Para aquellos de ustedes que no saben; El programa Atuda en las FDI es un programa en el que los reclutas con altas calificaciones en la escuela y alto QG + IPE (más sobre eso más adelante) puede posponer su alistamiento hasta que terminen un título académico, que, en función de la capacidad personal de los reclutas, está financiado parcialmente por el gobierno. Antes de terminar sus estudios, deben firmar un contrato que establezca que, además del requisito inicial de tres años de servicio militar, están dispuestos a cumplir otro año y medio y dos años. Apuesto a que suena como un gran negocio, pero hay muchos riesgos y defectos involucrados en el programa. Primero, puede ser asignado a un trabajo que está muy por debajo de su entrenamiento y habilidad, solo para que los militares puedan marcar su trabajo en su lista de marcas de verificación como “se manejará de manera eficiente”. Aparte de eso, también tiene que cumplir entre 1,5 y 2 años además de sus tres años preliminares en el ejército, lo que significa un máximo de 5 años en el ejército, y eso es después del hecho de que ha pospuesto su alistamiento hasta que ‘ re 21-22, lo que significa que terminará su servicio a la edad de 27 años cuando sus amigos terminen el suyo a 21/22. ¿Quién quiere eso?
* QG e IPE representan Grupo de calidad y Evaluación psicométrica inicial. Esas son dos características que a cada recluta se le asigna aproximadamente un año y medio antes de su alistamiento, en un día llamado lleno de pruebas y entrevistas. Esos permiten a los militares clasificar a los reclutas por habilidad potencial, y distribuir eficientemente a los reclutas entre unidades regulares, unidades de élite y fuerzas especiales. El sistema de clasificación es bastante complejo, por lo que prefiero no dar más detalles al respecto.
Ahora, al punto;
Tiene el mismo significado para los empleadores extranjeros que para los locales. Digamos que usted, como empleador, tiene enfrente de usted dos solicitudes de empleo. Uno de un ingeniero de software que se graduó hace tres años y ha pasado aproximadamente medio año buscando trabajo, seguido de un año y medio en el mercado.
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En contra de él, hay otro ingeniero de software que se graduó hace cinco años, y ha pasado esos cinco años enteros desarrollando y supervisando proyectos y tecnologías de grado militar, todo bajo las estrictas reglas y altas expectativas personales de cualquier militar, especialmente uno de los más tecnológicos. planeta.
Creo que es seguro decir que tomarías lo último.
PD: para el lector desinformado, puede sonar como si estuviera comparando a dos personas con diferente experiencia, lo cual es injusto para empezar. Sin embargo, debe darse cuenta de que ambos solicitantes tienen la misma edad. El primero comenzó su licenciatura (en el mejor de los casos) cuando dejó el ejército, que tiene alrededor de 21 años, lo terminó en 24 y estuvo trabajando durante aproximadamente un año y medio (la búsqueda de empleo lleva tiempo) hasta ahora, cuando tiene 26 años. .
Este último comenzó sus estudios cuando tenía 18 años. Terminó su título a los 21 años, y se le prometió un trabajo inmediatamente con la graduación, y por lo tanto trabajó durante 5 años, hasta que tenga 26.