¿Cuáles son algunas de las enmiendas con respecto a la entrada de TGC y UES del ejército indio?

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El Comité Ajay Vikram Singh (AVSC) presentó recientemente sus recomendaciones con respecto a los cambios que se realizarán al abordar el tema de las promociones en el ejército indio. Estos cambios se realizan para corregir la proporción como revisión de cuadros AVSC.

En consecuencia, el Ejército de la India ha decidido y ya ha implementado acciones como Suspender el Programa de Ingreso a la Universidad (UES) y descontinuar la Comisión de Graduados Técnicos (TGC) después de 2017.

En consecuencia, se recomienda hacer ofertas lucrativas para la Comisión de Servicio Corto (SSC). Algunas de estas enmiendas son: –

1. Aumentar la duración del servicio de 14 a 20 años.
2. Otorgar diversos beneficios, como el estado de ex militar después de la jubilación. La pensión viene junto con el beneficio.
3. Aumentar el número de vacantes para el SSC.

En consecuencia, la IMA está preparada para reducir el número de entradas, que la OTA se someterá a las reformas estructurales para aumentar las vacantes para 2020.

Entonces, ¿por qué exactamente se hacen estas reformas?

Un problema importante presenciado por el personal de servicio después de la guerra de Kargil fue la política de promoción. Varios oficiales de la tropa que no pertenecen a Combate se han quejado por ser discriminados cuando se trata de promociones. Alegaron que el trabajo realizado por todos ellos era el mismo, mientras que las tropas de combate preferían las promociones.

Por lo tanto, en un intento por reducir la proporción de funcionarios en la Comisión Permanente a la de la CSS, para reducir la proporción a 1: 1.5, se han realizado estas enmiendas recientes.

¡Espero que esto ayude!