Hay una gran cantidad de ciencia detrás de la estructura de los AFSC, pero hay mucha variabilidad en cómo se le asigna a un AFSC en particular. En su mayor parte, tres facetas tienen que coincidir, y el peso de estos factores es diferente. En orden:
- Para qué califica el miembro
- Las necesidades de la fuerza aérea
- Los deseos del miembro.
Cada trabajo en la Fuerza Aérea cae dentro de una de las cuatro áreas principales de aptitud: mecánica, administrativa, general y eléctrica. Cada AFSC cae en una de las cuatro categorías y lo que califica está dictado por sus puntajes PULHES y ASVAB. PULHES es un puntaje numérico asignado durante el procesamiento y determina su (P) histérico, (U) cuerpo corporal, (L) cuerpo corporal, (H) auditivo, (E) sí, y la competencia psiquiátrica p (S). ASVAB es la prueba de Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados, que a menudo se da a estudiantes de secundaria para ayudarlos a encontrar un empleo que coincida con su aptitud en las cuatro áreas principales de aptitud, pero también es utilizada exclusivamente por el ejército para calificar al personal para AFSC. Los campos de carrera tendrán requisitos mínimos de ASVAB, así como los puntajes de PULHES requeridos para ese campo de carrera. Algunos trabajos, como la eliminación de artefactos explosivos (EOD) requieren puntajes mínimos en dos áreas de aptitud, mecánica y eléctrica. Las 3P0 (Fuerzas de seguridad) se encuentran dentro del área de Aptitud general.
En algunos casos, los reclutadores pueden garantizar el AFSC en el que se entrenará al momento de alistarse. Estas entradas en el servicio militar se incluyen en el Programa de Alistamiento Garantizado de Entrenamiento, o GTEP. La mayoría de los campos profesionales son alrededor de 40/60. Eso significa que el 40% de esos trabajos son contratos GTEP y el 60% son contratos AI (Aptitude Area). Por ejemplo, supongamos que hay 1000 palanquillas de Especialista en combustible (2F0X1) disponibles para el año fiscal 2016 (año fiscal 2016). El 40 por ciento de ellos (o 400 palanquillas) se contratan a través de GTEP a nivel de reclutador; los otros 600 tochos se asignan durante la segunda semana de entrenamiento básico. En el año fiscal 2016, las Fuerzas de Seguridad son 100% GTEP.
Si no está involucrado en un contrato GTEP, su AFSC se determinará durante la segunda semana de capacitación básica. La combinación de (en orden) sus puntajes, las necesidades de la Fuerza Aérea (es decir, qué campos profesionales son los que actualmente tienen menos personal) y sus deseos determinarán a qué campo profesional se le asigna. Es posible que no obtenga el campo profesional que desea; Las necesidades de la Fuerza Aérea son lo primero, pero si expresas un deseo por un campo profesional en particular, la Fuerza Aérea intentará acomodarte. Quieren gente feliz, y si tienes un deseo ardiente de ser un aviador de misiones especiales, intentarán colocarte en ese campo. Si hay disponibilidad y sus puntajes coinciden con los requisitos, pueden ubicarlo allí. Siempre tratarán de cumplir sus deseos al hacer tareas, asumiendo que expresó su deseo por un campo profesional en particular. Si no lo ha hecho, utilizarán su aptitud y las necesidades de la Fuerza Aérea para asignarle.
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