¿Cómo funciona la escala salarial de la Fuerza Aérea si se une con una maestría en ciencias de la computación y un certificado de posgrado en forense digital? ¿Es más probable que le paguen más por tener un título avanzado o por trabajar en un área más técnica?

Answer 1

La respuesta corta: no cambia nada.

La respuesta completa:

Todas las ramas militares usan las mismas escalas salariales. Los miembros alistados tienen una escala salarial con el prefijo E- (E-1, E-2, etc., hasta E-9). La escala salarial de los oficiales tiene un prefijo O- (O-1, O-2, etc., hasta O-10). Aquí están las escalas de pago actuales: Gráficos de pago militar

Cómo funcionan las escalas salariales: la mayoría de los miembros alistados entran en el rango de E-1, a menos que su contrato establezca lo contrario. Por lo general, es posible unirse al rango de E-3, dependiendo de la rama de servicio, cuánto tiempo se alista y otros factores (por ejemplo, un cierto número de créditos universitarios o una calificación de Eagle Scout podría ganarle un avance) a E-2 o E-3).

Los oficiales no tienen la misma capacidad de unirse a un rango más alto, con la excepción de algunos campos profesionales, como los profesionales médicos (médicos, dentistas, enfermeras, etc.), abogados y quizás algunos otros. (Cubriré esto en un momento).

Prácticamente todos los demás oficiales entran en O-1 y avanzan a través de los rangos en función de su tiempo en servicio, tiempo en grado y otros factores. Tener un título de maestría lo hará más competitivo para avanzar durante los primeros rangos, pero después de cierto punto, la mayoría de los oficiales tendrán un título de maestría o superior. O habrán elegido una carrera diferente.

Comprensión de la compensación total: para leer las escalas salariales, observe la calificación salarial (E-1, E-2, O-1, O-2, etc.) y los años de servicio militar. Este será el salario base. Tenga en cuenta que hay beneficios adicionales, que incluyen BAH (subsidio de vivienda), BAS (subsidio de alimentos), subsidio uniforme (para alistados), atención médica gratuita para usted y su familia (o prácticamente gratis) y más.

¿Cómo / por qué los campos profesionales profesionales avanzan más rápidamente? Los militares tienen dificultades para reclutar a aquellos en los campos profesionales (médico, legal, capellán y similares). Y a menudo no hay mucha diferencia entre lo que hacen dentro o fuera del uniforme (sin tener en cuenta los lugares a los que se les puede pedir que vayan). El ejército necesita ser competitivo e intenta recompensarlos por su tiempo civil ofreciéndoles un rango más alto o un rango acelerado en función de sus años de servicio en el sector civil.

Por ejemplo, una ex enfermera de la Fuerza Aérea que conozco tenía varios años de servicio civil cuando recibió su comisión. Se unió como O-1, avanzó a O-2 después de 6 meses, luego fue promovida a O-3 en 2 años y medio (normalmente tarda 4 años en avanzar a O-3).

¿Ayuda una maestría? Absolutamente. Puede hacer que su paquete de oficial sea más atractivo al intentar unirse. También puede mejorar su paquete de promoción.

Espero que esto ayude.

Answer 2

Contrariamente a lo que dicen algunos de los carteles, después de 25 años como oficial de la Fuerza Aérea de los EE. UU. cualquier cosa que no sea un segundo teniente.

No hay una “guerra de ofertas” entre reclutadores. La Escuela de Capacitación de Oficiales siempre tiene solicitantes mucho más calificados que los espacios disponibles.

Una maestría en Ciencias de la Computación no le dará un salario más alto, pero lo ayudará a ubicarse en un campo profesional que juega con sus fortalezas. Más adelante en su carrera, un título de maestría es bastante esencial para ascender a mayor, por lo que tendrá una ventaja sobre sus compañeros tenientes y capitanes que aún no tienen uno. Tendrán que dedicar tiempo y esfuerzo para obtener su título avanzado, mientras que usted puede concentrarse en sobresalir en sus deberes.

Answer 3

¡Gracias por la opción de responder tu pregunta, Vanessa!

