¿Por qué el ejército estadounidense eliminó el rango de cabo?

Dos razones que pueden resumirse en una, explicación básica: rentabilidad. Pero aquí están las razones oficiales que llegaron a un punto crítico en 1990-1991, cuando el ejército de los EE. UU. Estaba tratando de averiguar si deberían convertir a todos los especialistas en corporales.

  1. Dado que tanto los Especialistas como los Corporativos son rangos E-4, a principios del decenio de 1990 a alguien en el Pentágono se le ocurrió la idea de convertir a todos los Especialistas en Corporales, ya que el Ejército estaba usando ambos rangos, lo que no solo era confuso, sino costoso (costo de adquirir parches, insignias y otros dispositivos de rango). Decidieron renunciar a esta idea desechando el rango Corporal ya que había más parches y dispositivos de rango de Especialista flotando en el inventario del Ejército que parches y dispositivos de rango Corporal, y el costo de desechar los parches de Especialista y reemplazarlos con parches Corporales costaría varios millones de dólares más en el Pentágono, que el Ejército no estaba dispuesto a gastar con un presupuesto ajustado, ya que se encontraban en una fase drástica de reducción y reducción tras el colapso del Muro de Berlín y el final de la Guerra Fría.
  2. Un escuadrón de rifles de infantería del Ejército de los EE. UU. Solo está compuesto por 9 hombres, a diferencia de los Marines, que tiene 13. Un escuadrón del Ejército de los EE. UU. Se subdivide en dos equipos de cuatro hombres cada uno, cada uno de los cuales está dirigido por un líder de equipo, o E-5 Sargento. Dado que un E-5 está a cargo de tres hombres, generalmente uno de los cuales es un E-4, se consideró redundante hacer que ese especialista en E-4 de repente se convierta en un cabo o un líder asistente de equipo, ya que un E -4 Especialista suele ser perfectamente capaz de asumir ese rol si es necesario.

Como los otros mencionados, no lo han hecho.

La forma en que lo hacen en mi unidad es si usted es un especialista que es promocionable o tiene las habilidades para realizar tareas de un agente de búsqueda, pero no tiene suficientes puntos para obtener E-5, que lo convierten en un cabo.

Tiene todas las responsabilidades de un E-5 y técnicamente es un suboficial. Pero todavía eres un E4 y te pagan como tal, hasta que puedas cumplir con los requisitos para subir de rango.

No estoy seguro de que pueda agregar mucho a lo que ya se ha dicho, pero desde mi punto de vista, el rango de especialista, E-4 no es una posición de liderazgo. Es un grado técnico para los E-4 que no ocupan un puesto en la cadena de mando.

Un cabo es un suboficial. Una persona que tiene ese rango generalmente está en la cadena de mando y es mayor que un E-4.

Lo que sí eliminó el Ejército es las filas de especialistas para las especificaciones 5 a 7. Se utilizaron ampliamente en la guerra de Vietnam, pero se han eliminado por completo.

El rango no fue eliminado. Se convirtió en un rango que sobrevivió a su propósito. Los individuos ahora son transferidos lateralmente a él por varias razones. Por ejemplo, son promocionables a E-5 y los puntos necesarios para hacer SGT son muy altos, por lo que son promovidos a CPL. No obtienen otro beneficio. Otras veces, la unidad tiene poco SGT (E-5) y algunos SPC son promovidos a CPL para llenar la escasez de liderazgo.

No han elegido el rango: actualmente hay algunos cabos en mi batallón. Todavía se usa principalmente para aquellos a los que queremos otorgar cierta autoridad de liderazgo, pero no tanta autoridad / responsabilidad como lo tiene un E5.

No lo hicieron. Simplemente no se usa con tanta frecuencia como dicen los marines.