¿Qué políticas de personal son impopulares entre los militares?

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Oh Dios mío, qué pregunta. Tomé muestras de algunos de mis amigos en el ejército (teniente comandante, primer sargento, teniente coronel, espec., PO3). Cada uno está en el ejército a largo plazo y han tomado la decisión de que les gusta estar en el ejército. Eso no es sorprendente porque no tienen que quedarse si no quieren. Creo que esa es la razón por la cual sus quejas no son devastadoras, ni están buscando revisiones de políticas que cambien el juego. En cambio, tienen las mismas quejas que usted podría tener. Recuerde que esta es una muestra de 5: Marina, Marina y Ejército. Y estas personas no son botas, por lo que han sobrevivido a la mierda básica y están en un trabajo.

Oficiales: si calificaban regularmente con armas que nunca usarían obtuvieron votos por ser realmente tontos y perder tiempo; cada uno dijo que las clases regulares de actualización y el entrenamiento sin la presión de un año serían más inteligentes. Nadie espera que un LtCol golpee una mierda con una Beretta y si alguna vez se redujo a que XO (en JAG) tenga que liberar un arma, las cosas son mucho peores de lo que piensas. Pero todos entendieron la necesidad de calificar, simplemente se quejaron al respecto. Cortarse el cabello cada 10 a 14 días, aunque sea necesario en algunos aspectos, es un PITA (¡pero nadie dijo que se soltaran el cabello!). Llenar papeleo que nadie lee. Haciendo la revisión anual de PT. Todos odian eso. Las tasas de pago no son tan malas para los oficiales, pero tienen formas de obtener un pago suplementario (me sorprendió), pero las reglas de vivienda y el pago de alojamiento para las familias son un problema. Pero, de nuevo, depende de la ubicación y la clasificación de la palanquilla. La necesidad de aprobar cada tablero o revisión con absolutamente buenos resultados es un verdadero punto de perra. Obtenga un CO malo y tendrá dificultades durante mucho tiempo para superar una revisión “menos que estelar”. La asistencia en el servicio con la elección de carrera provocó risas: no se puede confiar ni creer en la orientación. En general, cada uno parecía satisfecho, pero también esperaba que las cosas se arruinaran ocasionalmente porque son los militares.

Alistado – paga apesta. Esa es mi conclusión: pagar es una mierda. También es curioso que no hubiera una política particular que la gente pensara que era mala, porque hay toneladas de políticas. Más bien es la implementación de políticas por unidad por parte de un comandante. Uno puede sentir que el PT matutino es deseable cada día apestoso. Otro puede sentir que el PT matutino en ese comando es menos importante y enfatiza los centros de aprendizaje o las instrucciones del comando. Se cumplirá el mínimo, pero la forma en que se cumple el mínimo cambia por comando. Digamos que está en una unidad que generalmente realiza tareas de apoyo, ¿realmente necesita calificar físicamente en rescate y seguridad en el agua cada seis meses? ¿O puedes tener una clase?

Lo que encontré en mi pequeña muestra fueron personas a las que les gusta el ejército, realmente les gusta. Se quejan de todo y un comentario lleva a otro y la charla rápidamente se convierte en “¿Ah sí? ¿Crees que eso está jodido? Déjame contarte sobre …” Pero, en general, no hubo un consenso real sobre ninguna regla o reg particular. Parece que la regulación más impopular fue la que afectó a ese miembro o su familia en ese momento. Una vez que se superó, esa política no importó.