El número de oficiales en las fuerzas armadas indias es bajo, aunque deberían estar aumentando. ¿Por qué?

Sobre mí: CDSE calificado, SSB, junta médica. Fui a Navac, Ezhimala por un par de meses antes de venir a los Estados Unidos.
UES, SSB, junta médica del ejército calificada también. Pero decidió elegir la Marina sobre el ejército.

Lo primero es lo primero, la placa SSB es altamente selectiva. Cada uno de los pasos es independiente de los demás.

Para los candidatos con experiencia en ingeniería, CDSE es pan comido. Mi primer SSB fue para la marina. No tenía idea de eso. Todavía recuerdo que mis amigos y yo íbamos a divertirnos allí (mi SSB de la Marina estaba en coimbatore). Primer día 180 candidatos reportados. Después del día 1, solo quedaron 50. Era el cofre número 30. El día 5, solo nos recomendaron dos de nosotros. Fui para exámenes médicos al Comando Naval del Sur, Kochi. El otro compañero que me recomendaron fue rechazado permanentemente (era daltónico). Fui rechazado temporalmente (sobrepeso).
Entonces, piénsalo por un segundo. De 180 personas, Navy estaba bien, si no se seleccionaba a nadie de toda la junta. Reduje mi peso en 6 semanas, comparecí ante la junta médica de apelaciones y obtuve una comisión.

De todos modos, dentro de un par de meses de mi entrenamiento, tuve pocas admisiones de algunas universidades prestigiosas en los Estados Unidos. Todo mi punto de unirme a las fuerzas armadas era que quería una vida aventurera. Las fuerzas armadas ofrecen eso, pero también lo hace viajar por el mundo.

La paga en las fuerzas también está bien. Nada grandioso pero mejor que la vida civil. No creo que pudiera haber sido feliz en el mercado de trabajo privado indio.

Cuando Estados Unidos admitió que vino (de personas como MIT, Stanford, CMU, etc.), reflexioné durante un par de semanas y decidí dar el paso.
Siempre he estado más del lado de la razón. Siempre sentí que cosas como el patriotismo, etc., están sobrevaloradas. Al menos, no sentía que le debía nada a mi país. He trabajado mucho y obtuve resultados decentes. Pero nunca me uní a la marina para el “servicio de la nación”. Me uní a un estilo de vida emocionante. Las fuerzas no me decepcionaron en ese sentido.

Ahora, aquí es donde las cosas se vuelven interesantes. Cuando vine a los Estados Unidos, este país me abrazó. Me sentí a gusto. Se me permitió descubrir mi pasión y prospere.
Avance rápido 4 años, en realidad quería servir a esta nación, de alguna manera. Pero tenía visa y las fuerzas armadas de los EE. UU. Admiten a los titulares de la tarjeta verde o a los ciudadanos estadounidenses. Pero este país nunca me ha decepcionado.
El año pasado, me alisté en el ejército estadounidense (reservas) bajo el programa MAVNI. A cambio, este país me otorgó la ciudadanía además de otros beneficios. A decir verdad, me habría unido a las reservas incluso si no hubiera ningún incentivo de ciudadanía y todo. Pero en todo caso, este país es muy justo.
Ahora que soy ciudadano, estoy calificado para OCS (Escuela de Candidatos Oficiales) a la espera de algunas autorizaciones de seguridad. Y cuando mi contrato expire, estoy planeando entrar en servicio activo para mi próximo mandato.

Piénsalo un segundo. ¿Te imaginas a un extranjero permitido en las fuerzas armadas indias y también tener la oportunidad de liderar? No … siempre he sentido que Estados Unidos es muy seguro en el sentido de que abarca la diversidad. India (ns / políticos), por otro lado, siempre está tratando de ser más “cerrada”. Para mí eso indica algún tipo de inseguridad.

Y esta es la diferencia fundamental. Cuando estaba en las fuerzas armadas indias, nunca tuve la sensación de que le debía algo a la India. La escala salarial estaba bien en el mejor de los casos …
Las personas que quieren ser oficiales no son aptas para ser oficiales. No estoy diciendo eso. SSB está diciendo eso. SSB tiene el poder de recomendar a todas las personas o ninguna de ellas. Pero hacen todo lo posible para identificar a las personas que tienen “oficiales de calidad”. Y desafortunadamente, en mi tablero, solo 2/180 tenían esas cualidades. Entonces, existe esta tensión … Las personas que querían unirse son “en su mayoría” no calificadas (y eso está bien … incluso Kalam, Bachhan lo intentó y falló) …

Las personas que son capaces de penetrar en su mayoría están bien redondeadas en diferentes ámbitos de la vida. Lo que significa que la mayoría de las veces, tendrán algunas opciones. De esas personas, solo los apasionados entre la idea de unirse a las fuerzas armadas y elegir otra opción terminarán uniéndose.
Y ese es un subconjunto muy limitado de población.

