¿Qué significa mostrar una personalidad falsa en los SSB? ¿Cómo ven los asesores si el tipo es un impostor?

Answer 1

Comenzaré con una frase sánscrita “Mansa Vacha Karmana”. Esto se traduce en “Acción de Discurso Mental”.

Ahora, intentaré explicar lo poco que entiendo sobre el procedimiento de prueba de SSB.

Hay tres asesores: psicólogo, grupo de pruebas y oficial de entrevistas. El primer evaluador lo evalúa en función de su psicología (Manasa). El segundo evaluador lo evalúa sobre cómo contribuye al desempeño de un grupo (Karmana). El tercer evaluador te pone a prueba en lo que hablas (Vacha).

Después de que los tres hayan hecho sus pruebas, analizan a una persona, juntos. Esto se hace para verificar que el candidato piense bien, implemente lo que piensa y hable bien.

Ahora, alguien puede escribir una historia en PPDT sobre una persona que es brillante en automóviles y electrónica y que ha hecho un autobús eléctrico para reducir la contaminación. Esta es una buena historia, pero si la persona que ha escrito esto es de antecedentes comerciales, fracasa. Porque la persona está interesada en la ciencia mientras ha estado estudiando comercio durante los últimos cinco años o algo así. Entonces, esto hace que el asesor crea que esta persona no puede hacer lo que quiere. Y, este es un aspecto de cómo alguien puede mostrar una personalidad falsa. Hay muchos otros como alguien diciendo que él ha sido el capitán de un equipo deportivo y fue el presidente de las sociedades, mientras que no puede tomar decisiones en el procedimiento de prueba grupal.

Espero que esto ayude.

Answer 2

• También soy un repetidor. Acabo de sacar la pantalla la semana pasada. He estado intentando fuerzas durante los últimos tres años. Y ahora tengo entendido esto que uno no debe tratar de engañarlos. No se puede tener éxito. Estas personas no solo están capacitadas para evaluarnos, sino que también lo hacen durante años. Son muy buenas en su trabajo. Interactúan cientos de estudiantes cada año. Solo sé lo que eres. Su propio nombre dice JUNTA DE SELECCIÓN. Están allí para seleccionarnos, no para rechazarnos. Para seleccionar mejor entre nosotros.

Vea lo que sucede durante la prueba psicológica y todas las demás pruebas, tratamos de retratar a una persona en historias y criaturas que poseen cualidades similares al oficial, pero en realidad lo que quieren es ver qué es el candidato en realidad. Entonces, en 5 días, nos contradecimos. Porque lo que hemos estado tratando de mostrar no somos esa persona.

• Y créanme que la contradicción realmente sucede. Una vez que te atrapen y luego te hayas ido.
• Mira, creo que algunas de estas cualidades se pueden generar en nosotros mismos en lugar de pretenderlas.
• He estado tratando de generarlos, así que ahora me veo mejor persona de lo que era antes de tres años. Entonces, ya sea que lo logre o no, pero una cosa es segura, ahora estoy persiguiendo ese tipo de vida (en algún nivel) que debería ser un oficial. Entonces, en lugar de fingir, trata de inculcar esas cualidades y luego serás feliz después del rechazo también.
• Les deseo todo lo mejor a ustedes y a mí también para nuestros próximos intentos. 🙂

Answer 3

Los oficiales que lo evalúan son psicólogos capacitados que están allí solo para estipularlo, su próximo movimiento, cuánto se está intimidando con esa persona en su grupo que ha completado con éxito todos los obstáculos individuales justo antes de llamar a su número de cofre, él es allí para observar cuánto y por qué necesitas gritar durante GD o Group Task y también te ha visto sigilosamente mirándolo para verificar si ha visto tu brillante movimiento en la tarea grupal o la entrega de ese hecho que cambió el juego durante GD.
Ya sea que esté completando su hoja después de que las preguntas hayan terminado o intente señalar un punto crucial en esa prueba de lectura de mapas (lo siento, he olvidado su nombre real) antes de que comenzara el GD, todas estas actividades podrían considerarse como “trampa” en el mundo exterior, ni siquiera se nota la forma en que quieres que sea, pero todos tus movimientos se observan teóricamente (incluso en el comedor, nuevamente, teóricamente ) ya que se dice que una persona muestra su verdadera naturaleza bajo presión. !!!

En resumen, él no está allí para evaluar su capacidad física o mental, está allí para observar si puede realizar pensar y actuar en esa dirección particular según sus criterios, ¡eso también después de operar bajo presión!

Por ejemplo, no se te juzgará si has completado 8 de cada 10 obstáculos individuales, pero toda su atención estará en ti si vas a intentar saltar dentro de ese neumático grande, si estás haciendo tu estrategia para superarlo. después de alcanzar el obstáculo o ya lo ha preparado mentalmente, ya sea que conozca su propia capacidad física y realmente sepa, intentar o abandonar los obstáculos o simplemente tratar de jadear ese neumático con presión de rendimiento o evalúa abandonar el obstáculo solo porque sabe va a afectar sus capacidades mentales y su valioso tiempo …

Seguramente obtendrá una marca negativa cada vez que se observe que se siente intimidado con el proceso, con los compañeros de lote, con la tarea, con el GTO y haciendo algo estúpido intencionalmente o no.
Y para evitar eso, ¡debes poder concentrarte en ti mismo, ser tú mismo y conocerte a ti mismo!

