Varían según el servicio y el tipo (alistado / orden / oficial).
Para generalizar en el Ejército, las promociones alistadas E-2 a E-4 están basadas en el tiempo y no son competitivas. Básicamente, a menos que lo arruines, serás promovido a E-4 en aproximadamente 2 años. E-5 y E-6 son “semi-centralizados” – funcionan por puntos de promoción basados en cosas como puntería, premios, etc. Hay un tiempo en el grado y tiempo en el requisito de servicio, una vez que se cumplan, su supervisor puede recomendar usted para el tablero que se requiere para el estado promocionable y le da una cierta cantidad de puntos. El Departamento del Ejército luego especifica el “puntaje de corte” (puntos requeridos) por campo de trabajo, y si tiene el mínimo, entonces es promovido. E-7 a E-9 son promociones centralizadas: una junta a nivel del Departamento del Ejército revisa individualmente los registros y determina si se promociona o no. Lo hacen principalmente en función de los trabajos realizados, las evaluaciones de desempeño, etc. Para todos los tipos, hay muchos menos puestos a medida que aumenta su rango, por lo que las promociones a E-7 y superiores son altamente competitivas.
Las promociones de Warrant y Oficiales actualmente están centralizadas y el tiempo se basa en su fecha de comisión (“grupo de años”). Anualmente, el Departamento del Ejército convoca a las juntas para revisar los registros de los grupos de tres años: el año anterior al grupo del año objetivo (“debajo de la zona” – BZ), el grupo del año objetivo (“zona de promoción” – PZ) y cualquiera que no promovido en el tablero anterior (“por encima de la zona” – AZ). El look BZ es para los soldados más estelares y actualmente es la única forma de ser promovido temprano. Los tableros son específicos de una población, por ejemplo, maniobras, incendios y efectos (armas de combate) o capellanes; o médico Las tarifas de promoción de BZ varían, pero es un porcentaje muy pequeño. El aspecto PZ es la oportunidad principal para ser promovido y varía según el rango. W-2 y O-2 / O-3 son más o menos automáticos. W-3 + y O-4 + varían enormemente en factores como la reducción, la población, etc. En mi tablero O-4 fue el comienzo de la reducción actual y solo el 52% fueron promovidos en mi campo. Ahora esta mejor. Por encima de la zona, similar a debajo de la zona, generalmente tiene una tasa de selección muy baja. La parte que da miedo es que si no estás seleccionado sobre la zona, estás fuera.
El ejército es bastante bueno al hacerle saber lo que se requiere para tener éxito. La mayor parte es rendimiento: cómo se compara el suyo con el de sus compañeros. Las evaluaciones tienen limitaciones específicas en los “bloques superiores”: para los oficiales, “por encima del centro de masa” es inferior al 50%, lo que significa que si su evaluador principal (2 supervisores arriba) solo ha evaluado a 4 personas de su mismo rango en el momento de su evaluación – solo uno puede tener un bloque superior (¡dos es 50%!). Para estar seguro para la promoción, tres de sus últimas cinco evaluaciones deben estar bloqueadas.
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Tan moral de la historia: las promociones en los niveles más altos son altamente competitivas. Dicho esto, si trabajas duro y te mantienes en buen estado físico, tienes muchas posibilidades de hacerlo bien.