Estoy de acuerdo con el otro chico. En términos generales, y esto proviene de mi experiencia actual y mi pasado como reclutador, no. Para todo tipo de enfermedades médicas, puede ser descalificado para alistarse. Lo básico es que los militares no quieren tomar a sabiendas a una persona que va a necesitar todo tipo de atención médica costosa de inmediato, o necesita una consideración especial, etc. Ahora, una vez que esté dentro y haya demostrado de alguna utilidad, y se te ocurre algo, no solo son más aptos para trabajar contigo en el asunto, sino que están obligados a hacerlo, ya que las reglas generalmente suponen que las cosas que te suceden o que desarrollas después de unirte son relacionado con su servicio y no pueden simplemente enviarlo a casa porque ahora es más caro.
Ahora, recuerdo de mi tiempo como reclutador que siempre hay exenciones y excepciones para cada regla y política jamás escrita. Pero, de nuevo, debe tener algo de valor para los militares para que consideren una exención o excepción a la política para casi cualquier cosa. Se estipulaba que un solicitante podía unirse a una afección médica conocida que necesitaba tratamiento, siempre que su propio médico pudiera verificar que la enfermedad era singular, que podía tratarse con relativa facilidad y que el tiempo de recuperación no era tan largo. Fue un incentivo para alguien que ya estaba altamente calificado. Envió para reclutar capacitación, fue al hospital, se sometió a una cirugía o lo que sea (generalmente era algo que requería algún tipo de cirugía menor), luego se recuperó y comenzó a entrenar. No recuerdo haberlo hecho con tanta frecuencia, solo que era una regla que podía usarse de vez en cuando. Sin embargo, les tomó mucho más tiempo ingresar a ese solicitante, y muchos reclutadores lo evitaron por eso, especialmente si tenían una gran cantidad de solicitantes que no necesitaban la exención especial.
Sin embargo, en lo que respecta a la audición, no lo creo. Esa es una de esas cosas con las que no quieren meterse, no creo.
Ahora a mi experiencia actual. Actualmente estoy estacionado con un marine que usa un audífono. Está en una palanquilla no desplegable (aunque su MOS es infantería y se ha desplegado), y recibió sus audífonos después de unirse. Creo que desarrolló la necesidad de ellos después de estar un tiempo. La audición es algo peculiar y, según el lugar donde trabaje, existen diversos niveles de regulaciones extremas con respecto al uso de equipos de protección personal (EPP). Por ejemplo, si eres MOS 0351, Assaultman, tu trabajo implica, entre otras cosas, disparar el cohete conocido como MK153 SMAW (debería lanzar un arma de asalto multipropósito). ¡Es muy ruidoso! Tenías que usar doble protección auditiva (tapones para los oídos de espuma y algún tipo de protector auditivo) y cada individuo estaba limitado a no más de cinco disparos al día, o incluso a una cierta distancia de esos cinco cohetes disparados. Mi amigo de la Marina que respondió primero trabajó en el ala, y sé que también tenían algunas reglas bastante estrictas sobre protección auditiva, y creo que muchas de las regulaciones de tipo OSHA y las reglas sistemáticas de gestión de riesgos han surgido del Air Wing a lo largo de los años. .
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De todos modos, espero que esto ayude. La mejor de las suertes si estás tratando de servir a tu país en el ejército.