¿De dónde sacas tu información? Los militares son en realidad más diversos hoy de lo que solían ser.
El 72.4% de la población de los EE. UU. Es de raza blanca estadounidense, y aproximadamente el 63.7% son blancos no hispanos. El 16.4% de la población es hispana o latina.
El 30.3% de los miembros del servicio activo se identificaron como una raza minoritaria (los hispanos se consideran una etnia y no se incluyen como una raza). El 11.3% de los miembros del servicio activo se identifican como hispanos.
No me parece que exista la gran disparidad racial que parece pensar que se compara con la población en general. La verdadera disparidad en el ejército es que las mujeres frente a los hombres en comparación con la población general, pero incluso teniendo en cuenta los estándares de PT específicos de género, es un campo bastante intensivo físicamente y, en general, los hombres tienen una ventaja biológica (además de la integración minoritaria antes de la integración femenina )
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Además, ¿qué crees que deberían hacer los militares al respecto? El ejército es un servicio totalmente voluntario. Si los miembros de cualquier raza u origen étnico consideran que deberían tener más representación en el ejército, entonces esas personas son libres de inscribirse.
http://en.wikipedia.org/wiki/Dem…
http: //www.militaryonesource.mil…
EDITAR: Ok, ya que la pregunta ha cambiado aquí es más información. Los oficiales deben ser graduados universitarios, que es un grupo demográfico muy dominado por los blancos. Los estudiantes blancos también tienen más probabilidades de ir a la universidad justo después de la escuela secundaria, y la mayoría de las personas que se unen al ejército lo hacen a una edad temprana.
En cuanto a cuántas personas dejan el ejército, no estoy seguro, pero no he visto ni oído hablar de personas en el ejército moderno que luchan por ser promovidas en función de la raza.
Sus enlaces parecen contradecirse entre sí. Uno dice que los oficiales negros están subrepresentados, mientras que el otro dice que están sobrerrepresentados.
En cuanto a los generales, donde la diversidad parece disminuir, ese es un juego completamente diferente. El presidente elige a quién nominar (qué aportes del servicio y su secretario civil) y el Senado confirma las nominaciones.
http://usmilitary.about.com/od/p…
Una nota importante es que incluso la Comisión de Diversidad de Liderazgo Militar advierte que debido a que este subconjunto es tan pequeño en comparación con el resto de los militares, las pequeñas diferencias numéricas pueden tener un gran impacto estadístico.
Como anécdota, me parece que las personas con las mejores oportunidades para ascender a los primeros puestos provienen de un fondo de armas de combate. Los blancos tienden a estar desproporcionadamente representados dentro de esos trabajos tanto en el lado de los alistados como de los oficiales.
Alistarse es una brecha más difícil de elegir porque los soldados alistados se inscriben para un trabajo específico. Las brechas de los oficiales podrían ajustarse porque pueden enumerar las preferencias, pero su rama depende en última instancia de las necesidades de los militares. Sin embargo, cerrar la brecha de esa manera podría significar ignorar intencionalmente las preferencias de los oficiales minoritarios, lo que podría ser contraproducente al disminuir el interés minoritario en unirse al ejército.
Podrían tratar de aumentar el interés, y parece que eso es lo que están tratando de hacer, pero no siempre es fácil.
http://www.military.com/daily-ne…
No estoy tan bien informado sobre la promoción de oficiales o las juntas de separación, pero si se ejecutan como las juntas alistadas centralizadas, se hacen grandes esfuerzos para eliminar el sesgo potencial.
