¿Por qué hay varios casos de violación (denunciada y no denunciada) contra el ejército indio?

Answer 1

Debido a que escuchar sobre incidentes de violación es diferente de los incidentes reales de violación. No tiene que mirar muy atrás, solo vea lo que sucedió cuando hubo una denuncia de agresión sexual por parte del personal de RR. Resulta que fue molestada por algún joven al azar de Cachemira, pero la acusación en sí fue suficiente para llevar a la mitad de Cachemira a la carretera. Atacaron la base del ejército, destruyeron propiedades y pusieron en peligro a las fuerzas de seguridad. Así que sí, antes de creer en tales historias, asegúrese de no caer en la propaganda.

Una vez dicho esto, hay ciertos casos en los que el personal del Ejército fue declarado culpable o incluso si no se encuentra evidencia de culpabilidad implica su participación. Esto es desafortunado, pero afortunadamente solo hay unos pocos de esos casos y espero que se aborde a los perpetradores.

Y por última vez, nadie recluta violadores, al igual que nadie recluta policías corruptos. Realmente necesitas cambiar la redacción de esta pregunta.

Answer 2

La presencia del ejército en los estados de J&K, así como en algunas áreas del noreste, no es del agrado de muchas de las organizaciones terroristas y antinacionales simplemente porque sus propias actividades son suprimidas. Estas historias de violaciones por parte del personal del ejército son difundidas por tales tipos con el objetivo de empañar la imagen del ejército.

Solo para su conocimiento, la ley militar es muy severa y cada hombre alistado está sujeto a esa ley, aparte de la ley normal del país. Todos en el ejército saben que si lo atrapan por algo como una violación, estaría fuera sin posibilidades de otro trabajo para siempre. Y, a diferencia de un caso que se ejecuta durante años en una corte civil, una corte marcial termina el trabajo en un máximo de un año, en su mayoría termina en aproximadamente un mes o dos. Porque un equipo marcial de la corte cuando se ha reunido, no tiene otro trabajo u otros casos, excepto el que se le ha asignado en ese instante.