La escasez de oficiales en las Fuerzas Armadas es puramente una exageración. (Lee hasta el final antes de juzgarme)
Lamento ser el aguafiestas aquí amigos. Sé que cualquier cosa en contra del actual gobierno Modi o en contra de la imagen romántica y desinteresada de las Fuerzas Armadas de la India se llamará abiertamente antinacional. Llámame así, no me importará, porque alguien tiene que derramar los frijoles y atreverse a llamar a las cosas por su nombre, ¿verdad? ¿Pero por qué no me escuchas primero?
Somos un país de 1.500 millones de personas, que pronto superará a China como el país más poblado del mundo. Lo único que escasea aquí son las personas. Lo que me sorprende es la crisis de mano de obra (artificial) a la que se enfrentan todas las organizaciones, especialmente las gubernamentales. Casi se ha convertido en una norma culpar a la mano de obra insuficiente para ocultar nuestra ineficiencia y déficit . Quiero decir, vamos a la India, si no podemos encontrar mano de obra en el país más poblado de todo este universo, ¿dónde más los encontraremos? En Marte?
También en las Fuerzas Armadas, se están quedando cortos de una raza especial de empleados: los oficiales. Consisten en aproximadamente el 10% del total de las Fuerzas Armadas y el resto se denominan PBOR, es decir, personal por debajo del rango de oficial. Ambos cuadros no tienen nada en común excepto el uniforme y el país por el que luchan. Hay dos universos paralelos dentro de las Fuerzas Armadas: uno de un oficial y otro de los PBOR. Nadie en este vasto país aspira a convertirse en un PBOR, muy pocos conocen sus filas y la mayoría de los jóvenes en algún momento u otro han soñado con limpiar el SSB y convertirse en un oficial. Por qué no, después de todo, hay un cierto glamour asociado a ser un oficial en las Fuerzas Armadas.
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Para hablar sobre el ” escaso” pago, que los oficiales de las Fuerzas Armadas a menudo atribuyen a la escasez; el salario inicial de un teniente (el primer rango en el ejército indio como oficial después de completar el entrenamiento) es de casi 70 mil por mes. Si busca en términos de costo para la empresa un oficial de nivel de entrada, es más de 10L por año (que incluye otros beneficios y asignaciones como vivienda, médicos, ropa, raciones, clubes, etc.)
Esto es lo suficientemente lucrativo para un graduado promedio de ingeniería (si no es el hijo de Ambani o un político o alguien con las habilidades para convertirse en el próximo CEO de Google) en busca de un trabajo decente. En un país como el nuestro donde un trabajo del gobierno es el santo grial del éxito para la clase media, el número de jóvenes que solicitan una comisión en las Fuerzas Armadas solo está aumentando. Decir que no se sienten atraídos por una carrera en el Ejército es una generalización radical y gastar millones en esos anuncios tontos simplemente no tiene ningún sentido. ¡Es igualmente BS decir que necesita un millón de personas para elegir solo unos cientos de candidatos y habría necesitado mil millones para elegir si hubiera necesitado unos pocos miles!
Es puramente una exageración creada por los Oficiales de las Fuerzas Armadas como una herramienta de negociación y una ruta de escape para aumentar sus beneficios y asignaciones y encubrir las ineficiencias organizativas, a menudo perfectamente sincronizadas con una comisión de pago o una situación fuera de control debido a la inacción. o miopía El argumento es claro como el cristal: ” ¿cómo podemos luchar eficientemente cuando tenemos tanta escasez de líderes para liderar a nuestros hombres? Por favor, aumente nuestro salario por diez para que más personas se unan a nosotros ” .
Me resulta muy difícil creer en la propaganda del Ejército que los jóvenes de este país son reacios a unirse como oficiales y hay una escasez de oficiales en las Fuerzas. Los argumentos en contra de los siguientes puntos son bienvenidos:
1) El sueldo inicial de un PBOR es solo un tercio del de un oficial y su vida es mucho más difícil. Sin embargo, no hay escasez de PBOR como tales (¿o no está siendo resaltado por el Ejército?) Y la gente se une felizmente al Ejército como PBOR, si no por completo por patriotismo, pero para asegurar un trabajo gubernamental decente con pensión. No entiendo lo que puede impedir que alguien se una a un trabajo pagando tres veces el salario y mejores instalaciones / estilo de vida en la misma organización.
Si las ventajas, los subsidios, los privilegios, la condición de servicio y el estilo de vida de un oficial fueran tan miserables, como a menudo se quejan los oficiales de las Fuerzas Armadas, no habrían estado luchando en casos judiciales solo por unos pocos años más de servicio.
2) Curiosamente, la llamada escasez se encuentra solo en los rangos de combate, es decir, de Majors y de abajo. No hay escasez de oficiales del teniente coronel y superiores. ¿Suena eso?
Debido a la política de promoción desigual de los oficiales, cada Tom, Dick y Harry se convierte en Mayor dentro de los 5-6 años de haber sido comisionado y un Teniente Coronel en casi 13-14 años. Esta es la razón que puede haber llevado a la escasez, si hay alguna. Entonces, ¿por qué el Ejército no aumenta el tiempo para tal promoción para que los oficiales puedan tener más tiempo en las filas de combate como antes de 30 años? Sí, sus carreras se verán afectadas negativamente, pero de nuevo, ¿a quién le gustaría comprometer su carrera cuando es tan conveniente culpar al gobierno por todo?
3) Considerando que el Ejército no está obteniendo suficientes candidatos en el cuadro de oficiales, ¿por qué hay vacantes limitadas y capacidades de admisión limitadas en sus instituciones de capacitación ? Para empezar, ¿alguien se ha preguntado cuántas vacantes hay en la OTA o IMA en los lotes en curso? ¿Por qué el Ejército no expande su infraestructura de entrenamiento para acomodar a más aprendices en lugar de gastar en esos brillantes anuncios de horario estelar? ¿No tenemos ninguna intención de llenar estas llamadas vacantes?
4) Supongamos por un momento que hay una escasez de personas con talento que tengan las cualidades para convertirse en un oficial. Entonces, ¿por qué estás enviando a esos oficiales de la Comisión de Servicio Corto (SSC) a casa? ¿Por qué a todos los oficiales de SSC no se les da PC (Comisión Permanente) y se los retiene en el Ejército para atender esta supuesta escasez? Uno puede discutir sobre los tecnicismos de tal escenario diciendo que necesitamos oficiales en el cuadro X y los que salen pertenecen al cuadro Y. Déjame decirte que se supone que la mayoría de los oficiales de las Fuerzas Armadas son generalistas. Una vez que hemos identificado a las personas con ” cualidades de tipo oficial “, ¿qué nos impide entrenarlos y reubicarlos en los cuadros específicos que enfrentan una escasez?
Ya es hora de que las Fuerzas Armadas se centren más en resolver tales problemas, si es que existen, en lugar de crear un bombo innecesario y hacer que las Fuerzas sean vulnerables al revelar los números a todos.