¿Se debe dar preferencia de contratación a los veteranos y / o personas con discapacidades sobre los civiles sin ellos?

Answer 1

Dado que tengo un interés personal en la respuesta, tendría que decir que un país que le pide a sus ciudadanos que dediquen su tiempo a la capacitación y luego al servicio, lo que podría implicar “ponerse en peligro” varias veces, creo que es una ley o la voluntad de una corporación de ofrecer trabajo a veteranos es algo bueno. De hecho, esa es la ley del país hasta el punto en que una empresa no puede despedir a alguien por ser llamado al servicio activo, como se hizo en años anteriores.

En cuanto a dar preferencia a los veteranos discapacitados o no veteranos, debe hacerse dentro de las pautas de las leyes que protegen a los ciudadanos contra toda discriminación en la contratación. Del mismo modo, una discapacidad física que no perjudicará la capacidad de alguien para hacer un trabajo no debe utilizarse contra ellos en las ofertas de trabajo. Un ejemplo de esto sería dos personas con currículums (o currículums) idénticos, excepto uno con cuatro años más de experiencia porque el otro estaba en servicio activo. En el lugar de trabajo civil no se hace nada por el segundo solicitante. Sin embargo, en trabajos del gobierno (GSA u otros) el veterano obtendría una ventaja de 10 puntos para ser aplicado a su puntaje en la prueba de empleo. Esa fue toda la ayuda, excepto las “políticas de contratación personal” o incluso los sentimientos de la persona que realiza la contratación.

Me gustaría pensar en un mundo perfecto que todos los que quisieran trabajar independientemente de sus discapacidades físicas o la falta de habilidades o educación podrían encontrar un puesto que les pague un salario digno. No vivimos en ese mundo perfecto, donde no hay prejuicios y hay trabajo para todos. Parte de eso es porque hemos hecho que sea demasiado fácil quedarse en casa y que nos paguen por no hacer nada. O hacer cosas que son inmorales en el mejor de los casos e ilegales en el peor. Por lo tanto, es posible que el mejor calificado, el trabajador más duro, el más talentoso y tal vez el que más necesita un puesto remunerado NO siempre obtenga el trabajo.

También es posible que sientas la tentación de pensar después de perder un puesto que te lo “robaron”, pero nunca lo sabrás realmente. Puede ser mejor dedicar tiempo a ver qué puede hacer para conseguir el próximo trabajo, como estar mejor preparado para responder preguntas, explicar lo que aporta al nuevo puesto y otras cosas por el estilo. Ser contratado es como el combate en cierto modo. A veces vas a casa con el escudo en alto y a veces vas a casa con el escudo.

Answer 2

Como alguien de la comunidad discapacitada, sé que muchas empresas y organizaciones gubernamentales consideran que es un riesgo contratar a una persona discapacitada. Si no tienen algún incentivo para contratarlos, muchas compañías no se arriesgarán, incluso si la ley lo requiere y la persona tiene todas las credenciales e incluso un historial de trabajo sólido en su trabajo junto con evidencia que se puede ver de su inteligencia y habilidad

Los incentivos deben estar ahí, pero las posibilidades de que usted, como “normal”, pierda su trabajo por una persona discapacitada menos calificada no son altas. Tendré el recurso para ti cuando tenga un momento, pero una persona con una discapacidad puede tomar un promedio de dos años para conseguir un trabajo, mientras que una “normal” toma alrededor de tres meses, más si tienen más de 40 años o menos 25 y solo más de 40 están protegidos de alguna manera. Por lo tanto, estos incentivos pueden estar ahí, pero su efectividad es una bolsa enormemente mixta.

La preferencia no es el final en una decisión de contratación. Muchas veces simplemente van con su instinto de todos modos, pero les da a estas personas un lugar en la mesa cuando de otra manera podrían ser vistos como riesgosos o como un caso de caridad.

Answer 3

Soy un veterano discapacitado de la Marina de los EE. UU. Ya no puedo trabajar física o mentalmente en ningún tipo de empleo remunerado (definición del gobierno).

Antes de quedar discapacitado, solo solicité un trabajo en el que me dieron “puntos de bonificación” por ser veterano. Hice un examen de servicio civil para ese trabajo y obtuve un puntaje del 100%. Cuando agrega los “puntos de preferencia” por ser un veterano, pensaría que obtuve el trabajo. No lo hice. (La razón por la que no me contrataron fue porque no hablaba español. Sí, esto era para un trabajo en los EE. UU. En un centro de enfermería para veteranos). Mi “preferencia” no significaba nada.

Dicho esto, no estoy necesariamente de acuerdo con los puntos de “preferencia” al contratar; para cualquiera. La persona más calificada debería conseguir el trabajo. O más bien, la persona que satisface las necesidades del empleador debe obtener el trabajo. Algunos empleadores contratan personas menos calificadas para capacitarlos para sus necesidades específicas.

Con lo que no estoy de acuerdo es con alguien que consigue un trabajo solo porque tiene un Estado Preferido. Además, no deben ser discriminados por ningún motivo a menos que ese motivo afecte el trabajo. No se puede esperar que un equipo de fútbol profesional contrate a un chico en silla de ruedas para jugar como corredor. Eso no es discriminación.

Hay una excepción a lo que he escrito. Creo que la Administración de Veteranos debería contratar a más Veteranos para trabajar en todos los niveles de la Organización.

Lo sé; en realidad no tiene sentido, pero esto es en lo que creo.

Answer 4

Estoy riendo, ¡esto sería GENIAL! pero la realidad es la inversa, a menudo se nos contrata en el “último recurso” o debido a exenciones de impuestos a las empresas que contratan a discapacitados o veterinarios. Incluso durante los primeros 3 meses, las empresas son contratadas por el gobierno / subvenciones que pagan el 50% de nuestros ingresos. Sin embargo, las empresas a menudo usan esto para su ventaja, luego despiden a la gente después de que el ingreso del 50% deja de llegar. Esto no es CADA NEGOCIO, sino una buena mayoría que hace esto a sus trabajadores.

Answer 5

No hablaré sobre la parte de su pregunta sobre los veteranos, ya que eso no está en mi timonera. Sin embargo, abordaré la otra parte.

Como persona con discapacidad, no creo que se nos deba dar preferencia de contratación; Dicho esto, creo que deberíamos tener la misma consideración. Creo que, a puerta cerrada, la discriminación contra los solicitantes con discapacidades visibles y / o reveladas es algo que continúa ocurriendo, aunque tal vez con menos frecuencia de lo que solía hacerlo.

Answer 6

La preferencia del veterano se justifica porque los veteranos se han tomado un tiempo fuera de su carrera profesional para servir a su país. Incluso con el advenimiento del “ejército voluntario”, se presume que esto es cierto. No estoy seguro de cómo alguien que solo tiene una discapacidad figura en eso.

Answer 7

¿Si esas discapacidades se adquirieran como resultado de su servicio militar? Si. Las oportunidades, en la tierra de la libertad y la libertad en sí mismas, solo existen sobre los hombros de los valientes. Para preservar esto para usted, se han rendido a todos, o parte de, quiénes eran. Al menos una parte de ellos, ya sea física o mental, se ha ido.

Independientemente, ya sea que lo signifiquen o no, han pagado el rescate por su libertad.

Si aún pudieras tomar algo por lo que otro ha pagado, ¿qué te hace eso?