La experiencia varía de una rama a otra. La inteligencia militar es un océano. Un analista generalmente se asigna a una rama específica.
Las 7 ramas mencionadas a continuación son la piedra angular de la Inteligencia Militar.
- Inteligencia geoespacial
- Contrainteligencia
- Inteligencia humana
- Inteligencia de señales
- Lingüista criptológico
- Guerra de la red criptológica
- Inteligencia de señales
Ser inteligente, perceptivo y tener una mente analítica son rasgos fundamentales de los solicitantes de inteligencia, independientemente de la Rama.
El Ejército de los EE. UU. Evalúa los puntajes en la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB). Esta prueba determina las habilidades de un solicitante en matemáticas, ortografía, resolución de problemas y perspicacia mecánica. Un puntaje agregado mínimo de 91 a 101 es esencial para la mayoría de los trabajos de inteligencia, y el puntaje varía según las demandas de la especialidad ocupacional militar específica
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La descripción del trabajo varía de una especialidad a otra, al igual que el conjunto de habilidades. Si un analista es reclutado por HUMIT, él / ella se somete a varias pruebas físicas, mentales y psicológicas rigurosas. Por ejemplo, el Sistema en serie del perfil físico califica a todos los soldados del 1 al 3, con clasificaciones inferiores a 1 consideradas insatisfactorias. Los solicitantes de inteligencia militar deben clasificar al menos 2 en características como la fuerza de la parte superior e inferior del cuerpo, la aptitud psicológica y la percepción sensorial.
Del mismo modo, para aquellos que se unen a la división de Guerra Cibernética, necesitan mostrar habilidades ejemplares en lenguajes de programación, especialmente Lenguajes de ensamblaje y Big Data.
Estas habilidades (físicas y mentales) se evalúan de forma regular. Durante el despliegue, los analistas / agentes de campo también deben someterse a varias pruebas que miden el rendimiento bajo coacción.
Los suboficiales y los suboficiales dirigen el espectáculo en Inteligencia militar. Los suboficiales y los suboficiales son los que tienen las habilidades técnicas y lingüísticas.
Para los nuevos empleados, necesitan comprender dónde se encuentra el énfasis actual y futuro de su Comandante para las operaciones. Una vez que se dan cuenta de eso, se supone que deben transmitirlo con precisión a sus suboficiales, para que puedan preparar los resúmenes / productos / análisis correctos para apoyar a los operadores con la mejor inteligencia posible. Por lo general, pasan horas haciendo un informe posterior a la misión. Los líderes de escuadrones de infantería y sargentos de pelotón son sus principales clientes.
Algunos nuevos empleados también terminan trabajando en un escuadrón de soporte o en la sección Intel del Grupo Ops. Allí tienen dos trabajos principales: (a) proporcionar inteligencia procesable al Comandante de Grupo / Ala, y (b) apoyar a los talleres de inteligencia que trabajan en las unidades operativas. Obviamente, el tipo de apoyo e inteligencia que debe proporcionarse dependerá de a quién apoyen. Por ejemplo, a una serie de unidades de combate les gusta hacer sesiones informativas sobre la amenaza del día, que es un producto que informará a la tripulación aérea y que básicamente consiste en dar un resumen rápido de una amenaza, ya sea un avión de combate o una superficie al aire misil.