Si. Cualquiera que se una a las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Y haya tenido un trabajo antes de unirse, tendrá protección laboral. Esta es la ley del país, a través de la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados, o USERRA.
Guía de bolsillo de USERRA
Su tipo de ausencia se llama “licencia militar”. Ninguna agencia gubernamental o negocio en Estados Unidos puede interferir legalmente con las licencias militares, porque los deberes militares tienen prioridad sobre otros deberes.
La mayoría de los estados también tienen algún tipo de protección laboral cuando una persona que reside en ese estado se une al ejército, y los estados generalmente agregan protecciones muy específicas que son paralelas a las protecciones federales USERRA para cubrir a los miembros de la Guardia Nacional que son convocados para el deber estatal, en lugar de Federal Servicio.
Algunos estados tienen protecciones muy generosas, que incluso pueden superar los derechos federales de USERRA. Algunos estados básicamente solo siguen a USERRA.
Algunos estados hacen distinciones específicas sobre los empleados del gobierno de ese estado y les otorgan (como el empleador Y el garante de sus derechos) beneficios adicionales como pago continuo, un bono, un “diferencial de pago” para algunos o todos sus servicios militares. de modo que si el empleado ganara MENOS en el ejército, el estado compensará la diferencia con lo que ganaba como funcionario público. Algunos estados pagarán beneficios médicos continuos u otros beneficios.
En algunos estados, estas protecciones adicionales se limitan principalmente a los empleados estatales específicamente, es decir, a alguien que trabaja para una agencia estatal, no para un gobierno local o del condado.
En algunos estados, como California, la ley estatal que es paralela a la USERRA federal establece específicamente que todos los empleados estatales y los empleados de TODAS las jurisdicciones gubernamentales subordinadas, como los condados, los distritos escolares y los gobiernos locales, deben proporcionar protecciones idénticas.
Por ejemplo: en California, cualquier empleado de cualquier agencia pública (desde el más pequeño hasta el propio Estado) tiene el derecho al reempleo que, por ley, es esencialmente palabra por palabra lo mismo según la USERRA federal y el estatuto complementario de California. Dicho empleado también tiene el derecho del Estado de continuar pagando de su agencia pública por hasta 30 días, cada año. Por lo tanto, si un empleado se unió al ejército y pasó 4 años en servicio activo, el empleador de su agencia pública debe pagarle 30 días incluso después de que se haya ido al ejército. Si un reservista o un miembro de la Guardia Nacional se va por 2 semanas a la Capacitación Anual, recibirá 14 días de pago de su agencia. Las entidades gubernamentales en California NO tienen que pagar los días de simulacro para los reservistas, solo los días de servicio activo, y el beneficio tiene un límite de 30 días por año. Sin embargo, las agencias pueden optar por hacerlo.
La ley estatal no exige ninguna licencia militar pagada para una corporación o empresa no gubernamental, pero en todos los demás aspectos, los requisitos son los mismos tanto para las agencias gubernamentales como para las empresas.
Vea el Código Militar y de Veteranos de California:
Códigos CA (mvc: 389-399.5)
394 (b) Ningún oficial o empleado del estado, o de cualquier condado, ciudad y condado, corporación municipal o distrito deberá discriminar a ningún oficial, suboficial o miembro alistado de las fuerzas militares o navales del estado o de los Estados Unidos. Estados debido a esa membresía. Ningún miembro de las fuerzas militares será perjudicado o lesionado por ningún oficial o empleado del estado, o de cualquier condado, ciudad y condado, corporación municipal o distrito con respecto al empleo, nombramiento, posición o estado de ese miembro, ni será denegado o descalificado o dado de baja de ese empleo o puesto en virtud de su membresía o servicio en las fuerzas militares de este estado o de los Estados Unidos.
