La respuesta de Tim Hibbetts tiene la mayor cantidad de votos. He leído muchas de sus respuestas, y está bien versado en aviación militar. Pero no estoy seguro de si su respuesta aquí es irónica o seria. Así que ofreceré mis dos centavos a esta pregunta.
La razón principal de la escasez es una tubería de entrenamiento respaldada . La Fuerza Aérea no puede entrenar a los pilotos RPA tan rápido como los necesitan. Las necesidades operativas están creciendo más rápido de lo que la Fuerza Aérea puede entrenar a nuevos pilotos RPA y reemplazar a los pilotos RPA que se van. Hay otras razones, pero esta es la razón principal.
Sí, estoy de acuerdo con las otras respuestas de Tim, que se reducen a Cultura, Satisfacción laboral y Desgaste. Pero no estoy de acuerdo con sus comentarios de apoyo.
Cultura Sí, la cultura AF puede ser dura para los pilotos de RPA. A medida que crece la comunidad RPA, los pilotos RPA alcanzarán puestos de liderazgo más altos. El cambio vendrá, aunque puede ser lento. La cultura continuará cambiando a medida que más pilotos RPA entren en juego. Sus primeros grupos de pilotos RPA fueron entrenados de forma cruzada desde otras posiciones clasificadas, y muchos pilotos RPA se molestaron por verse obligados a abandonar su trabajo de vuelo para volar una caja. Muchos nuevos pilotos RPA están eligiendo este campo profesional en lugar de los trabajos de pilotaje tradicionales. No estoy discutiendo que ser piloto de RPA sea lo mismo que ser piloto de caza. No es. Simplemente estoy argumentando que algunos oficiales eligen este campo profesional. (muchas razones para esto: la FA tiene requisitos estrictos de edad, médicos, etc., y un número limitado de posiciones clasificadas cada año; algunos optan por volar RPA en lugar de no participar en operaciones de vuelo de ningún tipo).
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Satisfacción laboral (desconexión y un guerrero de 8 horas al día) . Claro, vi la película. El estrés que conlleva tomar decisiones de vida o muerte y tomar vidas es una conversación más profunda de lo que requiere esta pregunta. Dejaré esa parte sola. Pero creo que el comentario de 8 horas al día está fuera de lugar. La guerra de aviones no tripulados requiere cobertura 24/7, con misiones en todo el mundo en cualquier momento dado. La mayoría de los pilotos con los que he hablado trabajan más de 12 horas al día, 5 o 6 días a la semana. El agotamiento es extremadamente alto en la comunidad RPA. Simplemente no hay suficientes pilotos calificados en las unidades para reducir la carga de trabajo.
“Ciertamente, no hay nada de segunda clase sobre el ritmo de trabajo de la vida de los drones. Los pilotos registran entre 900 y 1800 horas al año en comparación con un máximo de 300 horas anuales para los pilotos regulares de la Fuerza Aérea. Y el ritmo es implacable. “ Una persona típica que realiza esta misión en los últimos siete u ocho años ha trabajado seis o siete días a la semana, doce horas al día “ , dijo el general Welsh a NPR recientemente. Fuente: ¿por qué los pilotos de drones renuncian en grandes cantidades?
(formateando el mío)
Desgaste La deserción es un problema real, sin embargo, no creo que la mayoría de los pilotos de RPA “pasen a trabajos de vuelo reales después de una gira”, como dijo Tim. Muchos de los pilotos de RPA debían renunciar a sus “trabajos de vuelo reales” para convertirse en pilotos de RPA. Según tengo entendido, la mayoría de ellos regresan a su marco aéreo anterior (una vez más, la pregunta es para la FA, por lo que no puedo hablar por otros servicios). Muchos de ellos permanecen en el mundo de RPA, se mudan a operaciones (planificación, personal, etc.) o salen. Pero el desgaste es un problema real. Burnout, como se mencionó anteriormente, es enorme. 1.800 horas equivalen a 45 semanas laborales a las 8 horas al día, 5 días a la semana. Obviamente, eso no tiene en cuenta las sesiones informativas previas y posteriores al vuelo, la información, el volumen de negocios y las cosas divertidas que todos tienen que hacer, como las CBT militares notorias (entrenamiento basado en computadora).
Los pilotos de drones también son escasos en el mundo civil, donde hay una necesidad creciente. Hay muchas oportunidades para ganar bien en las seis cifras bajas que comienzan ($ 100k más es el rango de inicio habitual, pero puede crecer significativamente en función del viaje, la ubicación y otros factores). Es muy fácil para un piloto de RPA convertirse en civil y reducir su estrés y aumentar sus ingresos de una sola vez. (similar a los viejos tiempos cuando muchos pilotos militares partieron para la aviación comercial; todavía sucede, pero el pasto ya no es tan verde como lo era antes).
La Fuerza Aérea está tratando de combatir esto con bonos de retención cada vez mayores. Algunos pilotos RPA se quedan, pero más se van. Y el AF no puede mantenerse al día con la demanda, ya que los experimentados pilotos de RPA se retiran, entrenan o se dirigen a pastos más verdes.
El futuro (cercano) de la escasez de pilotos RPA . No tengo una bola de cristal, pero creo que muchos de estos problemas se resolverán con el tiempo. La cultura cambiará a medida que más pilotos RPA alcancen puestos de liderazgo de alto nivel. El papel de las APR seguirá creciendo, al igual que la conciencia de la misión. La carga de trabajo disminuirá con el tiempo, a medida que más y más pilotos RPA estén entrenados y operativos. Lo mismo se aplica a más unidades de pie y asumiendo parte de la carga de trabajo. El desgaste continuará. Es un ambiente de alto estrés. Eso no va a cambiar. Pero habrá un equilibrio feliz entre el número de pilotos entrantes y salientes. Los empleos comerciales seguirán atrayendo. Esta sigue siendo una industria naciente con muchas oportunidades de crecimiento. Aquellos con experiencia podrán escribir su propio boleto para los próximos años.