Qué se puede hacer para resolverlo. Cualquiera de bajar los estándares. Eso apestaría. Bien .. o
Hacer que las fuerzas armadas sean más lucrativas … Eso es un poco difícil para la India, considerando que su economía está bien y que solo eso puede gastar.
O
Haga que la pasión sea lo suficientemente fuerte como para que las personas calificadas terminen uniéndose. Creo que esto es posible. Pero tiene que ser más orgánico. Como hacemos eso. Haga que la infancia sea más agradable. Haga que la experiencia de sus ciudadanos sea menos estresante para que haya una motivación intrínseca. Es una forma orgánica de resolver este problema.

Si bien la mayoría de las respuestas exploran cómo SSB contribuye a este problema alarmante, estoy totalmente de acuerdo con la respuesta del señor Vikram. Las fuerzas armadas de hoy no ofrecen a los ciudadanos de este país, aquellos que no están llenos de pasión loca, una razón suficiente para arriesgar sus vidas. El patriotismo solo motiva a una persona durante tanto tiempo, por lo que las respuestas emocionales que dicen que el deber de cada indio de unirse a las fuerzas sería algo irracional a considerar.
No hay duda de que servir en las fuerzas es una experiencia increíble. Aprendes mucho, conoces hombres tan increíbles, aquellos que mantienen la calma incluso en las situaciones más peligrosas. Pero concentrémonos en esta respuesta sobre dónde van mal las fuerzas:
1. La campaña de relaciones públicas: Soy un mocoso fauji y mi pasatiempo favorito es criticar a los civiles por su ignorancia cuando se trata de los valientes de este país. Pero oye, ¿cómo van a saber exactamente? ¿Alguien les dice? El sitio web del ejército indio es tan bueno como los que hacen mis amigos sentados en laboratorios de computación. Y comparando esto con otros como Estados Unidos o el Reino Unido, me sentí casi intimidado. Algunos podrían pensar que el diseño de un sitio web es algo trivial cuando se trata de la razón para unirse y servir a una organización tan increíble. Cierto . Pero ¿imagina cómo se sentirá un graduado inteligente y capaz de 21 años cuando explore este sitio web? Sin embargo, me alegra que nuestro COAS haya tomado iniciativas en este campo, como la página oficial de Facebook, pero quien lo gestiona no sabe lo que la gente está buscando.

2. Civillian ignorante (lo siento, no pudo evitarlo): “¿Los oficiales realmente intercambian esposas con sus superiores?” ¿Qué demonios acabo de escuchar? Sí, esa es una pregunta sobre quora. Soy un holgazán, así que lea lo siguiente: La respuesta de Lakshya Tyagi a ¿Por qué no se menciona a las Fuerzas Armadas indias en los libros de texto para niños? ¿Por qué las fuerzas armadas tienen que solicitar el ministerio de Educación para ello? ¿No es cierto que los indios ignoran descaradamente sus fuerzas armadas?

3. Para ser honesto, el país está creciendo, la gente necesita dinero y no lo conseguirán en el ejército. Pregúntese, ¿vive en una tienda de campaña y casas con fugas toda su vida? Por qué ? Dirás que hacerlo es una tontería, entonces probablemente deberías seguir siendo un ciudadano. Pero si su respuesta es sí, es realmente una tontería, pero lo quiero de todos modos. Entonces debes intentar unirte al hermano. Si lo haces a través de SSB, no te arrepentirás.

El impulso y la tenacidad, la confianza en uno mismo, la apertura psicológica, el realismo y el apetito por el aprendizaje deben estar incorporados en un candidato a las Fuerzas Armadas. Estos rasgos están incorporados en unos pocos que asisten a los SSB para su selección. Buscan simplones que exhiben estas cualidades en hombres / mujeres comunes y no en superhombres / mujeres. Como se dijo en otra consulta, solo menos del 0.5% de los que ingresan para la selección son seleccionados y se someten al examen médico, nuevamente es estricto. Las Fuerzas Armadas pueden hacer frente a la escasez de mano de obra en la categoría de oficiales, pero no a los oficiales de calidad inferior. En los servicios civiles, estas cualidades mencionadas anteriormente no son esenciales, por lo que muchos de los que no son aptos para las Fuerzas pueden calificar con conocimiento de libros para los servicios civiles. El pago / pensión y los beneficios no son comparables con otros servicios en los sectores público y privado, son demasiado inferiores; y el proceso de selección también es difícil, esta puede ser otra razón para no obtener suficientes candidatos para la evaluación inicial durante el proceso de selección en los SSB. Este es un fenómeno universal que no es especial para nuestras Fuerzas.

