El procedimiento exacto variará de un país a otro.
Aquí en Noruega solíamos permitir que cualquiera solicitara la selección de fuerzas especiales navales, incluso sin ningún servicio previo, y luego se considerarían todas las solicitudes completadas.
Algunos solicitantes podrían ser retirados de inmediato por varias razones formales, como los menores que querían unirse a las fuerzas especiales en lugar de ir a la escuela secundaria, los casos mentales que solicitaban el décimo año consecutivo y aquellos que consideraban su largo historial criminal de violencia grave cuando borrachos demostraron que estaban excepcionalmente bien calificados para el servicio militar violento.
El resto generalmente recibiría una invitación para reunirse en la estación de entrenamiento básico naval en Stavanger en julio. Aquellos que no tenían servicio previo se reunirían un par de semanas antes, para comenzar su entrenamiento de reclutas, de modo que si fallaban en la selección de fuerzas especiales podrían completar su obligación de servicio con la marina regular. Otros se reunirían directamente para la selección y pasarían unos días demostrando que cumplían con los estándares en términos de fuerza y funcionamiento. Fallar aquí significaba volver a reclutar capacitación (para aquellos sin servicio previo), regresar al servicio regular (para aquellos que actualmente prestan servicios en otras unidades) o regresar a casa (para aquellos que han completado el servicio antes).
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Con esas pruebas pasadas, comenzó la selección de fuerzas especiales “reales”. Los candidatos fueron evaluados no tanto por su habilidad actual (lo que favorecería en gran medida a los tipos mayores con servicio previo), sino por su potencial, lo que significa que incluso un niño de 18 años con grandes cerebros y la actitud correcta podría obtener mejores puntajes que un 29- oficial de guardabosques de un año con múltiples despliegues de combate, si este último parece tener un potencial limitado para un mayor desarrollo (y la edad adicional significa que quedan menos años hasta que el desgaste lo haga inadecuado para el deber de SF extremadamente físico).
Este sistema de admisión muy abierto significó que obtuvimos un gran número de candidatos poco calificados. La selección adecuada requiere mucho no solo de los candidatos, sino también del personal / instructores de SF, y con una tasa de abandono> 95%, con un fracaso mayoritario en las primeras semanas (la selección dura un año), la unidad también estaba invirtiendo mucho tiempo y energía en personas sin posibilidades realistas de tener éxito.
Por lo tanto, la selección actual es más restrictiva: se debe haber completado 1 año de servicio para poder asistir a la selección. El tipo de servicio no es tan importante, un cocinero o conductor de autobús también es bienvenido, pero ya no aceptan candidatos que carecen incluso de conocimientos básicos y experiencia en asuntos militares. Además, querrán ver un informe de aptitud del CO anterior del candidato que el candidato sirvió bien y que es el tipo correcto de persona. Un cocinero que siguió las órdenes, no se quejó y fue un buen jugador de equipo tiene más probabilidades de ser invitado que un guardabosques que se quejó sin cesar y trató de escapar de hacer su parte.