Recibo esta pregunta con frecuencia de los candidatos a oficiales que asesoro. Odio decir esto, pero la atmósfera en todas las ramas de servicio (incluida la Guardia Costera de los EE. UU.) Es: convertirse en un oficial comisionado es un privilegio especializado, en sí mismo, que muy pocas mesetas educativas avanzadas tienen algún significado eso le daría a un nuevo oficial una ventaja entre sus compañeros. Las dos excepciones más comunes a esta regla son aquellas profesiones con escolaridad extendida necesarias para hacer su trabajo, y poder obtener credenciales o licencias legalmente requeridas … Esto sería un médico y un abogado. Una tercera categoría es un capellán militar. Los capellanes no requieren educación avanzada o credenciales / licencias requeridas legalmente; pero, los desafíos para lograr que los miembros del clero se unan al ejército son similares a los médicos y abogados. Básicamente, las tres ocupaciones en un entorno militar generalmente no son el primer lugar en el que uno de estos profesionales pensaría que desean trabajar después de ingresar a la práctica.

Estas ocupaciones se ponen en servicio militar en el rango inicial de O-3 (un Capitán en el Ejército, la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina, o un Teniente en la Marina o la Guardia Costera). Por lo general, es atípico que estos profesionales se hayan graduado de una academia de servicios o un programa ROTC. Si el caso de otros candidatos a oficiales que no pertenecieran al clero, un médico o un abogado, se les exigiría asistir a una escuela de candidatos a oficiales de 90 días para “militarizarlos”. Los médicos, abogados y capellanes, por otro lado, no son llevados a bordo con el propósito de mantener comandos o palanquillas de liderazgo. Dicho esto, los servicios generalmente los llevan a través de una “escuela de encanto” de tres semanas para obtener uniformes, firmar un montón de papeles y aprender cuándo, dónde y a quién saludar.

Por lo tanto, su título avanzado no le proporcionará un rango inicial más alto, un bono de firma u otra perc especializada. En la mayoría de los casos, si tiene un título avanzado y especializado (no un MBA o una maestría en una disciplina de ingeniería tradicional), puede haber una palanquilla de asignación única (posiblemente clasificada) que dicta un nivel de educación superior, pero no va a ven con dinero extra o un rango más alto.

Donde la mayoría de los oficiales comienzan a ver los beneficios de la educación avanzada es si planeas hacer una carrera militar. Los oficiales de carrera con un título de licenciatura normalmente comenzarán a buscar un desvío de posgrado, ya sea justo antes o justo después de convertirse en un O-4. Solía ​​ser que no podías alcanzar el rango de Almirante o General sin un título de posgrado. El umbral se ha reducido esencialmente al nivel de coronel O-6 y capitán de la Armada, donde también se necesita un título de posgrado para ascender.

En su caso específico, dado que está ingresando con una Maestría, tendrá tiempo de sobra para decidir si desea realizar una carrera militar y si existe una mayor necesidad en su profesión de servicio para obtener un doctorado o una segunda maestría. La licenciatura.

Espero que todo esto te sea útil. Gracias por tomarse el tiempo de considerar servir a su país en las Fuerzas Armadas. ¡La mejor de las suertes!

Ciao!

Answer 4

Bill Stein tiene razón en que hay una escala salarial establecida para todos los miembros de la Fuerza Aérea. Tendría la emocionante oportunidad de ir a la Escuela de Capacitación de Oficiales de la Universidad de Air, Maxwell AFB, AL y recibir un encargo al graduarse. Las necesidades del servicio determinarán en última instancia cuál será su rango, pero no contaría con nada más alto que el 1er teniente. Los títulos de maestría son una moneda de diez centavos por docena en la Fuerza Aérea de hoy y un gran porcentaje tiene sus doctorados. Pasé 11 años como Oficial de Sistemas Informáticos haciendo desarrollo de software en el avión E-3A AWACS, 4 años viajando por todo el mundo enseñando a Ada y mis últimos años dirigiendo el centro de computadoras en la Escuela de Entrenamiento de Oficiales.

Answer 5

Como dijeron los demás, el pago se basa en el rango. Sin embargo, también está influenciado por (1) sus dependientes, (2) su ubicación y (3) sus asignaciones.

Su título solo puede influir en (1) cuál será su trayectoria profesional y (2) en qué rango comenzará.

Como dijeron los demás, habla con un reclutador.

Además, hable con los reclutadores de los otros servicios. Vea quién puede ofrecerle el mejor paquete de puesta en marcha.

Conozco a un Director civil de Neurología en un hospital importante que fue comisionado como O5 debido a su conjunto de habilidades y experiencia. Los conjuntos de habilidades que están en demanda valen dinero.

