán desplegables y cumplirán las obligaciones que firmaron. Sin embargo, esto también puede ser manipulado. Tenía un sargento que tenía mucho sobrepeso y nunca participó en el entrenamiento físico programado. El razonamiento fue, como me dijeron, porque recientemente había tenido un hijo. “Pero espera, su hijo puede hablar”. La pregunta seguía siendo cuándo exactamente se suponía que debíamos comenzar a mantener los estándares nuevamente para ella. Se le paga y recibe beneficios, pero no se puede desplegar la imaginación. No tenía respuesta para esa pregunta, pero honestamente, los incentivos son tan buenos desde algunos puntos de vista, que uno debería esperar que al menos unos pocos aprovechen estas lagunas.
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Lo comparo con una universidad donde no tienes que tomar exámenes finales si estás con un niño. De hecho, todavía obtienes una A. Luego, dos semanas antes de la final, tienes el 45% de las mujeres en una clase en particular que llegan a un punto u otro con una exención de embarazo y luego abandonan la clase, para que nunca más las vean. El día de la prueba, otro aparece con su ficha y la clase se desliza al 55% de las mujeres ausentes. ¿Pensarías que fue un accidente? ¿Pensarías que fueron todos accidentes? Ahora considere que la prueba es una presentación grupal, y que la última persona que dejó la clase tuvo un papel importante en su grupo. Su equipo sigue siendo responsable de los resultados. ¿Cómo te sientes ahora?
La realidad es que no todas las mujeres son creadas igual. Dienhart realmente definió para mí cómo el cuerpo de una mujer era más que capaz si su mente y su espíritu estaban dispuestos a dedicarse al servicio a largo plazo. Nunca argumentaré que las mujeres no pueden hacer ningún trabajo que los hombres están haciendo actualmente por ella. De hecho, gracias a ella, quiero ver un futuro en el que las mujeres sean libres de unirse a los hombres, porque sé que hay pocos que agregarán una fuerza valiosa a las capacidades de combate del Cuerpo de Marines. Sin embargo, cuando perdimos a nuestra quinta mujer por embarazo en poco más de un mes, literalmente dentro de la nación donde estábamos en guerra, eso dejó un sabor amargo en mi boca para creer realmente que todas las mujeres son creadas iguales y que el Cuerpo de Marines era listo para dejarlos entrar en las unidades de combate. Hay algunos que simplemente no tienen el disco.
Por supuesto, mi unidad podría manejarlo. No estábamos en combate y solo sufrimos graves inconvenientes. Sin embargo, un equipo de lucha, donde uno se pierde debido a sus propias elecciones personales, uno donde el éxito de la misión depende de los esfuerzos de cada miembro del equipo, uno donde perder un miembro vital podría significar que otros miembros nunca vuelvan a casa, simplemente no pueden sufrir ese tipo de riesgo en los meses previos a la guerra. Es por eso que los estudios como el realizado por el Cuerpo de Marines deben tomarse en serio, por qué los promedios deben respetarse y las anécdotas de excelencia tomadas con el debido peso junto con los ejemplos de mediocridad. En promedio, cualquier mujer al azar que diga ella quiere ser un soldado de infantería capaz de cumplir con esa obligación dos, cuatro o diez años más adelante? No sé las respuestas a esta pregunta. No lo sé. Nadie lo hace todavía.
No soy de los que dicen: “Ya es hora”. Quiero que suceda, pero puede que todavía no sea el mejor momento. Por lo que sé, puede que nunca haya un momento adecuado. Sin embargo, sé que si tengo una hija y si ella quiere seguir a su padre a los Marines, ella sería libre de hacer lo que quiera y dar todo lo que pueda para cumplir ese papel. Sobre todo, espero que ella esté allí, es lo mejor para los marines.
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Diré esto de mi opinión sobre si las mujeres deberían estar en los roles de infantería de primera línea; Creo que hay muchas mujeres que aumentarán enormemente la fuerza de combate del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos. Me alegra que ahora tengan una ruta para hacerlo. También tengo mucho miedo por muchos otros que solo tienen algo que demostrar, porque eventualmente no lo harán, y por mi experiencia personal no podremos confiar en ellos cuando llegue el momento. Cuando se planea que estén allí, cuando se necesitan, es una eventualidad estadística, que cosas terribles sucederán a los buenos marines. Por esa razón, por mucho que quiera que esté abierto para los marines que lo hacen bien, temo por el riesgo de aquellos que tomarán la salida fácil. Una parte de mí cree que los infantes de marina de infantería serán diferentes a los que serví, que la camaradería y el sentido de propósito que comparten serán suficientes para que nadie eluda sus deberes, pero el realista en mí es escéptico.
Lo que puedo decir es que no siento que la forma en que sucedió fuera correcta. Ignorar ciegamente los estudios y la experiencia de la organización más letal del mundo en el área en la que se destacan sobre todos los demás fue un fracaso. Más aún, no creo que esto haya tenido mucho que ver con lo que es mejor para los infantes de marina o el ejército en general, sino de conveniencia política para promover los objetivos políticos de algunos políticos. La manera en que se sacó la alfombra de debajo de los Marines fue una que dejará un conflicto duradero dentro del servicio. En lugar de dar la bienvenida a las mujeres a sus nuevos roles, se verán obligadas a hacerlo artificialmente. La forma en que se tomó esta decisión, con toda sinceridad, fue demasiado pronto, por todas las razones equivocadas, y sobre todo perjudicó a las mujeres que serán las primeras en asumir este papel.
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