¡Porque NO LO QUIEREN! Lo creas o no, la gradación ascendente no funcional (NFU) no es una buena idea para las fuerzas armadas. Debido a que la premisa en sí de este incremento financiero se basa en ‘No funcional’, lo que significa que si hace algo en su carrera o no, más allá de un cierto número de años, comenzará a recibir el mismo salario que sus compañeros que pueden haber trabajado su trasero. en alcanzar ese rango.
NFU promueve la incompetencia . La beauraucracy y otros departamentos gubernamentales ya están enfrentando su peor parte, no queremos que las fuerzas armadas también enfrenten el mismo destino. Especialmente las fuerzas armadas porque la Seguridad Nacional es un área donde no podemos permitirnos la incompetencia , ¿ verdad ?
El NFU fue una creación de beauraucrats perezosos que querían asegurarse de no perderse la mejora financiera en caso de que alguno de sus compañeros trabajadores se adelantara en sus carreras. El modelo NFU seguido por el IAS es que si un oficial en un lote completo es promovido a la siguiente banda de pago, los oficiales de TODO el lote comenzarán automáticamente a obtener el salario equivalente a ese oficial. En otras palabras, comenzarán a recibir el salario de su próxima banda salarial más alta sin haber hecho nada para ganarla y, lo que es más importante , sin cumplir con las obligaciones de esa próxima cita más alta, que sin duda habría conllevado mayores responsabilidades. Gana Gana para los nincompoops incompetentes. ¡Mayor salario sin la responsabilidad adicional y sin ningún esfuerzo! ¡Guauu! ¡Qué idea tan genial! (sic).
Excepto que no lo es. Es la peor firma de actitud de ‘ sarkari naukari ‘ (trabajo del gobierno). ¿Sucederá alguna vez en el sector privado / corporativo? NUNCA.
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Desafortunadamente, dado que se ha implementado para casi todos los departamentos gubernamentales, ha creado resentimiento entre el personal de las fuerzas armadas que ahora lo ven como una desigualdad creada para socavarlos. NFU para las fuerzas armadas también se consideró en la sexta comisión de pago , pero afortunadamente prevaleció el buen sentido. Pero nuevamente se ha acumulado en la séptima comisión de pago . Ahora es probable que también se implemente para las fuerzas armadas. Pero voces sensatas dentro de la jerarquía de las fuerzas armadas se han opuesto en silencio.
NFU es un sistema que promueve la incompetencia y la mediocridad, dos cosas que la nación no puede permitirse desesperadamente asociarse con las carreras altamente profesionales y competitivas de nuestros destacados oficiales y hombres de las fuerzas armadas. Arruinará el sistema bien establecido de trabajo duro y profesionalismo necesarios para elevarse en las fuerzas armadas. Sabiendo perfectamente que no importa cuán mal se desempeñen profesionalmente, obtendrán los salarios equivalentes a los de sus pares más competentes y pondrán en marcha un círculo vicioso de complacencia que se extenderá como un cáncer, debilitando cada vez más a las fuerzas armadas hasta que ningún oficial lo necesite. para hacer cualquier cosa realmente para seguir siendo promovido a bandas salariales cada vez más altas, y nuestras fuerzas armadas ahora competentes finalmente verán el mismo estado de cosas desesperado que vemos en nuestra beauraucracy lisiada y en casi todos los demás departamentos ‘ sarkari ‘ de hoy.
Dios nos salve de ese futuro condenado. Si me preguntas mi opinión sincera, NFU debería ser eliminado por completo para TODOS los trabajos del Gobierno . Período.
Jai Hind!
(Con las aportaciones de mi padre que ha servido con orgullo casi 40 años en el ejército indio).
(PD: Gracias por leer / votos a favor. Escribo más aquí: – Jay Maan)