Esto se debe a que, si este será su primer AFSB / SSB, verá que muchos de los que se dice que son candidatos no merecedores han sido recomendados, no porque hayan guardado silencio durante su PPT / GD o no hayan dado aportó durante GTO o se desempeñó mal durante sus obstáculos individuales, pero porque tenían esa mentalidad y percepción que su asesor estaba buscando … !!

¡Todo lo mejor!

Answer 4

Fingiendo personalidad

Los candidatos falsifican su personalidad buscando algunas soluciones ideales para los problemas que se enfrentan en SSB, principalmente en las pruebas de psicología, haciendo historias ideales en TAT, escribiendo soluciones ideales en SRT y haciendo oraciones ideales en WAT. Se realizan esfuerzos similares en la prueba de GTO, así como en la entrevista.

Evaluación en SSB

Estos esfuerzos por falsificar respuestas y comportamientos no funcionan debido a dos razones principales:

1. Las respuestas falsas nunca son consistentes, mientras que las respuestas genuinas son consistentes. Por ejemplo, un candidato que carece de coraje no podrá manipular las respuestas en las pruebas de psicología, las pruebas de GTO y la entrevista. La calidad surgirá con consistencia. De hecho, ¡ni siquiera podrá darse cuenta de cómo se ha evaluado esta calidad!
2. Los asesores son expertos experimentados y pueden evaluar la personalidad genuina de un individuo a pesar de los esfuerzos por falsificar el comportamiento.

¿Cómo mejorar?

Entonces surge la pregunta de cómo puede un individuo realmente mejorar. ¿Es incluso posible mejorar?

La buena noticia es que con una motivación adecuada y esfuerzos constantes, cualquier debilidad de la personalidad se puede superar durante un período de tiempo. Definitivamente no es posible dentro de los 15 días de entrenamiento en las academias de entrenamiento. La mejora depende de la naturaleza de las debilidades específicas del individuo y la tasa de progreso. El plazo definitivamente será en términos de meses y no semanas.

Nota

Para obtener más detalles y una mejor comprensión del tema, visite mi sitio web: nofrillsacademy.com.

Answer 5

Significa un candidato retratándose a sí mismo como alguien más .. 🙂

Quieren a alguien que pueda ser positivo incluso en la situación más difícil de su vida … Quieren seleccionarlo a USTED no a otra persona … Comprendan algo que no sea una competencia y además trabajarán en un entorno donde habría personas de diferentes orígenes que tienen diferentes puntos de vista … Tienes que ser una persona dinámica. El rendimiento en las tres pruebas debe ser consistente. Nunca piense que hacerlo bien en una prueba compensaría su recomendación. Quieren una persona equilibrada que sepa de sí mismo, sus amigos, padres y familiares. Las historias que escribes en TAT deben estar perfectamente escritas proyectando tus propias cualidades y rasgos … “¡Mi dedo no tiene la misma forma, amigo!” de la misma manera No todos tienen la misma personalidad …

Por favor, es una solicitud amable, nunca intentes fingir en SSB … Sé lo que eres … Estoy seguro de que lo lograrás … Con los mejores deseos..! 🙂

Answer 6

Fingir una personalidad = deliberadamente ser idealista.

Es tan simple como la ecuación anterior. Los evaluadores lo atraparán fácilmente, están entrenados para atraparlo.

USTED, no será coherente con lo que responda, si es, por ejemplo, valiente, si realmente lo es, proyectará sin saberlo esta cualidad con cualquier tarea que haga, ya sea hacer una historia o hacer que Tarzán oscile 4- 5 veces. Si estás fingiendo, solo proyectarás en un punto, no en todas partes.

Las verdaderas cualidades se proyectan en todas partes sin saberlo, mientras que los falsificadores intentan ser más idealistas que personalistas.

Si crees que tus historias son demasiado ideales para saber que no lo harás, por favor no lo escribas, no cavarás tu propia tumba.

Si quieres mostrar tu verdadera personalidad, es el primer pensamiento que viene a tu mente después de ver la imagen, el primer estímulo y su respuesta es tu personalidad.

Si desea incorporar buenas cualidades, no sucederá de la noche a la mañana, necesitará mucho tiempo, debe hacer un punto, para que esa calidad esté en su práctica diaria en lugar de las ocasionales.

Los asesores están altamente capacitados y con el resultado de la prueba llegan a saber si estás fingiendo o no.

Es por eso que se dice que, si desea dar SSB, debe disfrutar de esos 5 días y ser lo más natural posible, no lo piense dos veces de lo que está bien o mal porque nada está bien o mal.

