Durante la Primera Guerra Mundial, los soldados y marines estadounidenses fueron temidos por nuestros enemigos europeos y venerados y envidiados por nuestros aliados europeos.
¿Por qué?
Considere el alto mando alemán:
Estados Unidos declaró la guerra a Alemania en abril de 1917, pero debido a que nuestras tropas tuvieron que ser entrenadas, las tropas terrestres estadounidenses no comenzaron a luchar hasta finales de la primavera de 1918.
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A principios de 1918, los generales Hindenberg y Ludendorf aconsejaron al Kaiser que para que Alemania ganara la guerra, tenían que hacerlo antes de que los estadounidenses comenzaran a luchar. Una vez que los estadounidenses entraron en la lucha, dijeron, Alemania no podía ganar la guerra.
El resto del alto mando alemán estuvo de acuerdo. Lo mismo hicieron los aliados europeos de Estados Unidos.
¿Por qué? ¿Qué vieron los europeos en los estadounidenses?
WW1 terminó después de la ofensiva Meuse-Argonne que ocurrió a fines del verano y otoño de 1918.
Durante esa ofensiva, los comandantes de campo alemanes enviaron mensajes a su cuartel general que decían algo como esto:
“Estamos luchando contra los estadounidenses. Incluso cuando ganamos las peleas, los estadounidenses no saben que han perdido. Cuando les disparamos, continúan atacando. Por favor avise.”
Para el verano de 1918, los franceses estaban agotados. Sus reservas se agotaron y no tenían nuevas divisiones para enviar al frente.
Los británicos también estaban agotados. También los canadienses.
Entra los estadounidenses. Fresco y resistente. Niños robustos de las calles y callejones de la América urbana. Ásperos niños de la granja del campo. Trabajadores de fábricas de mediados de América. Cuellos ásperos de los campos petroleros. Niños rudos de las minas. Manos de rancho del país de ganado. Empleados de suministros de grandes almacenes. Y profesores de todas partes. No importaba qué tipo de trabajo hicieran los estadounidenses antes del servicio militar (o incluso si no hubieran trabajado) porque cualquiera que fuera su circunstancia en 1917, crecer en Estados Unidos y mantenerse con vida los había hecho flacos y duros.
A principios de 1918, lo que el alto mando alemán sabía, y el Kaiser se negó a creer, es que los estadounidenses eran diferentes de otras personas en el planeta. Los alemanes lo llamaron una diferencia de carácter. Esta diferencia se reflejó en todo nuestro ejército de los EE. UU., Pero especialmente en nuestro Ejército de EE. UU. Y las tropas de tierra de la Marina de los EE. UU.
Lo que los alemanes y nuestros aliados europeos aprendieron sobre las tropas de tierra estadounidenses es que no renunciarían. No se rendirían. No se retirarían. Y abandonarían su vida por otro estadounidense.
Para un hombre, unidades terrestres americanas enteras eran así.
Además, los estadounidenses nunca dejarían a otro estadounidense atrás, sin importar el costo de sacarlos. Lo más importante, no importaba si te gustaba o no el otro estadounidense. Lo que importaba es que eran estadounidenses.
Pregunta: ¿el ejército estadounidense es así hoy?
Mi opinión es que los marines estadounidenses lo son. La Guardia Costera de los Estados Unidos es. La flota submarina de la Marina de los EE. UU. Es. Las unidades seleccionadas en el ejército de los EE. UU. Son (Rangers, Airborne, etc.). Además, creo que las Unidades de Fuerzas Especiales de USSOCOM son así. Pero el ejército de los Estados Unidos en su conjunto no lo es.
¿Corporate America es así? ¿Es Estados Unidos como nación así? ¿Hay alguna nación en el planeta como esta? ¡La respuesta corta es no!
Volteemos la pregunta y preguntemos:
¿Qué se necesita para que una organización (o una nación) como nuestras fuerzas militares de combate fueran en 1918?
Considere esta pregunta como un ejercicio en un curso escolar:
Imagina que eres parte de una organización que nunca te dejará atrás. No importa cuáles sean las circunstancias, no importa lo que cueste, no importa lo que cueste, no importa cuáles sean los sacrificios, esta organización no lo dejará atrás. Te sacarán o vendrán a buscarte si por alguna razón te quedaste atrás.
Pero este no es el final. Esta organización hará lo que sea necesario para mantenerlo actualizado para que nunca quede obsoleto. Además, no será reemplazado por aquellos que trabajarán por menos porque esta organización no lo despedirá ni lo obligará a retirarse. Además, estas organizaciones no se trasladarán a un lugar donde la mano de obra sea más barata o los costos sean más bajos.
Lo que esta organización te pide a cambio es que te mantengas sano y en forma. Con ese fin, la política de la organización es ayudarlo a mantenerse saludable y en forma al brindarle el mejor cuidado de la salud, las mejores instalaciones de ejercicio, la mejor instrucción, el mejor consejo para su dieta y cualquier otra cosa que necesite.
Lo más importante, esta política organizacional se extiende a su familia.
Y los costos de hacer esto no serán transferidos a usted ni a los demás trabajadores. Los costos tampoco están ocultos para usted ni para los demás trabajadores.
Los que pagan los costos son los inversores. Y los inversores aceptan pagar los costos porque saben que tener trabajadores como los descritos anteriormente hace que la organización sea más fuerte y más efectiva y, al final, hace que la organización sea una apuesta más segura por el dinero de su inversión.
La pregunta es, si trabajaras para esta organización, ¿cómo te sentirías al respecto?
Yo afirmo que sentirías que eres parte de una organización especial, una “Hermandad”. Además, creo que harías lo que sea necesario para mantener esta organización como Hermandad. De hecho, darías tu vida por tus hermanos como ellos lo harían por ti.
Sostengo que los militares estadounidenses se sintieron así en la Primera Guerra Mundial, y que esto es lo que hizo que nuestros militares durante ese tiempo fueran venerados y envidiados por nuestros aliados europeos y temidos por nuestros enemigos europeos.
Semper Fi,
JE, PhD (Teoría Política, Economía e Historia)