¿Por qué SSB merece algunos candidatos, incluso después de recomendarlos?

Answer 1

PORQUE -SSB recomienda a todas las personas que consideren aptas para servir a las fuerzas de defensa, y obtener la recomendación de SSB no significa que seguro llegarás a la lista de méritos.

Hay 2 casos posibles

1. Si concedió una entrevista SSB después de aprobar un examen escrito. En este caso, sus calificaciones para SSB y sus calificaciones para examen escrito (en una proporción de aproximadamente 60:40, pero no estoy seguro de esta proporción) se consideran para preparar el mérito final lista.
2. Si recibió una llamada para una entrevista SSB sobre la base de las calificaciones de la clase 12 / JEE MAINS / B.Tech. , entonces, solo se consideran sus marcas SSB, pero la lista final de méritos se prepara sujeta al no. de las vacantes disponibles en ese momento en particular y las marcas del candidato recomendado se colocaron en orden descendente.

Hay una diferencia entre obtener calificaciones más que aprobar y ser el mejor clasificado del examen, que es análogo a RECOMENDADO por SSB, y obtener su nombre en la lista de méritos finalizada por HQ (depende realmente del número total de vacantes disponibles)

RECOMENDADO significa que se le ha encontrado apto para servir a las fuerzas de defensa (es decir, que pasó con ciertas marcas) y

Obtener su nombre en la lista de méritos significa que estuvo entre los mejores anotadores en SSB (en términos de calificaciones que obtuvo en la entrevista de SSB) por el no en particular. de vacantes disponibles para esa entrada.

Answer 2

El trabajo de un comité de selección es examinar a un candidato según ciertos criterios que el DIPR le ha dado instrucciones. Si posee los requisitos de trabajo (que también llamamos como OLQ), le recomendarán. No hay limitación en el número de candidatos a recomendar. Pero son los HQ centrales quienes deciden el número de vacantes para un tipo particular de entrada. Hay varios factores involucrados en el establecimiento de las vacantes, como la capacidad de la academia, la disponibilidad de instalaciones de capacitación y los requisitos en la rama en particular. Aquellos que obtuvieron buenas calificaciones en el SSB y el examen escrito generalmente están en la parte superior de la lista. Por lo tanto, se envían cartas de presentación a los candidatos, comenzando desde la parte superior de la lista hasta el número de vacantes disponibles.

Espero que esto te dé una idea justa sobre la preparación de la lista de méritos.

Answer 3

SSB lo recomienda para el servicio en particular, pero son las oficinas centrales del servicio las que deciden el número de vacantes.

¡Me sorprende ver que nadie escribió esto! Tiene más o menos que ver con la capacidad de las academias de capacitación. Digamos que AFA solo tiene 4 asientos en la entrada de CDS y se recomiendan 15 (y también médicamente aptos), los primeros 4 basados ​​en las marcas SSB y las marcas de CDS se llamarán para capacitación.

Es un poco vergonzoso que las personas obtengan méritos incluso después de leer los informes sobre la escasez de oficiales en todos los servicios de las Fuerzas Armadas de la India. Ahora las fuerzas están presionando al gobierno. aumentar la capacidad de las academias, pero no es realmente un papel políticamente atractivo.

Answer 4

Los SSB simplemente lo “recomiendan” para la selección. La selección final la realiza el cuartel general del ejército / armada / fuerza aérea. Cuando hay más candidatos recomendados y finalmente decalados médicamente, el cuartel general tiene que cancelar las ‘cartas de llamada’ a algunos que los SSB han calificado de bajo mérito.

Answer 5

Porque :

1) Es posible que no se hayan cumplido los requisitos médicos en las pruebas médicas.

O,

2) El puntaje de mérito total no fue suficiente para obtener un lugar en los asientos vacantes para esa entrada.