La NFU fue creada por burócratas para asegurar que se quitara cualquier entusiasmo que haya en los funcionarios civiles por hacer el bien. Al no dar a las fuerzas armadas, los burócratas quieren asegurarse de que las fuerzas armadas pierdan la paridad con sus contrapartes civiles y miren y finalmente permanezcan bajo su control. Mire los siguientes problemas con las fuerzas armadas frente a sus contrapartes civiles.
No NFU
Disparidad de rango / estado
Menor riesgo de pago en los mismos lugares con respecto a los oficiales civiles (a pesar de que hacen un sacrificio supremo y son más competentes (no requiere mucho debate) que la mayoría de los oficiales civiles, especialmente las fuerzas policiales). El personal de las fuerzas armadas en el glaciar Siachen recibe el mayor riesgo ¡pago que aparentemente, lo creas o no, equivale al pago de riesgo dado a los oficiales civiles publicados en Gauhati!
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Perfil de trabajo más peligroso
Cualquier incompetencia / corrupción conduce a un castigo más severo en comparación con los funcionarios civiles (donde los casos continúan hasta la jubilación. Solo vea cuántos IAS / IPS u otros funcionarios civiles han sido despedidos. En las fuerzas armadas hasta el teniente general se les ha convocado y muchos han sido convocados corte marcial).
Progresión profesional más lenta en términos de pago y rango. La mayoría se jubila en Lt.col, donde, como en la NIC, casi todos se jubilan en el nivel de secretario conjunto, que es equivalente al General de División
Por ejemplo, el oficial al mando del INS Vikramaditya , portaaviones de la India, con un rango y nombramiento selectivos, con unos 20 años de servicio, según el nuevo pago, los niveles estarán por debajo del ‘nivel’ (rango), paga, y protocolo que un oficial de policía con 14 años de servicio, y dos niveles inferiores con aquellos con 16 años de servicio.
Estas matrices de pago diferenciadas y asimetricas se han convertido en un tema polémico,
Se utilizan las anomalías en el pago y rango y las asignaciones entre las fuerzas armadas y los funcionarios públicos, incluidos los oficiales de policía, diferentes palos en la asignación de ‘niveles’ entre las fuerzas armadas y los empleados del gobierno civil. Especialmente en la progresión por niveles de escala de tiempo y rangos, en los cuadros civiles y policiales y las fuerzas armadas.
Jubilación anticipada: la mayoría se jubila entre los 40 y 40 años, a diferencia de los funcionarios civiles que continúan hasta la edad de jubilación. Por lo tanto, la carrera debe reconstruirse con bastante frecuencia aprendiendo nuevas habilidades o actualizando las existentes.
Con estas enormes diferencias creadas en las últimas décadas, ¿creemos realmente que no necesitamos NFU para las fuerzas armadas?
Entonces, si estas no son suficientes anomalías, todo lo que podemos esperar es una insatisfacción a fuego lento. Y un soldado insatisfecho podría ser la mayor amenaza para mantener una fuerza armada disciplinada en todo su rango.
Como dijo un gran pensador una vez, ha dicho que “ deberíamos hacer que las personas se dobleguen a nuestra voluntad para no romper nuestra voluntad” y esperemos que no lleguemos a la segunda.