No es una obligación recomendar tantos candidatos como el número de vacantes.
Recuerde, los paneles de selección siguen la “Política de ajuste adecuado”.
Una pequeña explicación
Supongamos que 50 personas se alinearon para una entrevista en una MNC y hay 5 vacantes.
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Entonces, lo que haría el MNC es elegir los 5 mejores.
Ahora bien, esta es la “política de mejor ajuste” , en la que las entradas de admisión se basan totalmente en el mérito.
Ahora supongamos que 50 personas vinieron a una junta de SSB para 5 vacantes,
Aquí en el tablero no le importa si las vacantes son 5 o 10 o NIL.
Si se encuentra bien, la junta puede recomendarlos a todos. Y si se encuentra incapaz, la junta no recomendará ninguno de ellos.
Eso explica la “política de ajuste adecuado” .
Por lo tanto, las recomendaciones bajas o altas son solo resultados del desempeño de los candidatos y no la intención de la junta.