Una persona que se une a una agencia de policía y luego elige unirse a cualquier rama del ejército, ya sea oficial o alistado, en servicio activo o de reserva, está totalmente protegida por USERRA y las leyes estatales que se apliquen. Además, las políticas de la agencia, las políticas corporativas e incluso los contratos sindicales pueden afectar los derechos del individuo, pero ninguno de ellos puede vencer a USERRA … por lo que cualquier cosa que se oponga a la USERRA Federal es nula; Estas políticas y contratos solo pueden AGREGAR los derechos de USERRA, no eliminarlos.
Las protecciones comienzan inmediatamente después de anunciar la intención de unirse a las fuerzas armadas, continúan hasta la salida de la persona a las fuerzas armadas, mientras la persona está en el ejército en un “permiso de ausencia militar”, y nuevamente una vez que la persona regresa a su antiguo empleador .
Observe la redacción en la ley del estado de California anterior (similar a USERRA y muchas otras leyes estatales): no debe ser “perjudicada o lesionada … denegada o descalificada …”, etc.
SIN EMBARGO, toda esta protección tiene una fecha de vencimiento: 5 años de servicio activo puramente voluntario y sin capacitación. Este “límite de 5 años” se aplica a cada empleador, y si es un límite acumulativo de por vida BAJO EL MISMO EMPLEADOR.
a. Esto significa que los reservistas que se movilizan bajo las leyes federales, ese tiempo está exento del límite de 5 años.
si. Los fines de semana de simulacro de reserva están exentos del límite de 5 años.
C. Si el empleado cambia de agencia (no de trabajo, sino de un nuevo empleador), el límite de 5 años comienza de nuevo (y, por el contrario, si luego regresa a su empleador anterior, el antiguo límite de 5 años se restablece …).
re. Toda la línea de capacitación de nivel de entrada (capacitación básica, seguimiento en escuelas MOS, etc.) está exenta del límite de 5 años.
mi. Cualquier curso de capacitación profesional tomado mientras está en servicio activo está exento del límite de 5 años, por ejemplo, NCO School, Command and Staff College, HALO / Jump School, Ranger Course, etc.
F. Cualquier período de servicio activo bajo órdenes de contingencia específicamente en apoyo de una operación nombrada (como Operación Libertad Duradera, Operación Libertad Iraquí, Operación Nuevo Amanecer, Operación, Tormenta del Desierto, etc.) está exento del límite de 5 años, independientemente de dónde el individuo realmente sirvió allí … lo que importa son las órdenes y el tipo de deber, no si “fueron a la guerra” o si realmente sirvieron en el teatro. Es simplemente suficiente que estuvieran en “apoyo directo” de la contingencia nombrada que proporciona la exención. Las unidades y las personas que caen bajo esta exención siempre lo sabrán … o tiene las órdenes, registros de movimiento de la unidad, cintas, etc., para demostrar que usted era “parte de ella”, o no. Los que SON, lo saben.
Por lo tanto, volviendo a la pregunta original: ¿Puede unirse a una fuerza policial y luego realizar el servicio militar y luego regresar a su trabajo policial?
De nuevo si. Las leyes fomentan específicamente este tipo de servicio y prevén castigos severos para quienes se interponen en el camino, incluido el hecho de que los funcionarios y empleados individuales de agencias y negocios pueden ser procesados personalmente por violaciones.
Pero, el individuo tiene que avisar a su empleador de sus intenciones, y una vez que se van, tienen que llevar un registro de su límite de 5 años.
Siempre que un individuo complete su servicio militar y regrese a su empleador antes de que se rompa su límite de 5 años, y de lo contrario cumpla con otros plazos contenidos en USERRA (como regresar físicamente al lugar de trabajo dentro de los 90 días después de un largo período de licencia militar de ausencia), Y tiene una descarga honorable o general (bajo condiciones honorables), tienen derecho a reempleo.
