Probablemente necesite más información, pero ¿qué vas a hacer con respecto al vacío en tu historial laboral?
¿Qué trabajo te pide tu carrera? Creo que la práctica es ilegal.
Como es negarle a alguien una oportunidad justa debido a su discapacidad.
No hay razón para ocultar su estado de veterano. Puede hacer que su historia militar funcione para usted si puede formar un argumento convincente sobre cómo lo convierte en un mejor candidato.
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Dicho esto, ninguno de los anteriores debe influir en sus perspectivas de trabajo, siempre y cuando no le falten años en su historial laboral. Esa es una gran bandera roja y algo que tendrá que responder en una entrevista. Tu raza no debería importar, pero sé que en algunos casos sí. Sin embargo, no es una pregunta apropiada para hacer en una entrevista de trabajo. Si alguien le pregunta cuál es su raza, debe responder: “¿Puedo preguntar qué tiene que ver eso con el puesto?”
Los empleadores conocen las leyes de EEO, no deberían ser lo suficientemente tontos como para preguntarle sobre su raza o discapacidad.
Editar para obtener detalles: en realidad, puede ayudarlo a responder estas preguntas. El gobierno federal alienta a las empresas a contratar veterinarios y trabajadores que se consideran un “grupo objetivo”. El IRS publica una guía sobre cómo reclamar el crédito tributario ampliado para veteranos; Requisitos de certificación simplificados
Ver Crédito de oportunidad de trabajo: Beneficios fiscales para empresas que tienen empleados con discapacidades