Para responder a su pregunta, le diría desde mi experiencia personal. Me había postulado a SSC (comisión de servicio corto) en la rama voladora de la Fuerza Aérea de la India, recibí la llamada a los 4 AFSB (Junta de Selección de la Fuerza Aérea) Varanasi en UP En el centro había alrededor de 100 candidatos que informaron. El primer día tuvimos PABT (Prueba de Aptitud y Batería del Piloto) que es obligatorio para todos los pilotos y es una prueba única en la vida. Al final del día de la prueba, 48 de los 100 originales lo lograron.
Al día siguiente tuvimos un proceso de selección durante el cual otras 29 personas fueron enviadas a casa, por lo que ahora quedaban 19 candidatos que se sometieron a pruebas rigurosas, entrevistas grupales durante los siguientes 4 días. Y en el quinto día se anunciaron los resultados y se recomendó / seleccionó a 3 hombres (el mejor momento de mi vida) para la próxima ronda de exámenes médicos.
Los exámenes médicos se realizaron en AFCME (Examen médico central de la fuerza aérea) Nueva Delhi. Los exámenes médicos tomaron 4 días, pero lamentablemente al final los 3 muchachos fueron rechazados y enviados a casa.

En los médicos, conocimos a otros 17 candidatos que fueron recomendados de diferentes AFSB y lotes. Así que éramos un total de 20 candidatos de los cuales 4 fueron autorizados para unirse a la academia de la Fuerza Aérea.

Entonces, la proporción de selección es de aproximadamente 500 candidatos que reportan a SSB a 4 seleccionados. Esa es una selección del 0,8%, por lo que no es que las personas no presenten solicitudes o que no quieran unirse, sino que el problema es que simplemente no logran el corte.

Las Fuerzas Armadas de la India son la primera línea de defensa de nuestro país. ¡El SSB no es un examen de ingreso médico o de ingeniería en el que puede reducir la tasa de corte para acoger a más hombres y mujeres!

Los estándares solo se ponen más altos cada año. Si puede obtener un 50% más rápido en el uso de la tecnología en el hogar cada año, ¡es 100% posible que mejore un 50% cada año! SSB elegirá solo lo mejor de lo mejor sin importar cuánta vacante se deba llenar o cuánto se desmotiva un chico, porque un oficial real nunca se desmotivará, él / ella solo se esforzará más para mejorar.

¡En nuestras fuerzas, la calidad es lo que importa, no la cantidad! Tenga eso en cuenta antes de cuestionar nuestras Fuerzas Armadas.

Me concentraré en el ejército indio .

¡Te sorprenderá gratamente saber que la escasez no se debe a la falta de solicitantes ! Los candidatos de 4 lakh solicitan 900 escaños disponibles en la Academia de Defensa Nacional.

Entonces, ¿por qué hay escasez?

– La fuerza autorizada aumenta de vez en cuando, creando así más vacantes. Por ejemplo, se están elevando nuevas unidades para controlar la frontera con China.
– El criterio de selección es extremadamente estricto . Entonces, aunque haya vacantes, las Fuerzas Armadas no reclutarán personas que no cumplan con los estándares.
– El ejército carece de capacidades de entrenamiento adecuadas . Por lo tanto, se requiere un aumento en la capacidad.
– Las personas que son ideales para las Fuerzas pueden estar interesadas en otras opciones de carrera , porque este trabajo implica altos riesgos.
– El ejército no puede reclutar una gran cantidad de oficiales de una vez. Un reclutamiento a gran escala significaría problemas en promociones y jubilaciones, por lo que tiene que ser un proceso gradual.

Te alegrará saber que la escasez está disminuyendo con el tiempo . En 2010, hubo una escasez del 26% en el número de efectivos sancionados de los oficiales. En 2015, el número disminuyó a 18%. Se prevé que para 2021 disminuirá aún más al 12%. Además, la Fuerza Aérea planea reclutar mujeres para el combate . Si el Ejército y la Armada hacen lo mismo (tal vez no de inmediato, pero en algún momento en el futuro) puede ayudar aún más a aumentar el número de oficiales en nuestras Fuerzas Armadas.

El Ejército, la Fuerza Aérea y la Armada han publicado anuncios fantásticos en los últimos meses. Esperemos que esto inspire a nuestros jóvenes a unirse a las Fuerzas Indias.

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Referencias: por qué el ejército indio carece de oficiales y qué se está haciendo

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Hay una escasez de oficiales porque al ser un oficial, los servicios de defensa ya no se consideran una carrera atractiva para los jóvenes brillantes, especialmente después de que se hayan abierto muchas oportunidades profesionales prometedoras después de la liberalización y la globalización.

Todo lo que necesitan es un oficial como calidad en usted … lo tiene en usted … está en … si no lo hace … los servicios triples no bajarán el listón solo para igualar la vacante que se anunció …

Porque solo por aumentar el número no podemos comprometer la calidad de los oficiales.