Teniendo en cuenta la escasez de oficiales, ¿los estándares de selección de oficiales en el ejército indio son demasiado estrictos como para dar lugar a más tasas de rechazo?

Answer 1

¡Los estándares deben ser estrictos! Es el ejército indio!
Por cierto, ¿no eran los estándares siempre iguales?
Hay algunas cualidades mínimas que un candidato tiene que poseer para calificar que no son fáciles de superar pero ¿no es correcto? Se supone que cada oficial en el ejército indio es de cierto calibre, si todos entraban en el ejército, ¿cuál es el sentido de eso entonces?
La OMI tiene más que ver con la gente que pasa un trabajo en el ejército indio sobre otras empresas “supuestamente mejores”, a la manera de empleos corporativos. La gente en general ya no considera al Ejército como una posible apertura, lo que considero incorrecto.
Si la gente comenzara a tomar al ejército indio como una apertura más seria, realmente no creo que tengamos escasez de oficiales. Tiene más que ver con la mentalidad de las personas que con el procedimiento de selección en sí.

Answer 2

Yo diría, NO, los estándares de nuestros oficiales aún no son demasiado altos.

Actualmente tenemos una grave escasez de oficiales en el ejército indio. Pero debemos darnos cuenta de que también hay una escasez de academias de capacitación. En promedio, los SSB recomiendan alrededor de 500-600 personas para ocupar menos de 400 escaños en la Academia de Defensa Nacional y la Academia Naval India. Esto muestra que la cantidad de candidatos de calidad es suficiente. Pero existe la necesidad de academias más grandes y más capacitadas, así como que las Fuerzas Armadas sean una opción más atractiva para el ciudadano indio común.
Una reducción en los estándares de los oficiales conducirá a un ejército donde un oficial no exige el respeto que debe tener, antes de liderar a las tropas a la batalla.
Jai Hind!