Si eres natural, eres constante, cuando eres constante, no ocultas nada, cuando no te escondes, disfrutas y cuando disfrutas, das lo mejor de ti.

Answer 7

El concepto de entrevista SSB se basa en los ideales de MANSA VACHA & KARMANA . El sistema de selección evalúa la personalidad del candidato teniendo en cuenta que una persona verdadera es igual en sus dichos y acciones de pensamiento para los cuales ha formulado técnicas infalibles y varias tareas que se clasifican en tres cabezas, a saber, pruebas psicológicas, oficial de pruebas grupales y oficial de entrevistas . En cada una de las técnicas, los asesores están separados y buscan un conjunto de cualidades conocidas como oficiales como cualidades. Finalmente, en la culminación del procedimiento de selección de 5 días, los tres asesores discuten sobre cada candidato durante la conferencia y llegan a una conclusión común. Si un candidato realmente está proyectando su personalidad, que está equipada con todos los OLQ necesarios, se recomienda un candidato. Cualquier tipo de fluctuación en la personalidad resulta en rechazo.

Entonces, en última instancia, fingir una personalidad y simplemente mostrar lo que un candidato no es un fracaso, por lo que mi consejo personal es no fingir o manipular su personalidad, sino inculcar los que le faltan.

Más detalles-
Clases principales de Kalshi
Llamada gratuita: 1800-313-2004
Dirección: “SHAPATH” 105/244, ciudad de Tagore, cerca de Colonelganj Inter College, Allahabad-211002 (UP)

Answer 8

Gracias A2A.

Mostrar una personalidad falsa en los SSB significa ser pretencioso.

Los asesores tienen bastante experiencia, por lo tanto, los mentirosos son fácilmente discernibles. Sin embargo, hay algunos candidatos insensatos que siguen “fingir hasta que lo hagas” y se recomiendan. Fingir una personalidad sin pertenecer a inquietos y nerviosismo cuenta como un arte para dichos candidatos. :pag

PD: Es muy recomendable ser ascetas y reales.

“Ser real te hace inigualable”

Consejo para ser real: asimílate, haz introspección y practica adecuadamente para tu SSB.

Todo lo mejor 🙂

Answer 9

Demuestra que eres un deportista en PIQ con múltiples premios, y no logras realizar obstáculos o no conocer tus deportes. Mostrando que eres valiente y tiemblas en la tarea de Fatta Balli.

Si ratificas las historias, publicarás una impresión de la persona que escribió esa historia. Y en otras pruebas, ellos, sí, dije WILL, descubrirán tu verdadera personalidad. Y serás etiquetado como una personalidad falsa. Uno de los compañeros de lote fue examinado hasta el núcleo para saber si quiere unirse a las fuerzas. IO dijo que no, dijo que sí. después de 15 minutos, dijo que no. Entonces, no puedes engañarlos. La única persona a la que puedes engañar es a ti mismo al pensar que vas a engañarlos.

Es bueno ver que quieres mejorar, eso en sí mismo es un buen rasgo. Trabaja en ti mismo! ¡Permanecer fiel a ti mismo! Y a ellos!

Buena suerte,

Jai Hind

Answer 10

Una personalidad falsa puede ayudarte a pasar la ronda de selección, pero confía en mí para que no hagas el corte final. Los asesores están bien entrenados y tienen mucha experiencia, ya que ven a cientos de candidatos a diario. Conocen las diversas técnicas como el dorso de la mano y pueden implementarlas bien sin avisar al candidato. Si consiguen una mínima pista de imposición, desatarán sus armas psicológicas hasta que el candidato se rinda y salga a la luz su naturaleza original. En ese punto, solo su oportunidad de selección cae a CERO, incluso si antes estaba en los libros de asesores. La defensa requiere integridad y la entrevista de SSB es el primero de muchos pasos para verificar eso. Si no eres honesto en la prueba en sí, no eres apto para los servicios. Es mejor ser uno mismo y concentrarse en desarrollar una mente correcta más que fingir.

Answer 11

Siempre puedes fingir hasta que lo hagas, dado que lo estás fingiendo frente a los tres asesores, a saber. GTO, entrevistador y psicólogo.

Lo único que buscan antes de seleccionarlo es su rendimiento constante en estas tres pruebas. Si estás fingiendo déjanos decir “Eres muy amable y generoso”; por lo tanto, debe mostrar esta actitud en las tres pruebas, ya sea TAT / WAT / SRT o Entrevista o las Tareas de GTO. Por lo tanto, recuerde siempre ser el mismo en las tres pruebas.

La razón detrás de mi uno de los fracasos fue la misma. No pude mostrar mis cualidades en todas las pruebas. En algún lugar estaba demasiado lleno y en algunos lugares, estaba hueco.

Por lo tanto, puede desarrollarlo, lo que no es demasiado difícil o puede simularlo, dado que lo está mostrando en todas partes a lo largo de las pruebas.

Answer 12

para más detalles visite http://www.shatrujeetacademy.com