Answer 6

Básicamente, a todos los que tengan un rango y tiempo de servicio en particular se les paga lo mismo. Puede consultar la escala salarial de los oficiales militares en línea. Cambia anualmente con los cambios COLA (Costo de vida).

Es probable que tu título te coloque en un AFSC (Código de especialidad de la fuerza aérea) específico, que es tu función laboral. Su función de trabajo puede tener ciertas categorías de pago adicionales y posibles bonos.

Hable con su reclutador para obtener más detalles sobre qué trabajo probablemente estaría haciendo y qué bonos o salarios adicionales se ofrecen.

Answer 7

El pago generalmente se basa en su calificación (rango) y su tiempo en la calificación. Las personas con títulos avanzados pueden ser consideradas para avanzar sobre otras personas menos calificadas del mismo rango y tiempo en el grado cuando se les considera para avanzar.
Tenga en cuenta que puede estar trabajando con otras personas con la misma habilidad que también tienen una maestría, por lo tanto, puede haber otros factores además de un título avanzado que lo harán destacar en su grupo cuando llegue el momento de ascender al siguiente un rango más alto.
Hay algunos trabajos que requieren habilidades especiales y las personas pueden recibir un pago de incentivo además de su pago por “tiempo en el grado”. Debe hablar con un reclutador de la Fuerza Aérea para determinar si califica para alguno.

Answer 8

Primero sepa que, militar o civil, a todos se les paga según su rango; Las tablas de pagos se publican en el sitio web de DFAS.

A continuación, hay algunos incentivos para el pago extra de acuerdo con el trabajo que está haciendo o las habilidades que tiene y hay algunos incentivos para las áreas de alto costo.

Finalmente, tenga en cuenta que sus estudios avanzados pueden calificarlo para ingresar al servicio civil o militar con un nivel salarial más alto que otros, pero probablemente intentarán rebajarle. No tengas miedo de negociar. Espero que eso ayude.

Answer 9

La forma en que funciona es que irás alistado o comisionado (te sugiero que comisiones). Cuando comisiones, comenzarás como un O-1 (2nd Lt) y luego progresarás desde allí como lo haría alguien con un título universitario regular.

Hay excepciones a esto cuando se trata de trabajos como médicos, dentistas y enfermeras donde a veces pueden llegar a un rango más alto debido a su experiencia y la necesidad crítica de ellos en la Fuerza Aérea.

Desafortunadamente, que yo sepa, no hay trabajos de estilo tecnológico que den este impulso en rango. Cuando se trata de poner el pie en la puerta, una EM hará que su paquete OTS sea más fuerte y tenga más probabilidades de ser aceptado.

Answer 10

Las Fuerzas Armadas de los EE. UU. Lanzaron una escala salarial en línea sobre cuál es el pago exacto que recibirían. En general, depende de qué posición estarías cuando ingreses en el ejército (en este caso, la Fuerza Aérea). Esto es similar a cómo alguien en Recursos Humanos de la Compañía X podría recibir un pago diferente a un Salemsan en la Compañía X, a pesar de que ambos trabajan en la misma compañía. Lo mismo se aplica para el ejército de los EE. UU. Sustituya cada sección de la compañía como un puesto en una rama de las fuerzas armadas, y la Compañía X para el Ejército de los Estados Unidos en su conjunto.

Además, creo que tener una maestría podría significar que podrías ser considerado para un puesto de nivel superior a alguien con menos experiencia, pero no creo que le paguen de manera diferente a alguien con el mismo puesto. A mi modo de ver, un fondo en un campo es excelente, pero una vez que obtenga el trabajo, no lo trataría de manera diferente a otra persona que obtuvo el trabajo como usted, excepto que tal vez no tuvieron la experiencia que usted tuvo. , y tuvieron que ganarse su trabajo subiendo de rango. Ahora, no estoy diciendo que así es como el Ejército de los EE. UU. Podría tener esto en cuenta en un trabajo, y en realidad cada caso es diferente, pero esto es justo lo que creo que sucedería en este escenario.

Aquí hay un enlace a las escalas salariales de la Escala salarial militar de EE. UU. De 2015 con información útil sobre la pregunta y quizás también algunas preguntas sin respuesta. ¡Espero que esto ayude!

http://www.militaryfactory.com/m …