Por lo tanto, si cree que califica para convertirse en un oficial de policía, intente por todos los medios. Si es aceptado, entonces seguramente demostrará que tiene mérito y promesa. Si, en algún momento en el futuro, desea unirse al ejército, ciertamente puede hacerlo, con la plena protección de múltiples leyes y regulaciones. Esencialmente, todo lo que su empleador puede hacer legalmente es decir: “Eso es bueno, ¿cuándo te vas? Ok, asegurémonos de que el papeleo esté en orden para una licencia militar sin problemas. Que tengas un buen día.”
Como otros han señalado, la realidad es a menudo más dura, pero al final prácticamente todos los empleados, incluso los oficiales de policía, que salen y se unen al ejército reciben el debido respeto.
Es lo que sucede después de que el empleado regresa de su licencia militar, especialmente una larga, lo que causa la mayoría de los problemas.
Cuando el empleado regresa de una licencia militar, el empleador debe volver a colocarlo en su trabajo original, uno muy similar, o “en el trabajo que hubieran tenido si nunca se hubieran ido”. Por lo general, eso significa “progreso ascendente “, Aunque podría estar inactivo (o incluso ninguno si la empresa se declara en quiebra). Por lo tanto, un oficial de policía que regresa debe recibir la orientación profesional necesaria, capacitación, oportunidades de asignación especial y promocional, recertificación, etc., y todo con una sonrisa y comentarios positivos o la agencia corre el riesgo de ofender los derechos de USERRA como “perjudicado, lesionado o negado … ”
Y el oficial sería colocado nuevamente en la nómina como si nunca se hubiera ido, incluso con hasta 5 años de antigüedad y todos los beneficios que conlleva. (No se requiere el pago atrasado … solo “antigüedad”). Se debe proporcionar el crédito de pensión perdido, para “compensar al empleado” de tal manera que se brinden todas las oportunidades que hubieran tenido, incluido el pago de pensiones, etc.
Hay una muy buena razón para una persona que propone este orden de eventos bastante inusual:
- Una vez establecido en la fuerza policial, la Agencia puede ayudar con los costos de la universidad (al menos en cierta medida).
- La experiencia del trabajo policial es invaluable y cambia la vida. Y sin duda será valioso en el ejército.
- Las agencias públicas como las fuerzas policiales generalmente son buenos lugares para trabajar y, por lo tanto, es probable que el individuo regrese y, por lo tanto, ahorre algunos de los costos de capacitación habituales (pero, por supuesto, agregue otros costos).
- A su regreso, el empleado llevará sus experiencias militares de regreso a su Agencia, lo que generalmente es algo bueno, ya que muchos oficiales de policía son veteranos, jubilados o que actualmente sirven a reservistas, por lo que existe una gran superposición.
Una consideración: el plan de retiro militar cambia significativamente el 1 de enero de 2018. Es entonces cuando el Departamento de Defensa comenzará a distribuir las contribuciones mensuales de la cuenta de retiro a los reclutas que lleguen al campo de entrenamiento, así como a las tropas que ya están en las filas que optan por el nuevo sistema.
La nueva ley de retiro militar crea grandes decisiones para muchas tropas
Sería aconsejable consultar a un Oficial de Selección de Oficiales de USMC (OSO) que generalmente se encuentra en los campus universitarios más grandes acerca de unirse al Curso de Líder de Pelotón (PLC). Este es un programa fuente de comisionamiento de oficiales. Una vez que sea contratado por PLC, probablemente estará protegido por el antiguo programa de retiro militar, pero podrá optar por el nuevo después de 2018 si lo desea. Si usted es serio acerca de convertirse en un oficial de la Marina, debe asegurarse de estar médicamente calificado, etc., conocer sus opciones y los sacrificios que tendrá que hacer, y estar bajo contrato. Esencialmente, el único requisito bajo PLC es ir a la Escuela de Oficiales Candidatos, terminar la universidad y luego aceptar una comisión. Incluso hay asistencia financiera disponible bajo PLC. El OSO generalmente puede ser flexible con las fechas exactas de OCS, ya que Quantico ejecuta clases de OCS durante todo el año. Esto significa que pueden ayudar a desconfiar a OCS de cualquier academia de policía, trabajo de FTO de policía, etc.
