¿Qué tan malo es lidiar con el hecho de que los oficiales militares generalmente tienen menos experiencia que los suboficiales?

Answer 1

En la Armada (hace 25 años, de todos modos), después de que lo seleccionan para Suboficial Principal (CPO), lo envían a la “Escuela CPO”. Esta transición es mucho mayor que la de los otros servicios por el mismo salario = grado. Todo cambia … Uniformes, condiciones de vida, estatus social y, especialmente, deberes. Las dos cosas que aprendí que siempre he recordado:

El propósito de un CPO es entrenar (mentor) a su oficial de división. El propósito de un Suboficial es entrenar (mentor) a su Jefe de Departamento.

La única diferencia entre un Ensign y un Seaman Recruit es que un Ensign tiene educación universitaria. Ambos deben ser vigilados en todo momento, para evitar que hagan algo estúpido y / o peligroso.

He trabajado para oficiales inteligentes, y he trabajado para oficiales sabelotodo. Los oficiales inteligentes se retiraron como comandantes o mejor. Los sabelotodos no lo hicieron. Trabajé, una vez, para un XO sabelotodo (segundo al mando de un barco). Nunca tuvo el mando propio.

Answer 2

No es “malo”, per se . En la Marina y los Marines, es parte del papel de los Jefes y Gunnies entrenar a nuevos oficiales brillantes. Cuando se trata de evaluar a las personas, se demuestra que un suboficial jefe o un sargento de armas que no puede entrenar a los oficiales subalternos no son completamente capaces de hacer su trabajo. Un alférez o segundo teniente que no está dispuesto a aprender de un no comandante senior también ha demostrado que él o ella está realmente en la línea de trabajo equivocada.

Las dos personas más cercanas a un comandante militar, y las dos únicas con acceso directo, generalmente son el Oficial Ejecutivo (XO) y el suboficial superior del comando. Son los guardianes del CO, y el Jefe Maestro de Comando o el Sargento Mayor de Comando es uno de los asesores más cercanos del CO y el defensor del personal alistado del comando. Un nuevo oficial joven debería mirar esa relación y aprender algo: si el CO escuchará a un suboficial de alto rango, entonces quizás, solo tal vez, el oficial más joven del CO también debería hacerlo.

Answer 3

Muy junior (oficial o alistado) = poca experiencia.

Senior (oficial o alistado) = más experiencia.

Los oficiales junior inteligentes escuchan a los no comunicados senior que han existido por un tiempo. Es cómo se convierten en oficiales superiores.

Si un nuevo oficial me trató mal, simplemente hice mi trabajo. Ese oficial pronto aprendería quién hizo el trabajo.

Answer 4

Habiendo servido tanto como suboficial como oficial, puedo decirle que, como oficial, ya conocía el trabajo de mi suboficial principal. Sabía que al ingresar a una nueva Unidad, que debía mantener la boca cerrada y observar cómo funcionaban. En otras palabras, aprenda por qué y cómo hacen lo que hacen. Más tarde, ganando respeto? Traté de mejorar las cosas y mejorar las condiciones de mis hombres. Aprendí que mi misión era llevar a cabo mis órdenes (misión) mientras maximizaba la seguridad, la salud y el futuro de mis hombres. Los suboficiales ordenan a los hombres. Solo mando la Misión. Estoy orgulloso de decir que después de cuatro años? Y, después de todo lo que pasamos? Todos mis hombres se fueron a casa de sus mamás con todos los dedos y todos los dedos de los pies. No fue hasta más tarde, cuando recibí cartas de agradecimiento de esas madres que me di cuenta de que ¡mamá realmente cuenta esas cosas! Agradezco a mi país por permitirme servirlo. 🙂

Answer 5

Los oficiales tienen un conjunto de habilidades diferente al de los soldados alistados. Se centran en la gestión y el liderazgo.

Los mejores oficiales (especialmente al comenzar) tienen los medios para escuchar a los suboficiales mayores que han existido un poco. Pero después de un par de años, lo entendieron bastante bien.

Hay un método para la locura. Los suboficiales de alto nivel ayudan a preparar a los nuevos LT y brindan tutoría para prepararlos para más niveles de responsabilidad.

Me apoyé mucho de mi primer sargento de pelotón como teniente segundo. No estaría donde estoy sin esa guía.

Answer 6

Creo que un coronel en el campamento ROTC lo dijo mejor cuando se le preguntó sobre la diferencia en los graduados ROTC y OCS. Dijo que “OCS es mejor inicialmente, tienen más tiempo de servicio (experiencia básica / AIT / OCS / alistada); sin embargo, en un año no se pueden distinguir; y después de eso, la educación ROTC llega al frente. Yo y el comandante del batallón fuimos los únicos dos oficiales de ROTC en el batallón (me impidieron comprar todas las bebidas).
También tuve un NCO difícil (buck sgt E-5) con experiencia en combate, experiencia en el Ejército y me molestaba el hecho de que era un 2Lt. HASTA que el oficial de la Brigada NBC me pidiera que escribiera el NOP SOP para la brigada. No creo que pudiera haberlo escrito (o escrito).

Answer 7

Con esta declaración, “Oficiales Alistados”, ¡estoy asumiendo que te refieres a los oficiales que tienen o una academia militar! Los oficiales con más de un par de años reclutados tienden a no tener un buen desempeño a largo plazo como otros oficiales. La mayoría de los oficiales normalmente no se quedan en el mismo campo en el que sirvieron como una persona alistada, por lo que su experiencia práctica se ha ido. Se espera que los oficiales lideren pero no “hagan” y esto es algo que muchos oficiales tienen dificultades para superar.

Answer 8

Es molesto y divertido, la mayoría de ellos son tan tontos y son idiotas. Es como un estudiante de primer año diciéndoles a los adultos mayores qué hacer, pero no están seguros de sí mismos … divertido

Answer 9

Realmente no es un problema hasta que eres un E-6 y te das cuenta de que un Second Lt recién obtenido de OCS gana tanto dinero como tú, después de eso, solo queda en el fondo de tu mente.