También pregunte al OSO sobre las comisiones de la Reserva Marina. Esto es relativamente nuevo, pero permite que los Marines calificados sean comisionados, como oficial de reserva, y después de completar el ciclo escolar OCS-Basic School-MOS habitual (generalmente alrededor de un año), ese oficial de reserva de la Marina es liberado del servicio activo, se une a su unidad de reserva donde servirán durante los próximos 6 años más o menos, y vuelven a su trabajo civil.
Si sus objetivos son ser un oficial de policía, para una carrera, pero también desea ser un oficial de la Marina, quizás este sea un mejor curso de acción. Es menos perjudicial para su carrera policial (y la agencia policial), le quita menos tiempo a su carrera primaria y, sin embargo, le permite servir a su nación como oficial de la Marina.
Un porcentaje justo de todos los oficiales de la Marina prestan servicio a más de 20 años y se jubilan. Muchos renuncian a sus comisiones tan pronto como cumplen con sus obligaciones mínimas; han servido y quieren hacer otras cosas con su vida. Y un pequeño número cumple más de 20 años en las Reservas, obteniendo una jubilación de reserva (que es mejor que la mayoría de las jubilaciones civiles, incluso después de una carrera laboral completa con esa empresa civil), y todavía tiene una carrera en la Primaria haciendo otra cosa. Esto suena como su situación particular … quiere ser policía, también quiere ser marine, pero parece que realmente planea regresar a su carrera policial. Puedes tener ambos, si eres un marine de reserva.
(Por el contrario, podría servir en servicio activo como infante de marina y tratar de jurar como un oficial de policía local a tiempo parcial / voluntario / auxiliar donde sea que esté sirviendo, o incluso como miembro del Parlamento, para rascarse la picazón. Y su ventana para cumplir Los estándares físicos y los requisitos de edad son limitados, especialmente para los oficiales de la Marina, por lo que debe continuar con el servicio de la Marina si lo desea … espere demasiado y se lesionará o será demasiado viejo. Pero, la mayoría de las agencias de policía tienen un servicio más generoso. límite de edad superior, y muchos no tienen límite en absoluto siempre que pueda pasar el examen físico y realizar las tareas. Por lo tanto, puede decidir “ir a la Marina” y servir una carrera, y luego ver si aún desea unirse a la policía … porque el tiempo puede funcionar de esa manera, pero no siempre al revés.)
Una nota: incluso si el oficial de policía es un período de prueba, USERRA aplica. Por lo tanto, si son voluntarios (o deben) realizar el servicio militar, hasta 5 años, cuando regresan, obtienen la “antigüedad posterior” y un pago más alto al regresar, pero aún así deben terminar satisfactoriamente su período de prueba. Deben cumplirse los requisitos de certificación POST u otro oficial de policía del estado, por lo que es posible que al regresar solo sea necesario un pequeño desvío para finalizar la libertad condicional. También es posible que el permiso de ausencia militar sea lo suficientemente largo como para que el oficial de policía recientemente reempleado deba ser esencialmente atravesado por todo el proceso de la Academia / FTO para volver a certificarlo.
Dado que están protegidos por USERRA, no se permiten represalias ni represalias, y su nueva antigüedad y pago mejorados ayudarán a que el período de reciclaje sea más agradable para el oficial. Además, con su “estado” mejorado, USERRA requiere que el oficial sea “entrenado” y no “acosado”, por lo que si tuvieran que regresar a la Academia de su jurisdicción, estarían “auditando” los cursos para recuperar el conocimiento, la experiencia y la capacitación requeridos, y no están sujetos a nada degradante para ningún otro oficial con su antigüedad. Es contrario a la intuición, pero el “estado” es un concepto muy real e importante bajo USERRA, y disminuir el estado de un empleado sin una muy buena razón suele ser una violación de la ley.
Una respuesta lamentablemente larga a una pregunta muy buena y estimulante con muchas permutaciones posibles …